Logotyp: till Försvarshögskolans hemsida

fhs.se
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
12 1 - 50 av 69
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Gender, risk och kris2020Ingår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, E-ISSN 2002-066X, Vol. 57, nr 2, s. 217-219Artikel, recension (Övrigt vetenskapligt)
  • 2.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Deverell, Edward
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för krishantering och internationell samverkan.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    A Gender Perspective on Temporary Organisations in Crisis Management2020Ingår i: NORA: Nordic Journal of Feminist and Gender Research, ISSN 0803-8740, E-ISSN 1502-394X, Vol. 28, nr 4, s. 273-286Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to examine, explain and interpret concepts of gender in relation to information management, crisis communication and collaboration within the framework of (crisis) communicator tasks. Since the crisis management realm is malecoded and the communications profession is female-coded, there is reason to gain more knowledge of how these relate to each other. The ambition is to contribute to an underdeveloped area of theory. A total of nineteen participants joined the study. All the interviews were processed according to the guidelines for the thematic analysis method. Analysis showed that three themes are central to understanding the role of communicators in the crisis management system. These are a) crisis communication as a temporary organization; b) requirements imposed on, and expectations from, the role and the individual and c) organizational greed. Results are discussed theoretically from a gender perspective, and practical implications are given as well as proposals for further studies. 

  • 3.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Deverell, Edward
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för krishantering och internationell samverkan.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Militarisation, masculinisation and organisational exclusion in the crisis preparedness sector2021Ingår i: Journal of Risk Research, ISSN 1366-9877, E-ISSN 1466-4461, s. 1-14Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This study aims to deepen the understanding of processes that affect collaboration between professions and organisations in the crisis preparedness domain from a gender perspective. A total of twenty-three Swedish duty officers participated in the study. The analysis of the interviews show that collaboration can be understood as (a) the militarisation of civil crisis management actors, which means that many of the work processes and cultures that originate in military organisations can now be found in the security and crisis management sector; (b) the masculinisation, which means that when male dominance appears to prevail, active strategies are used against women, civilian personnel and also inexperienced colleagues and (c) organisational exclusion which emerges particularly in situations where collaboration between female-dominated and male-dominated organisations are required. The findings are important for crisis preparedness research and practice and should work in favour of evening out asymmetries in collaborative crisis management.

  • 4.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhetspolitik och strategi.
    Blaming and shaming in the shadow structure: individual resistance towards genderequality work as expressions of social conflict2023Ingår i: Feminist Media Studies, ISSN 1468-0777, E-ISSN 1471-5902, Vol. 23, nr 1, s. 83-100Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article explores individual resistance related to a military organization’s gender equality work as expressed in online contexts. Resistance is explained as expressions of wider social conflicts, grounded in experiences of threats towards military masculinities, challenged by societal and political transformation processes perceived as feminine. The data consists of defence-related blogs and comments. A thematic analysis finds that individual resistance can be understood as blaming and shaming strategies. Five sub-themes are identified: blaming the “feminised” organization, blaming and shaming women’s abilities to serve, individualisation of structural problems, verbal violence and violations, and objectification of men working with and supporting gender equality initiatives. The analysis exemplifies how social conflict is transferred to organizations through individual resistance. As gender equality policies are questioned, organizations need to confront resistance also within the online context.

  • 5.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Organizational challenges and leaders' coping strategies: a qualitative study of Swedish military staff organization2020Ingår i: Journal of Military Studies, ISSN 2242-3524, E-ISSN 1799-3350, Vol. 9, nr 1, s. 24-33Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Numerous societal change processes such as globalization, professionalization and social and technical acceleration have challenged military organizations. The aims of this study were to (1) gain a deeper understanding of coping strategies used by the military leaders at the strategic level to manage everyday organizational demands and (2) relate these strategies to multidisciplinary models of organizational challenges. Owing to an insufficiently developed base of research, an inductive approach was used. Interviews were performed with 23 Swedish brigadier generals and colonels. Five coping strategies were found for handling the negative organizational aspects: repair work, catching up, reproducing, using formal and informal strategies and managing loyalties. The theoretical concepts of narcissistic, anorectic and greedy organizations were used as a framework when interpreting the inductively generated coping strategies. It was suggested that the specific connection found between individual-level coping strategies and theoretically framed organizational challenges is new. The results of this study are discussed theoretically and may be valuable in educational settings when evaluating the working conditions and performance of high-level officers.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Svensén, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Prekariserande arbetsförhållanden?: En kvalitativ studie om upplevda negativa organisatoriska arbetsvillkor inom barnomsorgen2020Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, E-ISSN 2002-343X, Vol. 26, nr 4, s. 46-64Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna kvalitativa studie var att få djupare förståelse för förskollärarnas och barnskötarnas upplevda organisatoriska arbetsvillkor så som de beskrevs i vittnesmålen i den 689-sidor långa förskoleuppropet #pressatläge. Studien baserades på anonymiserade vittnesmål från personal i barnomsorgen från hela Sverige. Analysen av datamaterialet resulterade i tre huvudsakliga teman: a) prekariserande arbetsförhållanden, b) förskolemiljön som en krisplats och c) barns utsatthet nu och i framtiden. Slutsatsen av studien visar att konsekvenser av dåliga arbetsvillkor i en kvinnodominerad yrkesgrupp är kortsiktiga i form av psykisk ohälsa men också långsiktiga vad gäller barnens bästa och verksamhetens framtida utveckling.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 7.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Covid-19 som en strukturell beslutsutmaning i vård- och omsorgssektorn2021Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 98, nr 1, s. 82-90Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Artikeln problematiserar beslutsfattande i vård- och omsorgssektorn till följd av Covid-19 pandemin. Detta görs deduktivt genom att applicera en empiriskt framtagen beslutsmodell på nya data som utgörs av medieartiklar. Be-slutsmodellen kan delas in i två dimensioner; en medarbetarinriktad och en organisationsinriktad. Varje dimension anger beslutsriktningen och sträcker sig från anti till pro. Det innebär att beslut kan fattas pro/anti medarbetare/organisation. Vi har funnit belägg för tre av modellens fyra dimensioner, vilka är utgångspunkter för analys av vilka konsekvenser beslut kan få på medar-betare, på arbetslivet och på det det civila samhället i stort.

  • 8.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Karlstad University, Karlstad, Sweden.
    Lundqvist, Carolina
    Dept. of Behavioural Sciences and Learning, Linköping University, Linköping, Sweden.
    Gustafsson, Henrik
    Karlstad University, Karlstad, Sweden; Norwegian School of Sport Sciences, Olso, Norway.
    Davis, Paul
    Faculty of Social Sciences, Umeå University, Umeå, Sweden.
    Flotation REST as a Stress Reduction Method: The Effects on Anxiety, Muscle Tension, and Performance2018Ingår i: Journal of Clinical Sport Psychology, ISSN 1932-9261, E-ISSN 1932-927X, Vol. 12, nr 3, s. 333-346Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of the study was to investigate the influence of flotation REST upon skilled and less skilled golfers’ anxiety in terms of physiological indicators of stress, self-rated anxiety scores, muscle tension, and the effect on golf putting. Prior to performing the putting task participants underwent a treatment of flotation REST or a period of resting in an armchair. Participants completed both treatments in a randomized order with a two-week interval. The results showed that both flotation REST and the armchair treatment reduced systolic blood pressure and heart rate, with no differences between treatments or athlete skill levels. No significant differences between treatments were revealed regarding self-ratings, level of muscle tension or putting precision. The results indicate that flotation REST may be useful for reducing negative symptoms related to stress and anxiety in general; however, no support for direct positive effects on golf performance were found.

  • 9.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Beredd att leda vid samhällskris - vad krävs?2020Ingår i: Krisberedskap i kris? / [ed] Kurt Almqvist, Stockholm: Axel och Margaret Ax:son Johnsons Stiftelse för allmännyttiga ändamål , 2020, s. 71-78Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 10.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Från storm till terror: individuella och kollektiva reaktioner vid samhällskriser2020 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 11.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Destructive leadership in crisis management2020Ingår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 41, nr 4, s. 567-580Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose The purpose of this paper is to contribute to increased knowledge of destructive leadership in crisis management. The specific research questions are: (1) What types of destructive leadership behaviours can be identified in leaders in crisis management? and (2) Why are these behaviours considered destructive in this context? Design/methodology/approach About 21 informants involved in crisis management at regional, local and operational levels in Sweden were interviewed. They were selected since they had recently been involved in severe accidents and/or crises (e.g. terror attacks, forest fires). A grounded theory analysis of interview data yielded two core variables: destructive leadership behaviours, and appraisal: interpretation of leader behaviour. Findings The study identified seven different destructive leadership behaviours: four task-related and three relationship-related. Task-related behaviours primarily led to negative consequences for the task/crisis. Relationship-related behaviours have negative consequences for subordinates' job satisfaction, well-being and/or sense of meaningfulness. The paper relates the identified behaviours to existing leadership ideals within crisis management and discusses behaviours that appear to be unique for the crisis management context. Practical implications The paper highlights the fact that great crisis managers are not always good at managing relationships, which may have negative implications for crisis management in the long term. Originality/value Destructive leadership is a research field that is rapidly expanding. However, there is a lack of knowledge concerning the nature of destructive leadership behaviours and what makes an individual appraise a leader as destructive in crisis management.

