Endre søk
Begrens søket
99100101102 5051 - 5089 of 5089
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 5051. Örtenwall, Per
    et al.
    Almgren, Ola
    Deverell, Edward
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet och strategi (ISS), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    The Bomb Explosion in Myyrmanni, Finland 20022003Inngår i: International Journal of Disaster Medicine, ISSN 1503-1438, E-ISSN 1755-4713, Vol. 1, nr 2, s. 120-126Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 5052.
    Östbring, Peter
    Försvarshögskolan.
    Doktrin - Prövad kunskap?2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Doktrin utgör en del av grunden till en nations krigföringsförmåga och skall i detta avseende ses somen normativ styrning med riktlinjer för nuet och den omedelbara framtiden. Doktrin skall såledesutgöra ett verktyg för militära chefer att hantera situationer som annars hade upplevts som mycketpressade och omöjliga att genomföra. För att så skall vara fallet måste en doktrin bygga på relevantunderlag baserad på omvärldsanalys samt de erfarenheter de väpnade styrkorna vunnit genomdeltagande i skarpa insatser, men även erfarenheter kopplade till övningsverksamhet och nationenshistoria och förutsättningar. En doktrin borde således ses som riktlinjer för handling baserat påkunskap. Är detta verkligen fallet? I doktriner hävdas att de baseras på prövad kunskap. En vackertanke eller är verkligheten en annan med helt andra styrande påverkansfaktorer på en nationsdoktrinutveckling. Analys och utvärdering resulterar i lärdomar. Denna dyrköpta kunskap är värd attminnas och nyttjas. Syftet med denna uppsats blir därför att undersöka om de lärdomar som denbrittiska försvarsmakten identifierade efter Falklandskriget 1982 påverkade den brittiskadoktrinutvecklingen efter kriget. För att uppnå detta syfte kategoriseras två brittiska maritimadoktriner - The Naval War Manual (1969) samt The Fundamentals of British Maritime Doctrine(1995). Doktrinerna tillsammans med de brittiska lärdomarna från kriget kategoriseras utifrån de sexgrundläggande förmågorna. Resultatet visar på att brittiska Marinen drog en stor mängd lärdomarunder och efter kriget. Med anledning av att 26 år förflutit mellan de båda doktrinerna kankonstateras att doktrinen utvecklats. Lärdomarna från Falklandskriget har tagits tillvara men inte iden omfattning man skulle kunna tro och önska. Den omvärldsutveckling som skett efterFalklandskriget är i många stycken omfattande och av sådan art att lärdomarna från Falklandskrigetär mer aktuella idag än de var under utvecklingen av 1995 års doktrin.

  • 5053.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    A Totally Different Reality: Recruitment of Ethnic Cultural Minorities in the Swedish Armed Forces2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 5054.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan.
    Framtidens stridsfordon och de grundläggande förmågorna2011Independent thesis Basic level (professional degree), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Due to the new demands put upon combat vehicles of today the development quickly strives for-ward. With developers and experts across the globe working to meet the needs of tomorrows armies. The question we ask ourselves is what will be the characteristics of these vehicles. In order to be able to categorize combat vehicle and analyze its characteristics we use the principles of war. Based on J.F.C Fullers theory from the early 19 hundreds that anything can be analysed using these principles, through a modern interpretation of the Swedish army, we can categorise the present and future abilities of combat vehicles. This interpretation includes lethality, mobility, protection, sustainability, command and intelligence. The future is represented by several articles regarding upcoming projects and future plans of vehicle developers and customers. This is some-thing witch has never been done before and gives us new ways of interpreting the role of the ar-moured fighting vehicle in the future of land warfare.

    The essay identifies lethality, mobility and protection as the most important principles of todays armoured fighting vehicles, witch diverts from the judgment that the most important principles of armoured fighting vehicles of the future will be mobility, protection, sustainability and command.

  • 5055.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Preparatory Military Training: An Experiment in Integrating Minorities in the Swedish Armed Forces2017Inngår i: Res Militaris, E-ISSN 2265-6294, Vol. 2, nr 5, s. 1-12Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The Preparatory Military Training (PMT) project, a labour market programme, resulted in 2012 from a collaboration between the Swedish Armed Forces (SAF) and Public Employment Service (PES), with the former in the lead role as organizer. The project wanted to attract long-term unemployeds of non-EU immigrant extraction and prompt them to undertake ten weeks of training and practice in SAF facilities on a voluntary basis. The SAF's aim was essentially to incite them to enlist at a later stage so as to benefit from their expertise in non-European languages and cultures on international missions, and also to strengthen the SAF's image as an attractive employer. Implementation results showed that while PMT failed to attract as many participants as anticipated and to generate a significant number of later enlistments, it was successful in most other respects : the Swedish military managed to reach out to a much sought-after recruitment target group, and saw its image improve in the eyes of participants who were overall very satisfied with it, notably with the military part of the training. The Public Employment Service, for its part, regarded it as one of the most successful labour programmes ever conducted in Sweden as most participants found jobs or pursued further studies upon completion of PMT. Yet, the programme was discontinued after 2014, not least because of another round of military downsizing. But the recent reinstatement of conscription in Sweden will likely make the findings derived from it useful in making the armed forces more representative of society's diverse composition.

  • 5056.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    The first year with an AVF in Sweden: The recruit’s view2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 5057.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    We want you as our new recruit: Prerequisites for recruitment to and retention in the Swedish Armed Forces2018Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis was to study the prerequisites for the Swedish Armed Forces (SAF) in order to recruit sufficient numbers of suitable individuals to the organization, and to retain those within the organization.

    The thesis comprises three studies (Study 1-3) where Study One comprises data gathered, with a longitudinal design, when Sweden relied on conscription for the manning of the Armed Forces. Results show that those wanting to do international military service assessed themselves higher for required qualities than those individuals not volunteering for international military service. Study Two shows that job satisfaction, according to Hackman and Oldham´s Job satisfaction model, is higher when job characteristics are good, and they in turn affect the Critical Psychological States, as proposed by Hackman and Oldham. Study Three indicates that there is a relation between performance orientation, job characteristics, job satisfaction and retention. In sum, this thesis suggests that there are different incentives for recruiting and retaining personnel to a conscripted force, and an all-volunteer force. Furthermore, the thesis indicates that an all-volunteer force concept is not the best way of manning the armed forces, for Sweden and countries with similar society, size and likewise a critical geopolitical position. 

  • 5058.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Motivation och identitet2017Inngår i: Rustad för risk: Riskpsykologi för militärer och insatsorganisationer / [ed] Ann Enander och Marcus Börjesson, Lund: Studentlitteratur AB, 2017, 1, s. 69-89Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 5059.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Profiling the Swedish Ranger: Perceptions of Motivation, Profession and Risk and Safety Issues2018Inngår i: Special Operations Forces in the 21st Century: Perspectives from the Social Sciences / [ed] Jessica Glicken Turnley, Kobi Michael & Eyal Ben-Ari, Routledge, 2018Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 5060.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Conscripts’ willingness to sign up for international military service2010Inngår i: Europe Without Soldiers: Recruitment and Retention Across the Armed Forces of Europe / [ed] Leuprecht, Christian, London: McGill-Queen's University Press , 2010, s. 109-126Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 5061.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    ”Värnplikten öppnar en värld av möjligheter”: Viljan att fortsätta i Försvarsmakten hos värnpliktiga på Livgardet år 20102010Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5062.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Värnpliktigas intresse för internationell tjänst och officersutbildning2008Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5063.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Leif
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Vilka är möjligheterna att rekrytera unga män och kvinnor till det svenska försvaret?: Fyra empiriska studier2007Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5064.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Arbetstillfredsställelse hos anställda soldater: Preliminär redovisning av en enkätstudie2012Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5065.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    New Ways of Recruiting: an Evaluation of the SAF Efforts of Recruiting Ethnic Minorities2014Inngår i: XVIII ISA World Congress of Sociology: Books of Abstracts, 2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The transition to an all-volunteer force in Sweden has meant that the Swedish armed forces (SAF) need to try different ways to recruit personnel. For countries that abandoned conscription, there have almost always arisen recruitment problems.  The new direction for the SAF, going from an invasion based defense to a more operational defense force with international focus, puts demands on cultural awareness and language skills among soldiers and officers to another extent than before. In November 2012 the SAF, together with the Swedish Public Employment (SPES) Service, started a joint project called preparatory military training. The aim of this project was to attract 500 individuals with a cultural background from outside the European Union, and language skills in other languages than Swedish and English, to start a 10 weeks long preparatory military training. Preparatory military training aims at giving participants an insight into how a career in the armed forces would look like, as well as get the opportunity to develop academically. Out of these 500 individuals, the SAF aims at recruiting 300 individuals to start the basic military training in the SAF. All participants live at the military barracks and receive free meals and they are allowed paid travel home four times during the course and are paid activity support from the Swedish Public Employment Agency.  Men and women live separately with separate facilities. The SAF and the SPES share 50 % of the education and training at the barracks.

    Phase two of the project starts in the autumn of 2013 and aims at attracting 300 individuals to start the preparatory military training.

    The paper assesses the effectiveness of this new and original project.

  • 5066.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Preparatory military training: Recruitment of ethnic cultural minorities to the Swedish Armed Forces2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 5067.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Utvärdering av förberedande militär utbildning2014Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5068.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Jag vill hellre jobba som diplomat: en studie av värnpliktiga på Arméns jägarbataljon som valt att inte söka internationell tjänst2010Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Den första juli 2010 gick Sverige från ett försvar baserat på plikt till ett försvar baserat på frivillighet. I och med denna förändring kan inte längre värnplikten garantera personalförsörjningen till internationella insatser. Att kunna förstå vad som bidrar till en god rekrytering av personal, såväl kvantitets- som kvalitetsmässigt, är avgörande för hur väl Försvarsmakten lyckas med personalförsörjningen. Syftet med denna studie var att få en djupare förståelse för faktorer som bidrar till valet att inte söka internationell tjänst hos värnpliktiga jägarsoldater. Lika viktigt som det är att identifiera faktorer som bidrar till ett vidare engagemang i Försvarsmakten, lika viktigt är det att belysa faktorer som synes påverka individens val att inte söka internationell tjänst. Resultaten visade att skälen till att inte välja att söka internationell tjänst kan förstås utifrån en huvudkategori, Andra planer, samt fem omgivande faktorer.

  • 5069.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Recruitment to international military service: The officers' view2012Inngår i: New wars, new militaries, new soldiers: Conflicts, the Armed Forces and the soldierly subject / [ed] Gerhard Kümmel och Joseph Soeters, Bingley: Emerald Group Publishing Limited, 2012, s. 233-245Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 5070.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    The attractiveness of the Swedish Armed Forces2015Inngår i: The attractiveness of 6 western Forces among young people: P. Manigart (Chair), 2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 5071.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Berglund, Anna Karin
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Officer recruitment in Sweden: Enhancing the process2017Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    In the recruitment process for the three-year officer program (OP), it is a big dropout in the period from application to the start of the program. Because of this is, the OP has not been fully manned since 2008. To supply the Swedish Armed Forces with a sufficient number of officers are a priority and henceforth the SAF have a need for increasing the numbers of officers. Furthermore, a large number of retirements within the officer corps have also reduced the numbers of officers. In order to increase recruiting efficiency and increase the proportion of individuals who complete the entire recruitment process to OP, a project was launched at the Swedish Defence University designed to evaluate the recruitment into, and dropouts from the OP. Results carried out under the project shows that the earlier people jump out of the recruitment process, the older and more academically educated, they tend to be. Further, the results show that personal contact from officers and cadets already in the system has a positive relation on people’s willingness to complete the recruitment process. The project implemented a different recruitment strategy in 2016, the outcome showed that the percentage of applicants who started the program was higher than before, and the dropout rate was lower than ever.

  • 5072.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Berglund, Anna Karin
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Officer recruitment to the Swedish Armed Forces: A critical issue2015Inngår i: ERGOMAS: Program and abstracts / [ed] T. Szvircesv Tresch (Chair), 2015Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 5073.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Berglund, Anna Karin
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Pridobivanje častnikov - izboljševanje procesa: Officer Recruitment - Improving the Process2018Inngår i: Sodobni vojaški izziv / Contemporary Military Challenges, ISSN 2232-2825, Vol. 20, nr 2, s. 23-35Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The only way to become an officer in Sweden is to complete the three-year Officers’ Programme (OP). In the selection process for the OP, there is a large gap between the number of applicants and the number of individuals who start the programme. One consequence of this is that the OP has not been fully manned since 2008, thus leaving the Swedish Armed Forces (SAF) with a shortage of officers. Manning the SAF with sufficient officers with the right qualifications is a priority, and henceforth the number of cadets must increase. Therefore, in 2014, a project was launched with the aim of examining recruitment to and selection for the OP, as well as identifying success factors and areas of improvement. An additional ambition was to introduce measures intended to increase recruiting efficiency based on the results, and the proportion of individuals who enter the OP.

    The project led to the implementation of a different recruitment strategy in 2016 and 2017. Early in the selection process applicants were contacted by cadets already studying on the OP, and were invited to an information meeting at the Swedish Defence University. Those who were selected to start the OP were also contacted by their future platoon commanders, who provided useful information. The outcomes show that the numbers of cadets starting the OP increased, and the dropout rate during the selection process was lower than before.

  • 5074.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Brandow, Carina
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Klockare, Ellinor
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Eriksson, Bo
    Försvarsmakten.
    Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper (MER): Slutrappport2017Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Försvarsmaktens (FM) och Försvarshögskolans (FHS) projekt Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper (MER) syftar till att utveckla och utvärdera aktiviteter som attraherar och rekryterar målgrupper som FM har svårt att nå via de vanliga rekryteringsmetoderna. Under 2014-2015 var kvinnor som klarat rekryttestet den särskilda målgrupp som var i centrum. Det övergripande målet med projektet var att öka antalet och andelen kvinnor som tar anställning eller tecknar avtal efter genomförd grundläggande militär utbildning (GMU). Detta skedde bland annat genom kontaktskapande och aktiviter i perioden från godkänt rekryttest via antagningsprövning och fram till GMU, det vill säga jobba med individer som visat intresse och potential för FM, vilket också är kostnadseffektivt. Kontaktskapandet och aktiviteterna bidrar till att kvinnorna känner sig inkluderade och kan skapa sig ett bättre beslutsunderlag för vidare avancemang i FM eller inte.

    Sammanfattningsvis demonstrerar projektet att det verkar vara effektivt att arbeta i rekryteringsfasen med personer som har visat intresse och potential. Projektet bidrar med ny kunskap för ökad rekryteringseffekt. Genom att utveckla metoder, mäta utfall av kontakt, arbetssätt och aktiviteter kan vi mäta rekryteringseffekt och därigenom utveckla styrande dokument, metoder samt arbetssätt. En erfarenhet är att många som söker sig till FM är osäkra på vad ett jobb i FM innebär och många söker till FM utan att veta vad de vill eller kan göra inom organisationen. De individer som kontaktas av projektet har ofta frågor som relativt enkelt kan besvaras.

    Aktiviteterna i projektet är uppskattade och anses värdefulla av deltagarna. Aktiviteterna stärker intresset för att fortsätta i rekryteringsprocessen och ta anställning eller teckna avtal i FM och undanröjer onödiga hinder för att fortsätta mot anställning/avtal.

  • 5075.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Eriksson, Bo
    Försvarsmakten, Sverige.
    Årsredovisning 2014 - Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper2015Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5076.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Förhållanden som bidrar till att värnpliktiga jägarsoldater söker internationell tjänst2009Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5077.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Sohlberg, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Behålla soldater: En studie av ett tidvis tjänstgörande kompani samt individer som antagningsprövat2014Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 5078.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum. Karlstad universitet, Institutionen för sociala och psykologiska studier, Karlstad, Sweden..
    Rydstedt, Leif
    Inland Norway University of Applied Sciences, Lillehammer, Norway.
    Job satisfaction among Swedish soldiers: Applying the Job Characteristics Model to newly recruited military personnel2018Inngår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 30, nr 4, s. 302-310Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A professional military organization was introduced in Sweden in 2010. This means that the Swedish Armed Forces (SAF) need to attract and employ soldiers, and to retain them within the organization. This scenario creates new types of challenges in manning the organization. The transition to an all-volunteer force puts job satisfaction in focus in order to retain personnel. This cross-sectional study of the relations between working conditions and job involvement among 300 recently employed soldiers showed that the dimensions of the Job Characteristics Model related significantly to job satisfaction and work motivation and (negatively) to turnover intentions from the SAF. The results further showed that all the critical psychological states contributed independently to the variance in the outcome variables.

  • 5079.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Rydstedt, Leif
    Högskolan i Innlandet, Norge.
    Kleiven, Jo
    Högskolan i Innlandet, Norge.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    The Path To Job Satisfaction: Applying The Theory Of Purposeful Behavior To Military Conditions2017Inngår i: Journal of Defense Resources Management, ISSN 2068-9403, E-ISSN 2247-6466, Vol. 8, nr 1, s. 27-42Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to examine the relationships between, on one hand, personality and performance orientation and, on the other, job satisfaction and turnover intentions, using Barrick’s et al. theory of purposeful behavior. Using a questionnaire, data about job satisfaction, performance orientation and turnover intentions were collected from 300 newly recruited Swedish soldiers. A path analysis gave partial, but not full support to the assumptions behind the theory of purposeful behavior model. No relationships were found between the personality traits of emotional stability and conscientiousness, nor to either performance orientation or directly to job satisfaction. On the other hand, performance orientation showed a consistent relationship to perceived levels of the job characteristics, which mediated the path between the person-related variables and the outcome variables. Performance orientation also showed a strong direct relationship to general job satisfaction, which, in turn, was strongly related to turnover intentions.

  • 5080.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Rydstedt, Leif W
    Lillehammer University College.
    Core values and attitudes among Swedish conscripts volunteering for international missions: An exploratory study2013Inngår i: The Journal of Values Based Leadership, ISSN 2153-019X, E-ISSN 1948-0733, Vol. 6, nr 2, artikkel-id 9Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to assess core values and attitudes among conscribed soldiers volunteering for international peacekeeping missions (n=146), by a comparison with conscripts from the same class and regiment that did not apply for international missions (n=275).The sample consisted of an entire class of conscribed soldiers whereof 389 completed all three repeated surveys. There were no demographical differences between the groups. Volunteers expressed higher altruistic basic values and held more positive attitudes toward their military education. The findings in this study are of importance for the Swedish armed forces as success in international missions is dependent on soldiers with sound values in order to better understand different cultures in the areas where deployments now are taking place.

  • 5081.
    Österberg, Yngve
    Försvarshögskolan.
    Hur förklarar Regional Security Complex Theory Mistralaffären: en undersökning gällande RSCT och försvarsmateriella handelsavbrott2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Regional Security Complex Theory (RSCT) innefattar analysenheter som är nära kopplade till försvarsmateriella handelavtal och har därför ett teoretiskt ramverk som kan hjälpa förstå och förklara avtalen i detalj. Det är dock oklart exakt hur detta ska göras eftersom det inte tas upp i Regions and Powers: The Structure of International Security. Syftet med denna uppsats är att med hjälp av RSCT förklara Mistralaären för att sedan undersöka om det finns en underliggande process gemensamt för liknande fall.

  • 5082.
    Östlund, Andreas
    Försvarshögskolan.
    Erhåller svenska förband en relevant utbildning?: en studie av FS 15 utbildning inför Afghanistan 20082009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sverige har en lång tradition i att utbilda soldater och förband för försvar av det egna landet. Dettahar varit i fokus för de svenska förbanden under kalla kriget. Idag ställs svenska förband inför nyauppgifter och i andra miljöer än de traditionella, men framförallt möter de svenska förbanden enmotståndare som har andra drivkrafter, medel och metoder än vad motståndaren hade under detkalla kriget.Uppsatsen syfte är att diskutera huruvida den svenska soldat- och förbandsutbildningen äranpassad för denna motståndare. D.v.s. erhåller de svenska förbanden en relevant utbildning?Denna studie genomförs som en fallstudie av FS 15. Studien leds fram av ett antal studiefrågorsom utgör grunden för de variabler som utgör analysverktyget och som sedan nyttjas för attanalysera utbildningen av soldater och förband.Studien visar att de svenska förbanden erhåller en ändamålsenlig utbildning avseende hur upprorbekämpas med direkta och indirekta metoder. Analysen visar också på en utvecklingspotentialavseende lessons learned processen och i utbildningen avseende fenomenet uppror.

  • 5083.
    Östlund, Christer
    Försvarshögskolan.
    Nytta med NATO architecture framework ur ett förbandsperspektiv!?2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Sedan ett antal år håller Försvarsmakten på att utveckla Försvarsmaktens Arkitektur och Försvarsmaktens Arkitekturramverk. Försvarsmaktens Arkitekturramverk skall vara ett stöd och styrning för Förvarsmaktens förändring och vidareutveckling, både nationellt och internationellt, samt spegla version 3 av NATO Architecture Framework. Ett försvarssystem vilket är utvecklat och används vid internationella insatser idag är Internationella Korvettstyrkan.Oförståelse för när, var och hur ett arkitekturramverk skall användas går att identifiera inom Försvarsmakten. Ett sätt, för att bringa förståelse för vad ett arkitekturramverk innebär, är att studera dess nytta. Denna uppsats har till syfte att visa på eventuell nytta med NATO Architecture Framework utifrån Internationella Korvettstyrkan. Med en definition av begreppet nytta analyseras vilka intresseområden inom NATO Architecture Framework som berör Internationella Korvettstyrkan och vad detta innebär för Internationella Korvettstyrkan.Resultat och slutsatser visar att nyttan med NATO Architecture Framework för Internationella Korvettstyrkan är att, internationell interoperabilitet och möjlighet till samordning med andra nationer underlättas med ett gemensamt beskrivningssätt för system.

  • 5084.
    Östlund, Patrik
    Försvarshögskolan.
    Den militära nyttan med kontrollerbara sjöminsystem: En jämförande fallstudie2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Sea mines are a cheap weapons system useful for hindering an opponent’s freedomof movement. Controllable sea mines, that can be activated and deactivated after they havebeen laid out, can be laid out prior to break out of war. The main bulk of sea mines storedtoday in Swedish depots are not controllable.

    This thesis compares the military utility between two controllable mine systems. The existingM9-system and a system draft based on wireless underwater communication. With theSwedish navy as the military actor using the systems, the comparison is set against abackground scenario of an escalating crisis. In this context the military effectiveness, militarysuitability and affordability of the systems is studied.

    The results indicate that the KT-system introduced in this study has a slightly greater militaryutility. At the same time, the results point out a number of differences between the systems,which in the end might be of greater use to a decision maker than a summed up rating.

  • 5085.
    Östman, Hans
    Försvarshögskolan.
    Vilar doktriner för civil-militärt samarbete på aktuell forskning?2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Doktriner utgör väpnade styrkors viktigaste beskrivning avseende hur man avser använda militära medel för att uppnå politiska mål. För att tjäna sitt syfte bör doktriner utvecklas med rationella utgångspunkter som omvärldens utveckling och senaste forskning. Dock menar många att andra faktorer sprungna ur kulturella traditioner och organisationers särintressen påverkar tillkomsten av doktriner.

    Civil-militärt samarbete har i moderna konflikter blivit allt mer betydelsefullt. Strategier för fredsfrämjande insatser i dagens komplexa konflikter bygger i allt högre grad på integrerade insatser mellan flera olika funktioner och aktörer. Civil-militärt samarbete har dock traditionellt haft en underordnad, stödjande roll i militära organisationer.

    I denna uppsats undersöks forskningens roll i doktrinutveckling. Mer specifikt undersöks om doktriner inom det högaktuella området, civil-militärt samarbete, tagit till sig och omfattar den aktuella forskningen inom ämnesområdet. Storbritanniens och USA:s doktriner för civil-militärt samarbete har jämförts med aktuell forskning. Resultatet visar att dessa doktriner på ett bra sätt tillvaratagit forskningens uppfattningar. 

  • 5086.
    Östman, Peter
    Försvarshögskolan.
    Civil-militär samverkan under fredsoperationen i Kongo2002Student paper otherOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att undersöka civil-militär samverkan vid fredsoperationen i Kongo 1960-1964 ur ett kulturkonstruktivistiskt perspektiv. Detta har gjorts i form av en fallstudie där litteratur av personer verksamma på plats i Kongo 1960-1964varit dominerande. Ur fallstudien framkommer att många samverkansproblem förekom trots ett genomtänkt koncept ochinsatser för att förbättra samverkan mellan civila och militärer. Vidare framkommer att militärer och civila i huvudsak upplevde likartade problem. I uppsatsen har kulturkonstruktivistisk teori använts som analytiskt verktyg och skillnader mellan civilaoch militära aktörers kollektiva identiteter, världsuppfattningar och normer utgjort grunden för attförklara samverkansproblemen. Vid analysen av empirin framkommer att samverkansproblem inte bara förekom mellan civila ochmilitära aktörer utan även inom respektive skrå och mellan olika nivåer i organisationen.Vidare framkommer att den kontext en person befinner sig i, likväl som dennes bakgrund och yrke,betyder mycket för den personens åsikter och värderingar. Min övergripande slutsats är att kulturkonstruktivistiska skillnader mellan civila och militära aktörer tillstor del kan anses förklara de problem som förekom i civil-militär samverkan vid fredsoperationen iKongo 1960-1964.

  • 5087.
    Östrand, Oskar
    Försvarshögskolan.
    Ansvarsförhållande kring förebyggande materielvård på förbandsnivå inom armén2009Independent thesis Basic level (professional degree), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The change in course recently taken by the Swedish Armed Forces results in an increased use of equipment, and thereby increased requirements of preventive maintenance. This paper aims to examine the current responsibilities for preventive maintenance in an army unit. The intended effect of this examination is to disclose possible flaws, and to help make routines for preventive maintenance more effective.

    The questions asked in this paper are;

    • Who, in an army unit, is responsible for the routine maintenance?
    • When is this responsibility valid?
    • What demands does the technical service have on responsibilities for the routine maintenance?
    • How are these demands met?
    • How ought to be responsible for the routine maintenance?

    To answer these questions the author has chosen to use a descriptive method to show the current facts. A theorizing method is chosen to, from described facts, clarify the demands of the technical service on routine maintenance. A comparing method is chosen to compare responsibilities and the different responsibility-posts.

    This paper presents the following conclusions;

    • Much of the current literature, concerning the subject, is in dire need of being synchronised and updated.
    • Routines for how the supply-responsibility is to be most effectively distributed in the unit ought to be established.
    • The user ought to be given more responsibility to choose what routine maintenance should be carried out.
  • 5088.
    Östrand, Rebecka
    Försvarshögskolan.
    Resolution 1325- Försvarsmaktens arbete med att implementera resolution 1325 i enlighet med Regeringens handlingsplan för samma resolution2013Independent thesis Basic level (professional degree), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Förenta nationerna antog år 2000 resolution 1325 som benämns kvinnor, fred och säkerhet. Den svenska Regeringen har antagit en handlingsplan för resolutionen gällande åren 2009-2012. Syftet med den här uppsatsen är att undersöka hur Försvarmakten har följt och arbetat med Regeringens handlingsplan för resolution 1325 under åren 2009-2012.

    För att undersöka Försvarsmaktens arbete har Vedungs implementeringsteori använts, detta för att möjliggöra en undersökning om hur väl Försvarsmakten implementerat resolution 1325 i sitt arbete för att uppfylla de tre övergripande målen som Regeringen satt upp i handlingsplanen. En kvalitativ textanalys av skriftliga öppna källor är den metod som har använts för att besvara uppsatsens frågeställningar.

    De slutsatser som dragits av den här undersökningen är att Försvarsmakten lagt ner mycket arbete på att lyckas med implementeringen av resolution 1325 i syfte att uppfylla Regeringens handlingsplan. Trots arbetet är det dock ett flertal delar ur handlingsplanen som uppsatsförfattaren anser att Försvarsmakten ännu inte lyckats uppfylla.

  • 5089.
    Ødegaard, Geir
    Försvarshögskolan.
    En sammenligning av USAs og EUs strategier i kampen mot terrorismen2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [no]

    Hensikten med denne oppgaven har vært å belyse de utfordringer vi står overfor når det gjelderå bekjempe den internasjonale terrorismen. Dette har blitt gjort gjennom å sammenligne USAsog EUs strategier mot terrorisme etter den 11. september 2001. Michael Manns IEMP modell(Ideological, Economical, Military, Political) har blitt benyttet for å kunne ”dele opp” strategieni flere naturlig avgrensede områder eller kategorier, for deretter å sammenligne de enkeltedelene hver for seg.Det er mange likheter, men også betydelige forskjeller mellom USAs og EUs strategier motterrorisme. Både USA og EU er enige om at kampen mot terrorisme på lang sikt handler om en”kamp om idéer”. Tilsynelatende hersker det likevel en ulik oppfatning om situasjonen, derUSA i større grad enn EU anser seg for å befinne seg i en ”krigstilstand”. Dette kommer tiluttrykk blant annet gjennom en mer offensiv og aggressiv språkbruk.De største forskjellene mellom USAs og EUs strategier finner vi blant de militære og depolitiske maktmidlene. USA viser en betydelig mer aktiv og offensiv innstilling både når detgjelder diplomatisk press og bruk av militærmakt, og de tar åpenlyst på seg en lederrolle iverden. De går heller ikke av veien for å aksjonere på egen hånd om nødvendig, uten å væreavhengig av FN eller andre land/organisasjoner. USA fremstår altså som mer ”unilaterale”,mens EU fremstår som mer ”multilaterale”. For begge er imidlertid et bredt internasjonaltsamarbeid en nøkkelingrediens, samtidig som begge strategiene fremhever betydningen av en”comprehensive approach”, der militærmakt bare utgjør en del av helheten.

99100101102 5051 - 5089 of 5089
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf