Logo: to the web site of the Swedish Defence University

Kvinnor som arbetar med kvinnors rättigheter i Sverige vittnar om att våld, trakasserier och hot ingår i deras arbetsmiljö. Konsekvenserna är många och allvarliga, i arbetet, privatlivet och för hälsan. Många yrken drabbas av våld och hot i arbetsmiljön och forskning kring ledarskap och organisatoriska åtgärder finns, men kvinnor som arbetar med kvinnors rättigheter verkar saknas bland dessa. De tidigare studierna kring kvinnorättsrörelsen har istället tittat på exempelvis genusperspektiv på motstånd mot jämställdhet, juridik, demokratioch hur den civila människorättsrörelsen påverkar samhället.

Fyra kvinnor som arbetar med kvinnors rättigheter i Sverige och regelbundet utsätts förvåld, trakasserier och hot på grund av arbetet, har intervjuats för att få information om vad de själva anser att de har för behov inom organisationen för att förbättra arbetsmiljön. Genom semistrukturerade intervjuer så framkom att faktorer inom organisationen var viktiga för arbetsmiljön, men det var också faktorer utanför organisationen som initialt prioriterats bort istudiens problemställning. Bemötande från polis och rättsväsende visade sig göra stor skillnadi deras känsla av trygghet. Att statliga projektbidrag inte inkluderar resurser att finansiera hanteringen av brotten de utsätts för i projekten är också ett hinder för implementering avåtgärder i organisationen.

Både likheter och skillnader kunde identifieras mellan empirin i studien och tidigare forskning på arbete under påfrestande förhållanden. Skillnaderna kan bero på att det faktiskt är skillnader, eller att den här studien fokuserat på ytterligare ett område som fick mycket gensvar i intervjuerna: det emotionella omhändertagandet.