  • 12.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Sweden's Covid-19 Strategy from a Leadership Perspective: Importance of Trust and Role Models2021Ingår i: Globalization, Political Economy Business and Society in Pandemic Times / [ed] Tony Fang, John Hassler, Emerald Group Publishing Limited, 2021, s. 143-156Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 13.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Tillitsskapande ledarskap: Från teori till praktik2021Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 14.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Hilmarsson, Hilmar
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Longitudinal studies on cohesion in a military context: A systematic review2022Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 34, nr 6, s. 732-741Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Cohesion is one of the most studied group phenomena and there is an agreement among scholars today that cohesion is a key contributor to team functioning and performance. A large body of research has shown that cohesion has several positive effects on psychological, social, and behavioral outcomes. Since research on cohesion has increased significantly in recent decades there is a need for an updated overview of research regarding antecedents and outcomes of cohesion in a military context. In this paper, a systematic literature review is conducted. The paper adheres to suggestions by scholars, relating the results in accordance with the dimensionality (i.e. social, task, or general) and organizational level of the construct (i.e. horizontal, vertical, or organizational) as well as focusing exclusively on studies with a longitudinal design. The paper highlights gaps in the literature and provides direction for future research.

  • 15.
    Goldenberg, Irina
    et al.
    Department of National Defence, Canada, (CAN).
    Andres, Manon
    Netherlands Defense Academy, Faculty of Military Sciences, the Netherlands, (NLD).
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    James-Yates, Sylvia
    Ministry of Defence, United Kingdom, (GBR).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Pearce, Sean
    The Department of National Defence, Canada, (CAN).
    Integrated defence workforces: Challanges and enablers of military-civilian personnel collaboration2019Ingår i: Journal of Military Studies, ISSN 2242-3524, E-ISSN 1799-3350, Vol. 8, s. 28-45Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 16.
    Griffith, James
    et al.
    National Center for Veterans Studies, University of Utah, Salt Lake, UT, (USA).
    Connely, Vince
    Psychology, Health and Professional Development, Oxford-Brookes University, Oxford, (GBR).
    Catignani, Sergio
    Department of Politics, Exeter University, Exeter, (GBR).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Reservists and Veterans: Viewed from within and without2020Ingår i: Handbook of Military Sciences / [ed] Anders McD Sookermany, Cham: Springer, 2020Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This chapter describes two important groups relative to military service – reservists and veterans. Definitions are provided regarding who is a member of each group. A summary of past and current research findings for each group is provided. The summary is organized by investigative topics or themes, which provide the current scope of the field for reservists and for veterans. Finally, approaches to the study of reservists and veterans are described, along with challenges – both substantively and methodologically – for future research studies. These serve as fertile areas for improvements and investigations in future research studies.

  • 17.
    Grimell, Jan
    et al.
    Faculty of Religon and Theology, Amsterdam Centre for the Study of Lived Religion, Vrije Universiteit, Netherlands, (NLD).
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    An advanced perspective on moral challenges and their health-related outcomes through an integration of the moral distress and moral injury theory2020Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 32, nr 6, s. 380-388Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Both the models of moral distress and of moral injury place an emphasis on various types of moral challenges that may violate the individual’s conscience, evoking moral emotions. Yet, there appears to be great conceptual confusion as regards both scholarly perspectives. The purpose of this article is to further elaborate on the qualitative content and conceptual demarcations of the theories of moral injury and moral distress. In the light of this theoretical elaboration, we propose an integrated moral distress and injury scale that provides a more holistic overview of these moral challenges. We suggest that the utility and applicability of the moral injury and moral distress theories may benefit from the integration of these concepts. A practical implication of our theoretical understanding is that processes of recovery, which involve moral dimensions, are complex. In line with this understanding, we advocate a holistic approach to health and well-being among military service members and Veterans.

  • 18.
    Hobbins, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Collective memories and professional ideals: Teachers’ experiences of a disaster2021Ingår i: International Journal of Disaster Risk Reduction, E-ISSN 2212-4209, Vol. 64, s. 1-8, artikel-id 102479Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Experienced collectively, disasters are also remembered collectively. Constituting a social glue among affected communities, disaster memories are essential for recovery processes. Focusing on teachers, who became frontline disaster workers, this paper explores how disasters are experienced and managed by a professional group lacking emergency management training. The study draws on in-depth interviews with school teachers about their memories of a forest fire in Sweden in 2014. As residents in, or close by, a small, rural community close to the fire, the teachers experienced the fire both as professionals and as citizens in their roles as family members and neighbours. The paper explores the role of kinship and vicinity of community reflecting the concepts of Therapeutic community and Gemeinschaft to provide a more substantial understanding of the social structures of a small, rural community without previous experiences of a disaster. The second theoretical focus and consequential contribution of the study lies within the teacher's recollections of professionalism, and how such interlinked norms and values remained intact through the disaster. In addition to convergence concerning professional ideals in the teacher collective, there was divergence in the teachers' memories of their performance and how others valued them, outlining how the social context and organizational support structures have tangible impacts on individuals' memories. Findings enable further systematic exploration of post-disaster social structures, training and organizational support, as well as the role of professional ideals, in disaster recovery processes.

  • 19.
    Hobbins, Jennifer
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Bergman, David
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Stockholmssektionen.
    Om mötet med andra kulturer och vår syn på rätt och fel2021Ingår i: Vägar till militär etik - en tillämpning / [ed] Robertsson, M.S. & Bergman, D., Stockholm: Försvarshögskolan (FHS), 2021, 1, s. 83-98Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Detta kapitel undersöker en aspekt av etik som militära praktiker ställs inför bland annat i samband med internationella insatser, men även vid nationellt försvar. Kapitlet öppnar upp för reflektion kring frågor som: Har olika kulturer olika moraliska sanningar? Begrepp som universalism och kulturrelativism har presenterats och använts för att stimulera reflektion kring följande frågor: Kan jag ha mer rätt att med våld försvara mina värderingar än vad motståndaren har? Kan jag som svensk militär acceptera andras kulturella seder och bruk som tycks bryta mot svenska normer? Kapitlet är avsett som komplement till mer teoretiskt informerad litteratur och mer praktiskt orienterade texter om kultur och etik. Fokus är främst fredsbevarande insatser och mötet med lokalbefolkningen.

  • 20.
    Hoke Åberg, Pernilla
    et al.
    Försvarshögskolan.
    Arenö, Elisabeth
    Försvarshögskolan.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Organizational Challenges in the Public Sector: A Qualitative Study of the Swedish Armed Forces and Elderly Care2021Ingår i: Qualitative Sociology Review, E-ISSN 1733-8077, Vol. 17, nr 3, s. 34-54Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Society is continuously impacted by accelerating technical and social changes that challenge individuals, organizations, and societies. This appears to lead to the emergence of negative organizational behavior patterns that impose high levels of demands on employees. Firstly, the purpose of this study is to qualitatively examine how three organizational challenges—organizational anorexia, organizational greed, and organizational narcissism—are expressed in the Swedish public sector. Secondly, the Swedish Armed Forces and the field of elderly care are compared to discover additional organizational challenges by carrying out comparisons. The sample of organizations used is described in the Methods section. The study’s main findings show that these three organizational challenges have been experienced in different ways in these organizations. A new organizational challenge has appeared, organizational temporality, describing participants’ perceptions of time when carrying out their assigned tasks.

  • 21.
    Holmberg, Arita
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhetspolitik och strategi.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Children as a new climate precariat: A conceptual proposition2022Ingår i: Current Sociology, ISSN 0011-3921, E-ISSN 1461-7064, Vol. 70, nr 5, s. 781-797Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article proposes that children constitute a new climate precariat. This conceptualization contributes to a more comprehensive theoretical understanding of the vulnerability of children in relation to the climate crisis. Previous literature tends to treat climate change in an abstract fashion that renders today’s children invisible. Climate precarity consists of three main elements of vulnerability: temporality problems, insecurity and an identity vacuum. In relation to temporality and security, children are suffering from the potential loss of a sustainable future, which spurs the need for urgent action and constant consciousness – in the present. World leaders’ inaction creates an uncertainty regarding whom should be held responsible for taking action in guaranteeing children the future which climate change is at risk of depriving them. The concept of climate precarity could be used to explain children’s collective action in relation to the climate crisis. Children’s concerns in relation to the climate crisis suggest that agency and empowerment are spurred through their resistance towards these vulnerabilities.

  • 22.
    Holmberg, Arita
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhetspolitik och strategi.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    The many gendered faces of teachers' views on schools and security2021Ingår i: The European Journal of Women's Studies, ISSN 1350-5068, E-ISSN 1461-7420, Vol. 28, nr 1, s. 71-85Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article analyses the gendered nature of teachers’ views on schools and security.Current research on security emphasizes masculinity and the absence of femininity inrelation to the security field – traditionally dominated by the military and emergencyrescue services. However, there is a lack of knowledge on the areas of society that arenew to the security field. Schools, pupils and teachers are gendered in many ways. Whathappens when security is added to this nexus? Existing, limited research suggests thatthis relationship may be both complicated and gendered. A qualitative content analysisis conducted based on interviews with teachers and principals from two municipalitiesin Sweden. It shows that teachers hold gendered views of their roles as security actors;of pupils in relation to security, as subjects of risks and sources of threats; and ofexternal security threats. Men are embodied as positive or negative actors, whereaswomen are embodied mostly as powerless actors. Teachers give voice to a discoursefocused on everyday insecurities. This is important, as the role of teachers (in particularwomen) as promoters of democratic citizens risks becoming undermined, and individualperspectives of security risk becoming replaced by national perspectives.

  • 23.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Pilotstudier i utvecklingen av ett självreflektionsverktyg för nya handledare i koncepten UGL och UL2020Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 24.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Lantz, Johan
    (SWE).
    Lindgren, Rose-Marie
    (SWE).
    Törner, Britta
    (SWE).
    Lindqvist, Anne
    Metodförsök med systematisk urvalsuppföljning: Delrapport: Erfarenheter och resultat från 2018 och 20192021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 25.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen.
    Salo, M
    (FIN).
    Ferst, T
    Kasearu, K
    Lillemäe, E
    Novagrockiené, J
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Szvircsev Tresch, T
    Truusa, T
    (EST).
    Conscription in the 21st century in Six Countries in Europe2021Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 26.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Ledarskap och beslutsfattande vid kriser: Ett stresspsykologiskt perspektiv2021Ingår i: Statsvetenskaplig Tidskrift, ISSN 0039-0747, Vol. 123, nr 5, s. 125-139Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The Corona pandemic has, in addition to human suffering, resulted in long-term stress for many organizations and managers. This article summarizes some knowledge gained in previous crises with a focus on leadership. A stress psychological perspective is used as point of departure. At the individual level of managers, decision making models such as rational optimizing and recognition-primed decision making are discussed. A conclusion is that good enough is good in enough in acute stressful situations. Moral dilemmas among healthcare personnel are mentioned, in particular, the forced need for doctors still under training to make independent decisions at intensive care units and covid-19 departments. Leaders’ social skills are emphasized when inter-organizational collaboration is required. At the organizational level the following aspects are discussed: leaders’ containing ability, mission command, boundary spanners and the balance between structure and freedom of action.

  • 27.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Vardagsstress och hälsa: En idé om verksamma mekanismer2021Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad.
    Bakken, Bjorn
    Inland School of Business and Social Sciences, Inland Norway University of Applied Sciences, Elverum, (NOR).
    Hoerem, Thorvald
    Inland School of Business and Social Sciences, Inland Norway University of Applied Sciences, Elverum, (NOR).
    Social psychological aspects of inter-organizational collaboration in a total defense context: a literature review2023Ingår i: International Journal of Organizational Analysis, ISSN 1934-8835, E-ISSN 1758-8561, Vol. 31, nr 3, s. 693-709Artikel, forskningsöversikt (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    This paper aims to systematically review the extant research on social psychological aspects of civil-military inter-organizational collaboration, particularly in a total defense context.

    Design/methodology/approach

    A systematic scoping studies review was performed. Peer-reviewed articles were searched in PsycInfo and Sociological Abstracts. Inclusion criteria were met by 25 articles.

    Findings

    Four higher-order categories with underpinning categories were derived in the analysis. They were modeled as follows: antecedent conditions affect, informal processes and practical efforts, which, in turn, affect inter-organizational trust and collaboration. These higher-order categories are all influenced by formal organizational aspects and the society in which they are found.

    Research limitations/implications

    The existing literature covering the chosen study focus is limited. Further studies are needed and the presented model can serve as a road map. Practical implications A series of questions derived from the categories of the model is presented. The questions are included as a tool for practical reflection for collaborating actors in common education, training or exercise settings or in after-action reviews.

    Originality/value

    The focus on social psychological aspects of civil-military inter-organizational collaboration, particularly in a total defense context, is new. The suggested relationship between superior themes adds knowledge to a research field dominated by sociological and political science approaches.

  • 29.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Indirekt ledarskap: det högre ledarskapets "mjuka" sidor2020Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 30.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Berglund, Anna Karin
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Mid-Level Leaders’ Containing Ability: A Key to Organizational Effectiveness2019Ingår i: Advances in Sociology Research: Volume 28 / [ed] Jared A. Jaworski, Nova Science Publishers, Inc., 2019, s. 93-114Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 31.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Department of Public Health, Inland Norway University of Applied Sciences, Elverum, Norway.
    Björklund, Christina
    The Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, (SWE).
    Age and leadership: Comparisons of age groups in different kinds of work environment2021Ingår i: Management Research Review, ISSN 2040-8269, E-ISSN 2040-8277, Vol. 44, nr 5, s. 661-676Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of this study is twofold. First, to compare the self-rated leadership behaviors, leadership-related competencies and results of the leadership of younger, mid-aged and older leaders; and second to compare these aspects among younger leaders in different kinds of the work environment and between men and women. 

    Design/methodology/approach – Data was collected using the developmental leadership questionnaire from a sample of Swedish leadership course participants (N = 7,743). 

    Findings – The results showed that the younger group of leaders (29 years old or younger n = 539), rated themselves more negatively than the mid-aged (30–50 years, n = 5,208) and older (51 years or older, n = 1,996) leaders. Analysis of the group of younger leaders showed that those working in the private sector scored most favorably. The gender comparison revealed that young male leaders scored higher on negative conventional (transactional) and destructive leadership behaviors. A logistic regression analysis of the younger group showed that social competence, developmental leadership and destructive leadership (negative) influenced self-rated results of leadership. 

    Research limitations/implications – The study is based on leaders’ self-ratings only. 

    Practical implications – The results can be used in leadership development contexts and in individualized coaching or mentoring programs. 

    Originality/value – The results have new implications for leadership theory related to self-confidence, stereotypes, selection and organizational culture.

  • 32.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Hilmarsson, Hilmar
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Oskarsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Manual: Intervjuguide och bedömningsmall för högre chefsurval gällande ledares containerförmåga och destruktiva ledarskapsbeteende2020Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 33.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Höglund, Madelene
    Försvarshögskolan.
    Henrysson, Jonas
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Stockholmssektionen.
    Indirekt ledarskap: Prövning av ett frågeformulär och värdering av en teoretisk modell2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 34.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. The Inland University College of Applied Sciences, Elverum, Norway..
    Lundell, Emil
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Svensén, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Interrelationship of emotional stability, hassles, uplifts, coping and stress-related symptoms in Swedish female and male military veterans2021Ingår i: Scandinavian Journal of Psychology, ISSN 0036-5564, E-ISSN 1467-9450, Vol. 62, nr 2, s. 217-226Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Drawing on previous research, two hypotheses were tested: (1) the higher the frequency of daily uplifts and use of functional coping strategies, and the lower the frequency of daily hassles and use of dysfunctional coping strategies, the lower the prevalence of stress‐related symptoms will be, and vice versa; and (2) the direct relationship between the personality dimension emotional stability and stress‐related symptoms, will be moderated by daily hassles, daily uplifts and coping processes. A quantitative test of a qualitatively developed model was performed. A questionnaire was sent to all Swedish military veterans who had served in the period 2011–2015 and 1859 individuals (1,614 men and 199 women, 46 individuals did not mark gender) responded (40.5% total response rate). All analyses were made separately for men and women. Comparisons between theoretically favorable and unfavorable profiles across the model variables, daily uplifts, daily hassles, functional coping and dysfunctional coping (based on a cluster analysis), showed considerable differences regarding the prevalence of stress‐related symptoms as predicted by the model and supporting the first hypothesis. Regression and moderation analyses yielded limited support for the second hypothesis. As predicted, female veterans reported a higher frequency of physical, emotional and cognitive stress‐related symptoms than male veterans. The main conclusion is that the theoretical model stood up well when empirically tested and offers a promising approach to future studies on everyday stress and health. The results contribute with new knowledge of military veterans compared to the main stream PTSD, depression and drug abuse‐oriented studies.

  • 35.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Oskarsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Fors Brandebo, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Testutveckling med personlighetspsykologiskt fokus2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 36.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Vilnius University, Vilnius, Lithuania, Inland University College of Applied Sciences, Elverum, Norway.
    Smaliukienė, Rasa
    The General Jonas Zemaitis Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    Mažeikienė, Asta
    Vilnius University, Vilnius, (LTU).
    Vaičaitienė, Ramute
    The General Jonas Zemaitis Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    Bekešienė, Svajonė
    The General Jonas Zemaitis Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    Mazgelytė, Eglė
    Vilnius University, Vilnius, (LTU).
    Karčiauskaitė, Dovilė
    Vilnius University, Vilnius, (LTU).
    Perceived stress and hair cortisol level amongst conscripts during basic military training: A repeated measures study2022Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 34, nr 5, s. 541-550Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim was to examine hair cortisol levels and self-reported stress amongst conscripts during their basic military training, and how they are related to four types of theory-derived determinants. The following prediction was made: lower levels of perceived stress and hair cortisol will be associated with: (1) higher levels of emotional stability (the individual nonmilitary aspect); (2) a lower degree of private life problems (the contextual nonmilitary aspect); (3) more positive attitudes toward the military, higher engagement in military service, and higher adaptability to military conditions (the individual-military aspect); and (4) stronger group cohesion and better leadership (the contextual-military aspect). The sample consisted of a total of 107 male Lithuanian conscripts. Assessments were made at the beginning of their basic military training, in the middle, and at the end. Established instruments were used on all self-reported scales. Hair cortisol levels were established through analyses of hair samples. Low to moderate levels of stress were found throughout the basic training period regarding perceived stress levels. Hair cortisol levels were mainly unrelated to the self-rating scales. Regarding perceived stress, the prediction was fully confirmed. The future value of the theoretical model is discussed.

  • 37.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad.
    Zander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Lönngren, Marianne
    Lidingö stad (SWE).
    Co-Workership: Preliminary Development of an Assessment Tool2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 38.
    Lidström, Caroline
    et al.
    Uppsala universitet (SWE).
    Norberg, Monica
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Försvarshögskolan, Centrum för totalförsvar och samhällets säkerhet, Enheten för konceptutbildning.
    Rektors profession i samband med att leda och samordna elevhälsoarbete2021Ingår i: Att jobba som rektor: om rektorer som professionella yrkesutövare / [ed] Björn Ahlström, Gunnar Berg, Marcia Håkansson Lindqvist, Frank Sundh, Studentlitteratur AB, 2021, s. 115-124Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 39.
    Litborn, Julia
    et al.
    Trafikverket, (SWE).
    Hobbins, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Minnen och mening efter skogsbranden i Västmanland2020Ingår i: Nätverket: etnologisk tidskrift, E-ISSN 1651-0593, Vol. 21, s. 47-52Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 40.
    Lundell, Emil
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Analys av Learning Experiences Questionnaires (LEQ) konstruktvaliditet och prediktiva validitet2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 41.
    Lundell, Emil
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Framtagning av bedömningskriterier för Officersprogrammets delkurs Ledarskap 12021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 42.
    Lundell, Emil
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Hedlund, Erik
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Stockholmssektionen.
    Analys av data från kursvärdering för HOP: Ledarskap och officersprofession2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 43.
    Lundell, Emil
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Sammanställning av svar för bortfallsenkät OP2021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 44.
    Lundell, Emil
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Sammanställning och analys av enkätsvar OP Enkät 18-212021Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 45.
    Mažeikienė, Asta
    et al.
    Vilnius University, (LTU).
    Bekesiene, Svajone
    Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    Karčiauskaitė, Dovilė
    Vilnius University, (LTU).
    Mazgelytė, Eglė
    Vilnius University, (LTU).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Vilnius University, (LTU), Inland Norway University of Applied Sciences, Elverum, (NOR).
    Petrėnas, Tomas
    Vilnius University, (LTU).
    Kaminskas, Andrius
    Vilnius University, (LTU).
    Songailienė, Jurgita
    Vilnius University, (LTU).
    Utkus, Algirdas
    Vilnius University, (LTU).
    Vaičaitienė, Ramutė
    Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    Smaliukienė, Rasa
    Military Academy of Lithuania, Vilnius, (LTU).
    The Association between Endogenous Hair Steroid Hormones and Social Environmental Factors in a Group of Conscripts during Basic Military Training2021Ingår i: International Journal of Environmental Research and Public Health, ISSN 1661-7827, E-ISSN 1660-4601, Vol. 18, nr 22, s. 1-18, artikel-id 12239Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 46.
    Nilsson, Joel
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Professional Socialization During Restructuring: A Study of Workload and Career Time2021Ingår i: Armed forces and society, ISSN 0095-327X, E-ISSN 1556-0848Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This article examines the experiences of newly graduated officers and specialist officers, as they recently entered employment in the Swedish Armed Forces. Building on 35 interviews, this article illustrates the dynamics of excessive workload and an unstructured working environment, and how embedded strategies for mentoring and guidance can reduce negative outcomes associated with the workload. The article introduces the concept of career time, reflecting the participant?s propensity to perform unpaid work to pursue a career in the organization. This study reveals tensions between organizational and employee interests, and experiences of exclusion from the officer profession, contextualized drawing on classical theorists Foucault and Habermas. When restructuring organizations, the quest for efficiency can outweigh professional values, such as esprit de corps and taking pride in work and professional identity.

  • 47.
    Nilsson, Sofia
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    "Damned if you do, damned if you don’t": Media frames of accountability and blame in handling a wildfire2020Ingår i: Journal of Contingencies and Crisis Management, ISSN 0966-0879, E-ISSN 1468-5973, Vol. 28, nr 1, s. 69-82Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Previous research on media framing of wildfire has chiefly been concerned with the nature of wildfire in the context of climate change and with framing effects on policy and public opinion. Empirical studies on media content, hence what is mediated to crisis managers and the public concerning authorities’ and the public's response, seem to be largely missing. This is remarkable, given that the media represent main sources of information that may influence crisis management and shape public opinion. Thus, the aim of this study was to identify key media frames relating to portrayals of public and authority responses during and after a wildfire crisis. The study is based on media articles from two time periods: immediately after the fire and 1 year later. We used a thematic method of analysis (TA), thus an inductive, “bottom‐up” approach. A core frame, Responsibility/accountability is identified, underpinned by two sub‐themes. One sub‐theme relates to the causes of the fire and its escalation, revealing a number of different interrelated blame frames. The second sub‐theme refers to management of the crisis, reflecting both authorities’ and citizens’ responses. The deficiencies of the former are implicitly suggested to have forced citizens to act to compensate for their inadequacy. The main theoretical contribution is the identification of an interrelationship between frames in relation to different groups of individuals responding to a crisis, pointing to a more complex view of framing effects. In addition, results show how media tend to assess crisis management based on idealistic criteria, inevitably making the evaluation negative. This contributes to an understanding of how media blame frames, thus “blame games,” may unfold. Practical implications of these results are discussed.

  • 48.
    Nilsson, Sofia
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Militära professionen: Internationella insatser och separationer: Bilaga 1: FoT internationella insatser och separationer2020Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 49.
    Norberg, Monica
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen. Försvarshögskolan, Centrum för totalförsvar och samhällets säkerhet, Enheten för konceptutbildning.
    Rektor med ansvar att leda och samordna lärande och utveckling2021Ingår i: Att jobba som rektor - om rektorer som professionella yrkesutövare / [ed] B Ahlström, G. Berg, M. Håkansson Lindqvist, & F. Sundh, Studentlitteratur AB, 2021, s. 195-208Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 50.
    Ohlsson, Alicia
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Smooth power: Identifying high-level leadership skills promoting organizational adaptability2020Ingår i: International Journal of Organization Theory and Behavior, ISSN 1093-4537, E-ISSN 1532-4273, Vol. 23, nr 4, s. 297-313Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The study aims to gain a deeper understanding of what leadership skills are important for leaders in gaining adaptability in a hierarchical organization along with antecedent factors that influence the potential development of these skill sets.

    Design/methodology/approach – A qualitative study was conducted by interviewing fifteen high-level military officers (Brigadiers and Colonels). Data were analyzed according to the grounded theory method and a theoretical model was generated.

    Findings – A core variable was identified in the data analysis, the leader’s use of organizational smooth power, using structural, emotional and relational smoothness, to gain organizational adaptability. The leader’s professional background, experience and the organizational environment characteristics respectively interact as antecedent variables shaping the leader’s contextual appraisal in order to implement smooth power. Further research suggestions are pointed out and practical and ethical implications are included.

    Research limitations/implications – The study was completed in a specific context, a higher-level military staff, which makes it context specific. We hypothesize that similar behaviors may be found in other organizations but further research should be conducted to test this. The sample size is relatively small due to the chosen qualitative research method.

    Practical implications – Practical considerations should be given to ethical and moral reflection within leadership training for ongoing use in leadership praxis, such as implementation and ongoing reflection of ethical leadership (Trevino~ et al., 2000; Trevino~ et al., 2003). Other practical impacts of this research may be for selection and retention efforts of high-level military staff workers. The model may also be useful for education purposes in order to increase awareness and abilities of smooth power concepts in an attempt to increase adaptability in military leadership. It may increase their awareness of skills rendered as necessary for collaborative efforts in multinational staff environments.

    Originality/value – The research contribution is the detailed descriptions of the ways high-level leaders use organizational smooth power in order gain organizational adaptability.

12 1 - 50 av 69
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf