Logo: to the web site of the Swedish Defence University

fhs.se
Endre søk
Begrens søket
1 - 12 of 12
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhet.
    Silence-breaking butterfly effect: Resistance Towards the Military Within #MeToo2019Inngår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 26, nr 9, s. 1255-1270Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Systemic violence against women in the military has existed for decades, but they have mostly refrained from public resistance. However, in the context of the #Metoo‐movement in Sweden, 1768 women published a call for an end to violence and sexual harassment in the military. We analyze this call as a public resistance effort against the military and find that #Metoo is: 1) challenging the norms of the hyper‐masculine military organization, making resistance towards it visible, and 2) resisting the practices of sexual harassment and lack of responsibility in the military organization. The military organization is questioned when it comes to norms and practices, but there are variations in whether the social order of the military is truly challenged. Still, the call highlights the fragmentation of this “last bastion of masculinity”. More research is needed on the erosion of the militarized norms and practices and the effects of the call.

  • 2.
    Bengtsson, Rikard
    Försvarshögskolan.
    Stigmatisering: upphov till mörkertal efter genomförd internationell militär insats?2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att söka stöd och hjälp efter internationell militär insats om det uppstått fysiska skador är för de flesta fullt naturligt och accepterat. Vid psykisk ohälsa är det tyvärr inte lika självklart att erkänna för sin omgivning att man behöver stöd och hjälp. Problematiken kan utgöras av stigma, vilket innebär att man inte vill ses som avvikande eller annorlunda, att utpekas som den som inte orkade med psykiskt.

     

    Är det så att vårdbehovet inte är känt av Försvarsmakten uppstår ett mörkertal för dem som enligt lag har uppföljningsansvar, dvs. FM.

     

    Arbetet syftar till att undersöka hur stor påverkan rädslan för stigmatisering är, efter avslutad internationell militär insats.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 3.
    Brodrej, Pepule Majken
    Försvarshögskolan.
    Potential AI Application In The Swedish Army And Its Relation To The Holiness Of Life: A study of army officers' narratives on the military experience in the face of AI2023Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [en]

    This master thesis examines army officer's view of the social implications of AI within the Swedish Army, as well as what is required of researchers to understand the implications of AI. The thesis is based on an interpretive study of the army officers' narrative and is supported by contemporary research on AI for military use. The theoretical framework includes ideas on social contracts, transrational sentiments, emotions (like love) as meaning making, human life as Holy and bounded rationality. The theme of the Holiness of human life opens up a discussion about the value of trust, hope and love within the activities of the Swedish Army. The analysis describes how the view of AI is partly positive, while simultaneously containing skepticism and fear that technical optimism will lead to a destructive use of it. Participants in the study describe AI's rationality in contrast to human rationality, and war is presented as a non-rational social process. This leads the study to an interpretation of the meaning of the officers distancing and fear towards AI. It addresses the risks of a higher AI usage rate in war, which include; decision makers loss of credibility, devaluation of life and the appearance of war as nonsensical and meaningless, which could contribute to an indifference towards human life and suffering. The conclusion addresses human life as a human responsibility because its meaning and value is socially constructed, the benefits of exploring AI capabilities and the significance of understanding the social culture where the AI is to be used - as it affects the application outcome.

    Fulltekst (pdf)
    Potential AI application in the Swedish Army and its relation to the Holiness of Life - Pepule Brodrej
  • 4.
    Dolama, Markus
    Försvarshögskolan.
    Testing Theory on Ethnic Violence in the Balkans: En teoriprövande fallstudie av Stuart J. Kaufmans ”symbolic politics” mot kriget i Kosovo och Nordmakedoniens fredliga självständighetsförklaring2021Independent thesis Basic level (professional degree), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Symbolic politics theory created by Stuart J. Kaufman attempts to give an explanation on what makes people engage in ethnic wars and genocide by combining some rationalist thoughts with social-psychological ideas. This study analyzes the symbolic politics theory by qualitive methods using the war in Kosovo and the peaceful declaration of independence in North Macedonia as cases selected thru strategic selection. 

    The result of this study shows that symbolic politics theory can help to understand what causes people to follow their chauvinist leaders into ethnic violence by referring to historical nationalistic myths with the use of symbols to create fear and hostility. The theory therefore helps to understand the sequence of events that eventually resulted in the war over Kosovo 1998-1999 thru this study. The result of this study also shows that symbolic politics theory can help to understand why the declaration of independence in North Macedonia did not result in violence or war, even though the premisses in the country where much the same to other war tourn countries in the Balkans at the time. Results show that elites in North Macedonia chose a different path to achieve independence unlike their neighbouring countries in the Balkans. By identifying the destructive ways of using symbols referring to historical myths to create fear and hostility towards another ethnic group, North Macedonia instead displayed an including path and an effort to meet the different needs of different ethnic groups within their own borders.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Espevik, Roar
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Stockholm.
    Johnsen, Bjørn Helge
    University of Bergen, (NOR).
    Hystad, Sigurd W.
    University of Bergen, (NOR).
    Police Dyads Within an Operational Simulation: an Empirical Test of the Research Propositions Made in the “Big Five” Teamwork Approach2022Inngår i: Journal of Police and Criminal Psychology, ISSN 0882-0783, E-ISSN 1936-6469, Vol. 37, s. 844-855Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Based on the impact of the theoretical big five of teamwork model proposed by Salas et al. (2005), the present study aimed at investigating the model within an operational police simulation. One hundred and sixty-seven frontline police officers participated in the study. Based on path analyses, a reduced model excluding trust and leadership obtained a good fit with the data.

    The results provided some support for the model by confirming six out of 10 proposed direct effects and four out of seven indirect pathways. Shared mental models directly affected team adaptability, and backup behavior affects adaptability and team effectiveness. Team orientation affects mutual performance monitoring and backup behavior, and finally, reciprocal monitoring affects backup behavior. Monitoring influenced both team effectiveness and adaptability through backup behavior. Two paths from team orientation towards effectiveness were found. One flowing through monitoring and another through back-up behavior. Our study expands former knowledge of the big five theory by empirically testing the totality of the model and identifying important pathways.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Jill, Clavell
    Försvarshögskolan.
    Konkurrens: ett hinder eller en möjlighet? En kvalitativ studie om konkurrens inom interorganisatorisk krissamverkan2023Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    En välfungerande samverkan kan ha en avgörande betydelse för hanteringen av en kris. Trots att det är en gemensam strävan kan det finnas hinder som ger upphov till konflikter(Bondesson m.fl., 2019; Bynander & Nohrstedt, 2019; Deverell m.fl., 2019a; Hedlund & Lönngren, 2021; Svedin, 2009; Ödlund, 2010). I dessa sammanhang nämns konkurrens som ett hinder och något som sker i periferin (Deverell m.fl., 2019b; Palm & Ramsell, 2007; Ödlund, 2010). Forskningen ger begränsad beskrivning av konkurrens och dess förhållanden inom interorganisatorisk samverkan. Med utgångspunkt ur ett socialpsykologiskt perspektiv genomfördes 10 semistrukturerade kvalitativa intervjuer. Resultatet visar att konkurrens först ansågs som obefintlig och senare som dold och hindrande. Konkurrens hanterades genom gruppidentifiering samt faktorer som tillit, anpassning och samledarskap. Slutsatsen är att konkurrensen i en samverkan kan beskrivas. Att hitta en balans mellan konkurrens som hinder och samarbete var viktigt för aktörerna. Empirin visar den komplexitet som kan finnas gällande konkurrens kopplat till krishantering. Denna studie visar att det finns en ambition hos aktörerna att uppnå en bra samverkan, där effektivitet och god förberedelse för krishantering, blir allt viktigare inslag. Dock visade resultatet att det fanns konkurrens som gestaltades i form av interna intressen och misstro. Konkurrens, som en möjlighet, betraktades hos aktörerna ha mindre betydelse för samverkan.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 7.
    Jonsson, Lars
    Försvarshögskolan.
    BARNEN OCH JAG HAR LÅNAT UT DIG TILL ARBETSGIVAREN: En kvalitativ studie om hur officerens psykosociala miljö påverkas av de anhöriga vid internationell insats och hur det framtida anhörigstödet kan utformas.2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Många anhöriga till officerare som tjänstgjort i internationell insats har upplevt negativa fysiska och psykiska besvär under och efter insatsen. Men hur påverkar detta officeren när denne ska återgå till det ordinarie arbetet eller åka på nästa insats, sett från en psykosocial arbetsmiljöaspekt? Och förändras detta med anledning av de nya lagstadgade kraven om tjänstgö-ringsskyldighet och uppföljningsansvar? Detta handlar en del av studien om. Den andra delen av studien beskriver hur ett framtida anhörigstöd kan utformas, kopplat till de nya kraven.

    Studien syftar till att ge en ökad förståelse till att officer och anhöriga tillsammans utgör en ge-mensam social ordning och att ge underlag till fortsatt forskning. Vidare syftar studien till att bidra med konkreta förslag till anhörigstöd till myndigheter och organisationer som idag arbetar med det.

    Studiens empiri erhålls genom djupintervjuer med sex långvariga partner till officerare som kom-pletteras med textempiri.

    Studien påvisar att det finns tendens till ett meningssamband mellan anhörigas upplevda välbefin-nande och officerens psykosociala arbetsmiljö. Studien föreslår vidare att det framtida anhörigstö-det utformas utifrån principerna erfarenhetsbaserat, flexibelt och tillgängligt, där en begränsad del föreslås bli obligatoriskt.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 8.
    Karlberg, Ludvig
    Försvarshögskolan.
    En analys av prototypiska maskulina reaktioner hos Försvarsmaktens ledare2021Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Trots att Sverige är det mest jämställda EU-landet och fortsätter att utvecklas i en positiv riktning håller Försvarsmakten inte jämna steg med denna utveckling. Försvarsmakten som organisation präglas alltjämt av en omfattande jämställdhetsproblematik där socialt genuskodade maskulina praktiker medför destruktiva effekter för såväl män som kvinnor i form av fenomenet hypermaskulinitet. 

    En förklaring till problematiken kan stå att finna i Mosher och Tomkins utvecklingspsykologiska sociokulturella teoribildning om hypermaskulin socialisation och enkulturation. De menar att maskulinitet formas och reproduceras genom prototypiska reaktioner när maskulinitet utmanas. Särskilt stor påverkan har reaktionerna från individer med stor normerande påverkan i form av maskulin status och rangordning. Denna teori prövas i uppsatsen genom att Norman Faircloughs tredimensionella modell för kritisk diskursanalys appliceras på två reaktioner från överbefälhavare Micael Bydén och arméchef Karl Engelbrektsson.

    Analysen visar att Mosher och Tomkins teori kan förklara Försvarsmaktens högsta företrädares reaktioner då maskuliniteten utmanas. Den kritiska diskursanalysen visar på hur såväl Bydén som Engelbrektsson i sina reaktioner ger uttryck för det som Mosher och Tomkins benämner som den motverkande prototypiska reaktionen. De två ytterligare prototypiska reaktionerna, den defensiva respektive reparativa, lyser med sin frånvaro. Bydén och Engelbrektsson vänder hotet mot den egna maskuliniteten från sig själva och mot omgivningen genom att demonstrera än mer maskulinitet. Sociokulturella förklaringsmodeller och genusaspekter åsidosätts och genusaspekter utelämnas fullständigt. Istället görs enstaka individer ansvariga för destruktiva beteenden vilket förnekar maskulinitetens och organisationens roll. I förlängningen riskerarar reaktionerna att leda till en reproduktion av hypermaskuliniteten i Försvarsmakten. 

    Fulltekst (pdf)
    Karlberg Ludvig EN ANALYS AV PROTOTYPISKA MASKULINA REAKTIONER HOS FÖRSVARSMAKTENS LEDARE
  • 9.
    Karlsson, Henrik
    Försvarshögskolan.
    En sensemakingstudie av ett personalersättningssystem2023Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This study examines the differences in perception between officers at unit level regarding personnel replacement in war. The army has reintroduced the ability to replace personnel in the manoeuvre units, which has been out of the organization since the 1990s. The officers currently serving at unit level have little to no experience of how the previous replacement system worked and the Armed Forces have not explained how the system is supposed to work. This means that especially the younger officers create their own understanding of the conceived system.

    The study shows that there is basically a common opinion about the replacement system, but also that there are three areas with tensions (different perceptions of the system) between lower and higher unit levels. The difference lies in the fact that the lower level ascribes a different meaning to the categories of competence, experience and esprit de corps than the higher level. This could have been addressed through more active sensegiving from managers in the organization as they have the opportunity to create common meaning with the system.

    The study was conducted to increase the understanding of the different perceptions the officers have and with sensemaking interpret the difference in perception there is in the officer corps, regarding personnel replacement. The study is inductive and qualitative and has used interview as a method for collecting data. The material has then been analysed using thematic analysis.

    Key words:

    Personnel replacement, Sensemaking, Sensegiving, inductive, qualitative, thematic analysis, Swedish Armed Forces.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Rexling, Stefan
    Försvarshögskolan.
    En konfliktmodell i militär organisation2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Många delar av Försvarsmaktens verksamhet är dyr, relativt riskfylld och kräver stort men-talt fokus vid utförandet av olika uppgifter. För att uppnå önskvärd effektivitet och säkerhet är det därför eftersträvansvärt att minimera faktorer som stjäl fokus och mental energi från uppgiften. En viktig faktor i detta avseende är arbetsgruppens inre klimat. Detta påverkas till stor del av gemensamma men också skilda uppfattningar, normer och värderingar. Dessa faktorer är också viktiga för analys och hantering av konflikter inom gruppen.En modell för att analysera konfliktsituationer är Galtungs ABC-/konflikttriangel. Denna bi-drar till att ge en bild av dynamiken i en konflikt.Försvarsmakten har med sin ganska unika organisationskultur möjligen delvis andra förut-sättningar i fråga om konflikter inom den egna organisationen. Studien har därför som sitt främsta syfte att pröva om giltigheten i Galtungs ABC-/konflikttriangel gäller oavkortat även i en militär kultur. Modellen testas empiriskt mot en militär och högreliabel organsation med potentiellt relativt hög risk för kulturella konflikter mellan de ingående grupperna, nämligen den utbildningsdivision för JAS39 Gripen där unga elever med kultur ur generation Y för första gången möter organisationskulturen vid en stridsflygdivision.

    Resultatet av studien visar att Galtungs ABC-/konflikttriangel i grunden är tillämpbar vid denna typ av militär organisationskultur men att det finns dimensioner i konflikten som inte beaktas i denna modell. Studien visar därför på en möjlig utveckling av modellen.

  • 11.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Poor decision making related to personality, stress reactions, group dynamic, and situation awareness in military staffs2006Inngår i: Interaction on the Edge: Proceedings from the 5th GRASP conference / [ed] J. Näslund & S. Jern, 2006, s. 186-196Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 12.
    Wikström, Tobhias
    Försvarshögskolan.
    Samverkan mellan mark- och flygstridskrafterna: En nulägesanalys utifrån samarbetet kring Close Air Support2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    There are many kinds of joint operations and combinations of combined arms. This thesis puts its focus on Close Air Support, CAS. Throughout history there have been several cases of success, regarding these kinds of operations, but also failure. Much can be taught from organizational behaviour studies, applied on these military organisations in their cooperation with each other. The purpose of this thesis is to analyze the cooperation between the Swedish army and air force to determine the functionality of their process. This is done by text analysis and interviews. The study shows that the cooperation works at its bets at the unit level. The Swedish armed forces have a wide range of tasks it wishes to fulfil together with broad priorities. As of now, there is a balance between the two services´ needs and what they can deliver. Although there are indications that the army´s requirements might increase in the future. The air force focus on homeland defence might push this balance even further, though CAS is not a priority in that scenario. If there is a significant change in the balance of demand between the two services, at least one of the services might have to reconsider their whole line of business.   

    Key words: Collaboration, Organizational development, Close Air Support.

    Fulltekst (pdf)
    Samverkan mellan mark- och flygstridskrafterna ur ett CAS-perspektiv
1 - 12 of 12
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf