Endre søk
Begrens søket
1234567 51 - 100 of 352
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 51.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Relationships between leadership and employees' risk and safety perceptions, attitudes and behaviours within civil and military contexts2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 52.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk perception, trust and behaviours among the Swedish population during the 2009 outbreak of A(H1N1) influenza2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 53.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hobbins, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Uppfattningar om risk- och säkerhetsfrågor hos svenska fredsbevarare2013Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 54.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundqvist, Linda-Marie
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Military work under extreme conditions: A case study2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 55.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundqvist, Linda-Marie
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Påfrestande förhållanden i militär verksamhet: Om definitioner, påverkan och attityder2014Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 56.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundqvist, Linda-Marie
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Military work in extreme settings: Challenges for the leader, the group and the individual2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 57.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Ledarrollen2017Inngår i: Rustad för risk: Riskpsykologi för miltärer och insatsorganisationer / [ed] Ann Enander Marcus Börjesson, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, 1, s. 179-201Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 58.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Att hitta balansen: En intervjustudie av militära ledares syn på risk- och säkerhetsfrågor2013Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 59.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk and safety in the mind of the military leader2013Inngår i: Presentation Abstracts - Srae 2013, 2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 60.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Profiling the Swedish ranger2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 61.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Military identity and risk perceptions among Swedish military groups2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 62.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk Propensity within the Military2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Military activities inevitably include an element of calculated risk taking, while at the same time the unnecessary taking of risks must be minimized. Within the context of the specific mission and situation, a number of factors relating to demographic variables, traits and beliefs may influence individual inclinations towards risk behaviour. The purpose of this study was to examine the relationship between such factors and individual risk propensity. Questionnaire data were gathered from two samples of Swedish soldiers and officers (N = 169) under contract for international missions. Data were analyzed using regression and cluster analyses. Our results show that demographic variables as well as traits and safety values constitute important explanatory factors of individual variations in risk propensity and sensation seeking. Men demonstrated a more skeptical view of safety measures and a higher risk propensity than women. Individuals with a higher degree of risk propensity and sensation seeking tendencies seem to be characterized by a lack of deliberation as well as a skeptical attitude towards safety issues. Furthermore, different “risk profiles” could be identified based on variations in risk propensity, impulsivity and safety values. The results highlight relevant aspects for identifying functional as well as non-functional risk takers. The implications should be of interest for recruiting processes as well as for training and leadership education.

  • 63.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk propensity within the military: a study of Swedish soldiers and officers2015Inngår i: Journal of Risk Research, ISSN 1366-9877, E-ISSN 1466-4461, Vol. 18, nr 1, s. 55-68Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Issues concerning risks in the military have gained increased attention within the Swedish Armed Forces, particularly relating to the new focus on an all voluntary force participating in international missions. Military activities inevitably include an element of calculated risk-taking, while at the same time the unnecessary taking of risks must be minimized. Within the context of the specific mission and situation, a number of factors relating to demographic variables, traits and beliefs may influence individual inclinations towards risk behaviour. The purpose of this study was to examine the relationship between such factors and individual risk propensity. Data were collected from two samples of Swedish soldiers and officers. Examining demographic variables, negative safety values and risk propensity were found to decrease with age, while men demonstrated a more sceptical view of safety measures and a higher risk propensity than women. The trait known as lack of deliberation, reflecting an inability to think ahead and foresee consequences, was positively related to risk propensity. A more sceptical view of safety was shown to be associated with a higher sense of personal invincibility and together with lack of deliberation predicted variations in danger-seeking scores. The distinction between functional and non-functional risk-taking is discussed on the basis of the relationships found in the study. Implications for recruitment to the military as well as for training and leadership are suggested, emphasizing the need for military leaders to balance their leadership in terms of safety-oriented and risk-promoting behaviours.

  • 64. Chaturvedi, Sankarp
    et al.
    Zyphur, Michael J.
    Arvey, Richard
    Avolio, Bruce J.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    The heritability of emergent leadership: age and gender as moderating factors2012Inngår i: Leadership Quarterly, ISSN 1048-9843, E-ISSN 1873-3409, Vol. 23, nr 2, s. 219-232Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this study, we examined the moderating influences of gender and age with respect to testing the heritability of leadership emergence. A large data base of 12,112 twins from Sweden was used in the current study to decompose the variance of emergentleadership into an unobservable genetic component and environmental components that are either common or unshared among twin pairs. Consistent with prior leadership research on genetics, we found that a genetic factor is able to explain a significant proportion of the variation across individuals in predicting how twins perceive their emergentleadership behavior (about 44% for women and 37% for men). Furthermore, we also found that the magnitude of genetic influence on emergentleadership varied with age, but only for women with the heritability estimate being highest for the mid-age women versus lowest for the older women. Implications for advancing research on the genetic and environmental influences on leadership emergence are discussed.

  • 65.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för samhällsvetenskap.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    From common operating picture to situational awareness2014Inngår i: International Journal of Emergency Management, ISSN 1471-4825, E-ISSN 1741-5071, Vol. 10, nr 1, s. 28-47Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to investigate what influences the formation of a common operating picture and situational awareness during collaborative efforts to deal with complex disasters. Particular focus is given to the relationship between the operating picture and situational awareness. The study was conducted using qualitative interviews and a grounded theory approach, and is based on interview data from three crisis events. The results show that the operating picture is influenced by information coming together from different sources and forming a snapshot of the event, a portrait which changes and is updated over time, while organisational belonging, role and occupationally specific knowledge provide a framework for and influence situational awareness. The results also show that the operating picture forms the basis for an occupationally specific and role-based situational awareness and its subsequent decision-making. Further studies on the relation between common operating picture, sense making and situational awareness are discussed.

  • 66. Eid, J.
    et al.
    Mearns, K.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Laberg, J. C.
    Johnsen, B. H.
    Leadership and safety research: Conceptual issues and future research questions2012Inngår i: Safety Science, ISSN 0925-7535, E-ISSN 1879-1042, Vol. 50, nr 1, s. 55-61Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 67. Eid, Jarle
    et al.
    Lescreve, Francois
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    An international perspective on military psychology2012Inngår i: The Oxford handbook of military psychology / [ed] Lawrence, J. H., Matthews, M, New York: Oxford University Press, 2012, s. 114-128Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 68.
    Ekman, Lisa
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Strategiavdelningen.
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Learning Duty: Military Duty in Swedish Military Training and EducationManuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
  • 69.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Kassandra möter dr Pangloss: om krisberedskapens psykologi2013Inngår i: Kungl Krigsvetenskapsakademiens Handlingar och Tidskrift, ISSN 0023-5369, nr 2, s. 6-15Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 70.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Kommunikation om risker2017Inngår i: Rustad för risk: riskpsykologi för militärer och insatsorganisationer / [ed] Ann Enander, Marcus Börjesson, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, s. 148-160Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 71.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Mötet med det drabbade samhället2017Inngår i: Rustad för risk: riskpsykologi för militärer och insatsorganisationer / [ed] Enander, Ann & Börjesson, Marcus, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, 1, s. 203-224Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 72.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Principles of emergency plans and crisis management2018Inngår i: Handbook of Safety Principles / [ed] N. Möller, S-O. Hansson, J E Holmberg & C. Rollenhagen, Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2018, s. 711-731Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 73.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Varför bryr man sig?: Drivkrafter för riskreducering och katastrofberedskap2016Inngår i: Katastrofriskreducering: perspektiv, praktik, potential / [ed] Susann Baez Ullberg, Per Becker, Lund: Studentlitteratur AB, 2016, s. 365-384Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 74.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Hobbins, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Scorched communities: recovery and learning after wildfire2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In 2014, towards the end of a hot and very dry summer in Sweden, a fire broke out in the forests of the county of Västmanland. Fanned by high winds, this forest fire rapidly swept out of control, developing into a major disaster and national emergency. The acute phase continued for eleven days, resulting in one death, one seriously injured, 71 buildings and over 13,800 hectares of forest destroyed. Approximately 1000 persons and 1700 livestock were evacuated. In the aftermath of the fire, considerable criticism has been raised regarding the firefighting operation, communication with the affected communities and the functioning of the Swedish crisis management system in general. A number of inquiries and analyses have been initiated, some of which are still in progress. The fire has had dramatic effects on the environment, which will be clearly visible in the landscape for many years to come. Less visible, but equally far-reaching are the psychological and social consequences for the affected communities. This paper describes a project initiated in 2015 to study the impact of the Västmanland fire in affected local communities, focusing temporally on the first two years after the event. The impact is conceived of as deriving from the experience of the fire itself and its immediate physical consequences, and from adjusting to physical and social changes in the local environment, but it is also taken to stem from the multiple perceptions and varying understandings among different social actors of how the event has been managed and how it has been framed in the media. In the project these different perspectives are reflected in analyses of reporting in the media, examination of inquiry reports and other materials, observations and interviews with key actors, various stakeholders and community representatives. The purpose of the project is to understand how people and organizations have coped with and recovered from this particular environmental disaster in order to identify factors that support or prevent short term recovery and medium term resilience at the individual and community level. An overall outline of the project will be presented, together with some preliminary findings relating to implications of the post-fire period for recovery and learning processes. 

  • 75.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, MarcusFörsvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Rustad för risk: riskpsykologi för militärer och insatspersonal2017Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
  • 76.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Uppfattningar och reaktioner inför risker2017Inngår i: Rustad för risk: riskpsykologi för militärer och insatsorganisationer / [ed] Ann Enander, Marcus Börjesson, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, s. 27-46Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 77.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Carlsson, Helena
    Whether ´tis better to vaccinate? Perceptions and experiences of the management of the A(H1N1) influenza pandemic in Sweden2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 78.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lindholm, Erik
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Postpandemic nightmare: narcolepsy in the Swedish media2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 79.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Issues and dilemmas of sustainable mobility from a citizen perspective2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 80.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Opportunities and barriers for sustainable everyday behaviours from a citizen perspective: a Swedish case study2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 81.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lajksjö, Örjan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Why worry?: Motivation for crisis preparedness work among municipal leaders in Sweden2015Inngår i: Journal of Contingencies and Crisis Management, ISSN 0966-0879, E-ISSN 1468-5973, Vol. 23, nr 1, s. 1-10Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Much of the responsibility for societal safety and crisis preparedness rests with local municipal leaders. These tasks are demanding, and often insufficiently prioritized and supported. The purpose of this study was to identify factors influencing motivation to work with these issues, and to explore relationships among such factors. Two datasets, formed the basis of the analysis. From the qualitative analysis, a model was developed describing three main categories of motivational factors: person-related, organizational and activity-related. Actual crisis experience was found to influence factors in all three categories. Differences regarding motivational forces could be identified among different roles among officials. Self-determination theory is applied to the model, illustrating possible ways to influence motivation for work with preparedness issues.

  • 82.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Lajksjö, Örjan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Tedfeldt, Eva-Lena
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Det händer mitt ibland oss: kommunala erfarenheter av socialt genererade kriser2008Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 83.
    Enander, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Framing the public in crisis2013Inngår i: Cultures of Disasters: An International Conference on Humanistic Disaster Studies - University of Oslo, November 6-8, 2013: Book of Abstracts, Oslo: University of Oslo , 2013, s. 40-Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 84.
    Espluga, Joseph
    et al.
    Universitat Autonoma de Barcelona.
    Barnett, Julie
    Brunel University.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Horlick-Jones, Tom
    Cardiff University.
    Konrad, Willie
    Dialogic.
    Marcu, Afrodita
    Brunel University.
    Marvulli, Lorenzo
    Cardiff University.
    Filling the gap between discourse and action: The case of domestic consumption practices2012Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 85.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Destructive leadership in crisis management: behaviors and coping strategies2018Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 86.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Destruktivt ledarskap vid krishantering2018Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Det övergripande syftet med studien var att öka kunskapen om destruktivt ledarskap i krishanteringsorganisationer. En intervjustudie genomfördes med 21 informanter från länsstyrelser, kommuner, kommunal räddningstjänst och polisen. Resultaten visar att destruktivt ledarskap kan förstås som en process som börjar med att individen tolkar ledarens beteenden som destruktiva. Det påverkar individens förmåga och motivation att utföra sitt arbete. Intensiteten i konsekvenserna av dessa upplevda destruktiva beteenden påverkas av de upplevda orsakerna till beteendet, individens coping-strategier och det stöd organisationen ger. De olika delarna i denna process diskuteras mer utförligt i rapporten i relation till krishanteringskontexten. Som exempel kan nämnas att ledare kan vara konstruktiva när det gäller lösandet av uppgiften (krisen) men destruktiva i sin relation till medarbetarna/samarbetsaktörer. I rapporten diskuteras även hur ledarskapsideal kan leda till utövandet av destruktivt ledarskap.

  • 87.
    Fors Brandebo, maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum. Karlstads universitet.
    Leadership: Is bad stronger than good?Manuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
  • 88.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum. Karlstads universitet.
    Military Leaders and Trust2015Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The aim of this thesis is to study trust in military leaders. Empirical data was gathered through interviews and questionnaires with military personnel mostly from Sweden, but also from four other European countries.

    Paper I illustrates that trust in military leaders can be theoretically understood in terms of a hierarchical system of categories, higher-level categories and two superior categories labelled Individual-related and Communication- and relationship-related characteristics.

    Paper II examines how trust between military leaders and their subordinates is related to negative critical incidents in international operations. The results show that trust can be affected by pre-existing influences, of both an individual and contextual nature. The level of trust that develops between leaders and subordinates appears to have an influence on perceptions and re-evaluations of leaders’ trustworthiness during and after involvement in critical incidents.

    In Paper III, an instrument, Destrudo-L, was developed to measure destructive leadership behaviours on five different dimensions: Arrogant, unfair, Threats, punishments, overdemands, Ego-oriented, false, Passive, cowardly, and Uncertain, unclear, messy.

    In Paper IV the relationship between constructive and destructive leadership behaviours and trust is examined. The results show that constructive leadership contributed most to trust in the immediate supervisor. A great deal of trust in immediate supervisors can be understood by evaluating both constructive and destructive leadership behaviours.

    This thesis contributes with context-specific knowledge on trust in leaders in a military context and knowledge of psychological processes and individual dispositions that shape and change the willingness to trust leaders. The main findings presented in this thesis are the identification of characteristics of the trustor, the trustee, and the context which influences trust in military leaders.

  • 89.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    The development and consequences of trust in Irregular warfare2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 90.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Tillit till ledare i riskfyllda kontexter2017Inngår i: Rustad för risk: Riskpsykologi för militärer och insatsorganisationer / [ed] Ann Enander och Marcus Börjesson, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, 1, s. 121-139Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 91.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Alvinius, AidaFörsvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Dark Sides of Organizational Behavior and Leadership2019Collection/Antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In recent years, scholars have focused more on the "dark sides of leadership." Both the negative and positive aspects of the relationship between leaders and followers are considered. But the relationship between leaders and followers is also influenced by the context in which the relationship occurs. Organizational aspects such as culture and structures are studied in relation to how negative leadership develops. Organizations, just like humans, are able to develop justifications for their actions, to self-aggrandize by claiming their exclusivity. In this book, the dark sides of organizational behaviors and leadership are considered from different aspects and contexts. The book contributes knowledge of how negative leadership develops, what part organizational structures play, and what the consequences are for the leader, the subordinates and the organization.

  • 92.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Introductory chapter: Dark sides of organizations and leadership – an integrative approach and definitions2019Inngår i: Dark Sides of Organizational Behavior and Leadership / [ed] Fors Brandebo Maria and Alvinius Aida, London: INTECH, 2019Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 93.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Arbetstillfredsställelse hos anställda soldater: Uppfattningar efter ett års tjänstgöring2012Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 94.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Job satisfaction among the new Swedish all-volunteer soldiers: Challenges for leaders of the armed forces2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The Swedish Armed forces has been transformed to an all-volunteer force where the first soldiers began their employment in May 2011. The number of applicants has been satisfying but experiences from other countries indicate that it has been easier to recruit soldiers than to retain them. The aim of this study was to investigate factors affecting the job satisfaction of soldiers. Twenty-one informants who had been employed as soldiers for about a year participated in the study. They came from all three fighting services (army, air force, navy). The data was analyzed according to a grounded theory approach.

          The results show that the soldiers’ job satisfaction is related to their inner motivation to join the armed forces. The inner motivation can be divided into: (a) primarily searching for a job and a steady income, (b) a great interest in the armed forces and military tasks, and (c) an aim for a certain education/position. Factors that appear to affect the job satisfaction are, for example: co-workers, salary and experienced meaningfulness. Another result from the study is that strategic decisions at the Head Quarter level that involve unexpected readjustments at the local level tend to have a negative effect on of the soldiers’ motivation and job satisfaction because  the leaders at the local units are poorly prepared to handle the changes. This will be more thoroughly discussed during the presentation.

  • 95.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Klockare, Ellinor
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Re-enlistment in the Swedish Armed Forces – individual motives and driving forces2016Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    As many other armed forces, the Swedish Armed Forces (SAF) is having a difficult time recruiting a sufficient number of soldiers. The turn-over rate is high as well as the cost for recruiting and training soldiers, should they leave the SAF immediately (after basic training) or after a shorter period of employment. This has brought attention to the issue of re-enlistment and the need to understand what factors impact soldiers’ willingness to re-enlist to the SAF. The aim of the study is to investigate the motives and driving forces that make soldiers inclined to re-enlist within the SAF. Interviews are conducted with about 20 re-enlisted soldiers from three different units. A grounded-theory approach will be used to analyse the data. At the time of the conference the data analysis will be completed and the results will be presented.

  • 96.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Klockare, Ellinor
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Återanställning i Försvarsmakten: en intervjustudie med återanställda soldater2016Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka motiven hos soldater som tagit återanställ-ning i Försvarsmakten. Följande frågeställningar belystes: (1) Vilka faktorer påverkade beslutet att lämna Försvarsmakten? och (2) Vilka faktorer påverkade beslutet att ta återanställning i Försvarsmakten? Elva soldater, från tre olika förband, som hade återanställts i Försvarsmakten intervjuades. Intervjuerna analyserades med en grounded theory-ansats. En teoretisk modell som beskriver återrekryteringsprocessen ur ett individperspektiv har tagits fram.Den teoretiska modellen visar att för att förstå återanställda soldaters motiv i samband med återanställning i Försvarsmakten behöver vi ta hänsyn till följande aspekter: (a) soldaternas inställning till sitt arbete, (b) deras upplevelse av arbetet, (c) deras motiv och tankar i samband med beslut om att avsluta sin anställning, (d) deras reflektionsprocess som uppstår i kontrasten med den civila kontexten, och (e) deras motiv och tankar i samband med beslutet att ta återanställning i Försvarsmakten. I rapporten diskuteras bland annat betydelsen av målbilder, befälens syn på återanställda soldater och engagemang och intresse för Försvarsmakten som ett resultat av reflektionsprocessen.

  • 97.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Influence of IED attacks on leadership: Dealing with the invisible enemy2012Inngår i: Res Militaris, ISSN 2265-6294, Vol. 2, nr 3, Summer/ÉtéArtikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to gain a deeper understanding of leadership in military operations characterized by the presence of critical incidents (IED attacks). Twenty-one Swedish soldiers and officers (ranking from soldier to colonel) who had experienced IED attacks in Afghanistan during the period 2005-2008 were interviewed, and their responses were analyzed according to grounded theory methodology. A model was developed according to which the essence of military leadership immediately following an IED attack could be summarized as recapturing control over self, the group and the task. The model also illuminates the importance of selected pre-existing conditions and the leader's appraisal/ sensemaking processes. Nine leadership acts of balance were identified, including balanced grief (self), balanced focus on emotional and functional recovery (group), and balanced handling of safety versus necessary risk-taking (task).

  • 98.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Trust and destructive leadership during international military operations: A longitudinal study2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 99.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Trust and destructive leadership during international military operations: A longitudinal study2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 100.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundell, Emil
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Därför kommer de tillbaka: En kvantitativ studie om återanställda soldater och sjömäns motivstruktur2017Rapport (Annet vitenskapelig)
1234567 51 - 100 of 352
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf