Studien undersöker vad som motiverar svenska officerare att stanna kvar inom Försvarsmakten och vilka faktorer som påverkar deras arbetsmotivation. Försvarsmakten står inför utmaningar med spontanavgångar och pensionsavgångar bland officerare vilket gör att numerären ständigt minskar. Denna studie fokuserar på officerare ”mitt i livet, mitt i karriären” och konstaterar att det saknas kunskap om deras avsikter att fortsätta sin anställning. Syftet med studien är att undersöka vad som motiverar dessa officerare samt att analysera eventuella skillnader i motivation mellan olika åldersgrupper och stridskrafter. Studiens resultat visar att faktorer som självbestämmande, meningsfullhet, ansvar samt gemenskap med kollegor har en betydande inverkan på officerarnas motivation att stanna kvar inom myndigheten. Lönefrågor och arbetsvillkor framstår också som centrala faktorer för arbetsnöjdheten. Studien påvisar även att självbestämmandeteorin är en relevant teori att tillämpa i denna kontext. Studien bidrar till förståelse för hur Försvarsmakten som arbetsgivare bör resonera avseende officerares intentioner att kvarstanna som anställda.