Logo: to the web site of the Swedish Defence University

Studien undersöker de organisatoriska och strukturella faktorer som påverkar rekrytering och karriärutveckling av tekniska officerare inom Försvarsmakten. Studien adresserar bristen på tydlighet och effektivitet i rekryteringsprocesserna, officerarnas begränsade karriärvägar och de specifika utmaningar som tekniska officerare möter inom en komplex och hierarkisk organisation. Tidigare forskning har belyst liknande problem i andra militära kontexter, men få studier har undersökt detta ur ett svenskt perspektiv.

Studiens syfte är att skapa en djupare förståelse för hur rekryteringsstrategier, karriärutvecklingsmöjligheter och ledarskapsutbildning kan vidareutvecklas inom Försvarsmakten. Genom en kvalitativ metod, baserad på intervjuer med tekniska officerare, identifieras flera teman: bristfällig kommunikation och tydlighet i rekryteringsprocesser, otydliga karriärvägar, samt utmaningar relaterade till ledarskapsutveckling och teknisk kompetens i fält.

Resultaten visar att Försvarsmaktens rekryteringsprocesser och karriärvägar för tekniska officerare kan vidareutvecklas genom tydligare kommunikation, mer strategisk personalhantering, samt bättre stöd från överordnade. Studien indikerar också att en större betoning av praktisk ledarskapsträning och teknisk kompetens skulle kunna öka tekniska officerares motivation och effektivitet. Resultaten bidrar till en förståelse för hur Försvarsmakten kan stärka sin position som en attraktiv arbetsgivare och förbättra sina interna strukturer för tekniska officerares karriärutveckling.