Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
12 1 - 50 av 91
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Danielsson, Erna
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Händelsen är i betraktarens ögon: En studie av lägesbilder och situationsförståelse under extra ordinär händelser2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 2.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Danielsson, Erna
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Ledarskap vid komplexa olyckor och kriser: Operativa chefers upplevelser av påverkan från den politiska nivån2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Avgångar från Grundläggande Militär Utbildning (GMU): Intervjustudie med rekryter som avbrutit utbildningen i förtid2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 4.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Min roll är egentligen att vara länk: Ledarskap och organisering vid multinationella militära insatser: En reanalys av länkbegreppet ur ett organisatoriskt perspektiv2008Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 5.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Starrin, Bengt
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Rules of Emotional Engagement (RoEE): Samverkan och förtroendeskapande ur ett emotionsteoretiskt perspektiv2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Lönnfjord, Victoria
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Omgivningens påverkan på ledarskap: En studie av jägare i utlandstjänst2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att få en fördjupad förståelse för hur omgivnings­förhållanden påverkar militärt ledarskap under påfrestande förhållanden på olika hierarkiska nivåer. Studien genomfördes genom intervjuer med 28 officerare från de tre svenska jägarförbanden AJB, Amf 1 och K 3. Samtliga hade erfarenhet av starkt påfrestande episoder. Intervjuerna tog sin utgångspunkt i en modell över kontextuella förhållanden som påver­kar ledarskap. Resultatet visade att modellen stämde relativt väl samt att ett antal nya påverkansfaktorer tillkom. I flertalet fall där skillnader framkom mellan chefer på lägre och högre nivåer tycktes skillnaderna spegla högre chefers större ansvar för verksamheten respektive lägre chefers mer vardagliga fälterfarenheter. Vid en fördjupad kvalitativ analys kom de ”mjuka” aspekterna ”jägarkultur” och ”grupp­kli­mat och sammansvetsning” att dominera svarsmönstret. Här rådde också samstämmighet mellan chefer på lägre och högre nivå. Detta resultat över­ensstämmer med resultaten i den ursprungliga studien där den teoretiska modellen togs fram och visar att organisations- och gruppför­hållanden av mellanmänsklig karaktär tycks ha en likvärdig inverkan på ledarskap oavsett chefsnivå. Resultatet från studien av jägare behöver prövas bland fler typer av officerare. Om resultaten står sig innebär det att ledarskapsmodellen Utvecklande ledarskap bättre kan situationsanpassas för en given chefsnivå vid framtida ledarskapsutbildning.

  • 7.
    Andersson, Jonas
    et al.
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Astell, Magnus
    Axberg, Stefan
    Brehmer, Berndt
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Ledningsvetenskapliga avdelningen (LVA).
    Brynielsson, Joel
    Hagstedt, Daniel S
    Nylander, Martin
    Reberg, Michael
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Sivertun, Åke
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Lärobok i Militärteknik, vol. 3: Teknik till stöd för ledning2009Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 8.
    Andersson, Kurt
    et al.
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Axberg, Stefan
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Eliasson, Per
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Harling, Staffan
    Holmberg, Lars
    Lidén, Ewa
    Reberg, Michael
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Silfverskiöld, Stefan
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Sundberg, Ulf
    Tornérhielm, Lars
    Vretblad, Bengt
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Militärtekniska avdelningen (MTA).
    Westerling, Lars
    Lärobok i Militärteknik, vol. 4: Verkan och skydd2009Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 9. Arvey, R. A.
    et al.
    Chaturvedi, S.
    Zyphur, M.
    Avolio, B.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Lichstenstein, P.
    Heritability of leadership as a function of age and gender2008Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 10. Birkeland Nielsen, M.
    et al.
    Eid, J.
    Mearns, K.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Authentic leadership and its relationship with risk perception and safety climate2013Ingår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 34, nr 4Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This study aims to examine how authentic leadership relates to risk perception in safety critical organizations (SCOs). It is hypothesized that authentic leaders influence risk perception through the mediating effect of safety climate.

    Design/methodology/approach – Using a survey design, the variables were assessed in a cross-sectional sample of 293 offshore oil installation workers from a single company.

    Findings – The authors’ findings show that follower ratings of authentic leadership are negatively related to risk perception and positively associated with ratings of safety climate. Controlling for personality characteristics and leadership responsibility among respondents, the results confirm the hypothesis in that safety climate mediates the relationship between authentic leadership and risk perception. Safety climate had the strongest relationship with risk perception when assessed as a higher order construct.

    Originality/value – This study is one of the first to investigate the relationship between authentic leadership and safety. The results indicate that authentic leadership and safety climate are important factors that relate to risk perception in SCOs. The authors’ findings suggest that SCOs should consider recruiting and developing authentic leaders to foster positive safety climates and risk management.

  • 11. Birkheim, K.
    et al.
    Eid, J.
    William Hystad, S.
    Birkeland Nielsen, M.
    Mearns, C.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Luthans, B.
    The Role of Psychological Capital in Perception of Safety Climate Among Air Traffic Controllers2013Ingår i: Journal of leadership & organizational studies, ISSN 1548-0518, E-ISSN 1939-7089, Vol. 20, nr 2, s. 232-241Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Previous research has shown that psychological capital (PsyCap) is associated with desired employee behavioral and performance outcomes. Extending previous research, we examine, in two studies, if the PsyCap of Norwegian air traffic controllers is related to their perceptions of safety climate. Based on bootstrapping procedures, results from Study 1 (N = 77) and Study 2 (N = 38) revealed that PsyCap was positively correlated with safety climate. In Study 1, PsyCap explained 31% of the variance in safety climate. Controlling for mediating effects of positive and negative emotions in Study 2, PsyCap explained 15.5% of the variance. These results provide first-time empirical evidence linking PsyCap to safety climate in safety critical organizations.

  • 12. Björk, M.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Skottdramat i Falun: Psykologiska konsekvenser för militär och civil personal, värnpliktiga och frivilligkursdeltagare1997Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 13. Boström, I.
    et al.
    Hall-Lord, M-L.
    Larsson, Gerry
    The Centre for Public Health Research, The County Council of Värmland.
    Wilde, B.
    Nursing theory based changes of work organisation in an ICU: Effects on quality of care1992Ingår i: Intensive & Critical Care Nursing, ISSN 0964-3397, E-ISSN 1532-4036, Vol. 8, nr 1, s. 10-16Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 14. Boström, I
    et al.
    Hall-Lord, M-L
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wilde, Bodil
    Organisationsförändring vid IVA baserad på omvårdnadsteori: Effekter på vårdkvalitet1992Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 15.
    Bäccman, Charlotte
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Mental träning: Beskrivning och värdering av mer kvalificerade metoder2005Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Bäccman, Charlotte
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Kallenberg, Kjell
    Militära chefers agerande vid dödsfall: Om symbolhandlingar och handlingars symboliska värde2005Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 17. Danielsson, Erna
    et al.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Ledarskap och beslutsfattande vid komplexa olyckor och kriser: En sammanfattande rapport2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 18.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Vrbanjac, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Att komma ikapp: En studie om samverkan och ledarskap vid en svavelsyreolycka i Helsingborg 20052006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 19. Eid, Jarle
    et al.
    Lescreve, Francois
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    An international perspective on military psychology2012Ingår i: The Oxford handbook of military psychology / [ed] Lawrence, J. H., Matthews, M, New York: Oxford University Press, 2012, s. 114-128Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 20.
    Fors Brandebo, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Arbetstillfredsställelse hos anställda soldater: Uppfattningar efter ett års tjänstgöring2012Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 21.
    Fors, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Civil-militär samverkan på departementsnivå: påverkan frånfältnivån i Afghanistan2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 22.
    Fors, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Den osynliga fienden: IED-attentats påverkan på ledarskap, tillit och motivation2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att erhålla fördjupad förståelse av hur allvarliga incidenter som inträffat under tjänstgöring i Afghanistan (huvudsakligen Improvised Explosive Device-attentat) påverkar ledarskap, tillit och motivation. Totalt intervjuades 21 personer, 16 officerare och fem civila. Alla informanter har tjänstgjort i Afghanistan och kan delas in i följande kategorier: (a) indirekta ledare (förbandschefer), (b) direkta ledare (grupp/teamledare för grupper som varit involverade i incidenter), (c) individer involverade i incidenten, (d) individer tillhörande involverad grupp men ej direkt involverade i incidenten, samt (e) individer som inte tillhörde involverad grupp men aktuellt förband. Incidenterna som studerades var framförallt IED-attentat där svenskar omkommit, skadats eller klarat sig utan skador.Resultatet visar på en kedjereaktion: individ- och omgivningsförhållanden påverkar individernas generella uppfattningar av insatsen som i sin tur påverkar uppfattningar, reaktioner och ageranden under och direkt efter incidenter. De omedelbara reaktionerna påverkar i sin tur resultatet av såväl de specifika incidenterna som insatsen generellt. Genomgående visar resultatet på svårigheter att hantera "den osynliga fienden". IED-attentat uppfattas vara svåra, om inte omöjliga, att upptäcka och påverka, vilket leder till en frustration hos både underställda och ledare. Andra aspekter som behandlas i rapporten är bland annat hur incidenter uppfattas, tillit, motivation, sorghantering och beslutsfattande. Slutligen ges praktiska råd till ledare som ska tjänstgöra i Afghanistan.

  • 23.
    Fors, Maria
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Berggren, Anders
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Tillit under påfrestande förhållanden vid internationella missioner2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 24. Forsberg, E.
    et al.
    Hall-Lord, M-L.
    Starrin, B.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Från reform till verklighet: deltagarbaserad handikappforskning i sex svenska kommuner : slutrapport1996Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 25.
    Friman, Yvonne
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Kylin, Camilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Irreguljära hot - krav på militärt ledarskap: En litteraturöversikt2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 26. Hall-Lord, M-L.
    et al.
    Larsson, Gerry
    The Centre for Public Health Research, The County Council of Värmland, Sweden.
    Boström, I.
    Elderly patients' experiences of pain and distress in intensive care: A grounded theory study1994Ingår i: Intensive & Critical Care Nursing, ISSN 0964-3397, E-ISSN 1532-4036, Vol. 10, nr 2, s. 133-141Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of the present study was to develop a theoretical understanding of elderly patients' experiences of pain and distress in intensive care, using a grounded theory approach. 18 patients, 7 women and 11 men, were interviewed and observed in an intensive care unit (ICU). Their average age was 76.5, varying from 70–85. A model was generated from data, according to which elderly patients' experiences of pain and distress in intensive care can be described as four interrelated aspects: a sensory, an intellectual, an emotional, and an existential dimension. 16 categories form the four dimensions. The categories, in turn, are grounded in a number of interview and observational data. The sensory dimension is formed by the categories physical pain, physical discomfort, fatigue, and breathing problems, and the intellectual dimension by the categories not knowing, difficulty in expressing oneself/not being understood and confused perception of reality. The categories in the emotional dimension are worry, fear, resignation, bitterness, anger/irritation and dependency. Finally, the existential dimension is formed by the categories despair, threat to life and death acceptance. The categories within the four dimensions may be separate, but often they interact and influence each other in various ways. The model is discussed in relation to existing models and definitions of pain, where the intellectual and existential dimensions in particular have not been emphasized in a similar way.

  • 27. Hall-Lord, M-L.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Steen, B.
    Chronic pain and distress among elderly in the community: Comparison of patients' experiences and enrolled nurses' assessments1999Ingår i: Journal of Nursing Management, ISSN 0966-0429, E-ISSN 1365-2834, Vol. 7, nr 1, s. 45-54Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    AIM: This study compared elderly patients' reported experiences of pain and distress with enrolled nurses' assessments and related potential differences to patient and enrolled nurse characteristics.

    BACKGROUND: Many elderly suffer from chronic pain but few studies have focused on this group of patients.

    METHODS: Data were collected through personal interviews with 38 patients and questionnaires completed by 38 enrolled nurses.

    FINDINGS: Enrolled nurses underestimated patients' experiences of physical pain, physical discomfort, breathing problems, resignation, and dependency. Pain and distress were overestimated by enrolled nurses who had lower scores on three of the five personality scales used. In contrast, enrolled nurses who had higher scores on these personality scales tended to underestimate the patients' pain and distress.

    CONCLUSIONS: There is a need to develop staff training programmes in order to optimize the care for elderly patients with chronic pain in the community.

  • 28. Hall-Lord, M-L.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Steen, B.
    Chronic pain and distress in older people: A cluster analysis1999Ingår i: International Journal of Nursing Practice, ISSN 1322-7114, E-ISSN 1440-172X, Vol. 5, nr 2, s. 78-85Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Chronic pain represents a major health problem among older people. The aims of the present study were to: (i) identify various profiles of pain and distress experiences among older patients; and (ii) compare whether background variables, sense of coherence, functional ability and experiences of interventions aimed at reducing pain and distress varied among the patient profiles. Interviews were carried out with 42 older patients. A cluster analysis yielded three clusters, each representing a different profile of patients. Case illustrations are provided for each profile. There were no differences between the clusters, regarding intensity and duration of pain. One profile, with subjects of advanced age, showed a decreased functional ability and favourable scores in most of the categories of pain and distress. Another profile of patients showed favourable mean scores in all categories. The third cluster of patients showed unfavourable scores in most categories of pain and distress. There appears to be a need to treat the three groups of patients in different ways in the caring situation.

  • 29. Hall-Lord, M-L.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Department of Geriatric Medicine, Göteborg University.
    Steen, B.
    Pain and distress among elderly intensive care unit patients: Comparison of patients' experiences and nurses' assessments1998Ingår i: Heart & Lung, ISSN 0147-9563, E-ISSN 1527-3288, Vol. 27, nr 2, s. 123-132Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 30. Hall-Lord, M-L.
    et al.
    Steen, B.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Postoperative experiences of pain and distress in the elderly patients: An explorative study1999Ingår i: Aging Clinical and Experimental Research, ISSN 1594-0667, E-ISSN 1720-8319, Vol. 11, s. 73-82Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of this study was to explore postoperative experiences of pain and distress in elderly patients, as well as interventions aimed at reducing these conditions, on three occasions. The study group was composed of 100 patients who had undergone elective surgery in two orthopedic and two general surgical units. Of the 50 patients in the orthopedic units, 26 had undergone hip arthroplasty and 24 knee arthroplasty: of the 50 patients in the general surgical units, 23 had had breast cancer surgery, and 27 abdominal surgery. The patients were interviewed, using a structured interview format, on three occasions; at the ward on the first and second day after surgery, and by telephone about ten days after discharge from hospital. Within both the sensory and the emotional dimensions, logistic regression analyses showed that the dependent variables of pain and distress were significantly related above all to type of surgery and sense of coherence (SOC). In a cluster analysis, three meaningful clusters of patients were obtained. The patients in the different profiles showed variations in their experiences of pain and distress. The 12 patients with the least favorable scores had weaker SOC than the patients in the other profiles. It is concluded that type of surgery and psychological factors influenced patients' experiences of pain and distress after undergoing surgery. These experiences should be reduced by identifying risk patients, and improving assistance and support in the nursing ward, and also when patients have returned home.

  • 31.
    Hedlund, Erik
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Josefsson, Anders
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Avdelningen för ledningsvetenskap och militärteknik (ALM), Ledningssektionen (Ledn).
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Ledarskap och ledning i en förändrad organisatorisk kontext2018Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Föreliggande bok har ambitionen att sätta samman tre års forskningsresultat (2016-2018) inom ramen för det av Försvarsmakten (FM) finansierade forskningsprojektet Ledarskap och ledning i en förändrad organisatorisk kontext och omsätta kunskaper till ett pedagogiskt och lättillgängligt material som kan användas i såväl Försvarshögskolans ordinarie kurs- och utbildningsprogram, som enskild läsning eller som utgångspunkt för gruppdiskussioner, seminarier och förberedelser inför något av de teman som tas upp i boken. Bokens innehåll speglar forskningsprojektets sammansättning som består av forskare från Ledarskapsavdelningen i Stockholm, Försvarshögskolans Ledarskapscentrum i Karlstad, och Ledningsvetenskap i Stockholm. Att bokens empiri kommer från militär kontext hindrar inte att bokens innehåll även kan vara av stort intresse för civila läsare, särskilt inom ramen för dem med intresse för civil-militär samverkan i såväl nationella som internationella insatser.

  • 32. Jernfält, M.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Utvärdering av glesbygdsprojekt: HLR-utbildning till allmänheten i Torsby kommun1995Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 33.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Lindgren, Rose-Marie
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Rekryteringsunderlaget 2011: Det första året med ett frivilligbaserat försvar2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Försvarsmakter som övergått från plikt till frivillighet har funnit att detta inneburit förändringar i rekryteringsunderlagets kvalitet. Syftet med föreliggande rapport var att följa det svenska rekryteringsunderlagets utveckling, kvantitativt och kvalitativt, i övergången från ett på värnplikt baserat försvar till ett försvar som bygger på frivillighet.

     

  • 34.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Försvarsmaktens folk- och samhällsförankring: trender, drivkrafter och bakgrundsförhållanden som kan påverka det svenska försvarets folk- och samhällsförankring i ett långsiktigt strategiskt perspektiv2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 35.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Samhället och Försvarsmakten: Försvarsmaktens samhällsförankring i ett långsiktigt strategiskt perspektiv2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Syftet med föreliggande studie var att, utifrån ett aktörsperspektiv, kartlägga långsiktiga och tidlösa faktorer av potentiell betydelse för samhällets relation till Försvarsmakten (FM). Politiker, företrädare för myndigheter och näringsliv på nationell och lokal nivå deltog i studien. FM samhällsfunktion undersöktes utifrån teman som berörde bland annat kunskapen om FM och förtroendet för FM. Rapport avslutas med en diskussion om långsiktig värdeförskjutning och tidlösa faktorer för en gynnsam samhällsförankring, följt av förslag på åtgärder som FM kan göra för att samhället ska få ökad kunskap, förståelse, förtroende, trovärdighet och legitimitet i samhället nu och på lång sikt.

  • 36. Klässbo, M.
    et al.
    Harms-Ringdahl, K.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Examination of passive ROM and capsular patterns in the hip2003Ingår i: Physiotherapy Research International, ISSN 1358-2267, E-ISSN 1471-2865, Vol. 8, nr 1, s. 1-12Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background and Purpose

    The present study was conducted to examine passive hip range of motion (PROM) for patients with hip dysfunction, including pain, with or without hip osteoarthritis, to arrange and describe PROM patterns and to count the number of hips presenting Cyriax's and Kaltenborn's capsular patterns.

    Method

    The study is theory-testing, observational, cross-sectional and descriptive. One hundred and sixty-eight patients (mean age 61.7 years, range 36–90 years), 50 with no hip osteoarthritis, 77 with unilateral hip osteoarthritis and 41 with bilateral osteoarthritis, based on radiological reports, were consecutively recruited by physicians in primary health care and orthopaedic settings. One examiner tested PROM bilaterally, by use of a goniometer and a standardized protocol. PROM limitations were calculated by comparing norms from the symptom-free hips (n = 100) in the study, from Kaltenborn and, in patients with unilateral hip osteoarthritis (n = 77), from the non-osteoarthritis hip. The limitations were arranged by size in PROM patterns. The patterns and the numbers of hips with patterns corresponding to Cyriax's and Kaltenborn's capsular patterns were counted.

    Results

    Between 68 and 138 PROM patterns were identified by use of different PROM norms for defining limitations. Few osteoarthritis hips showed Cyriax's capsular pattern and none Kaltenborn's capsular pattern.

    Conclusions

    The concept of capsular pattern for the hip should be re-examined. No support was found in the present study for its existence. It is impossible to anticipate radiological evidence of hip osteoarthritis from the multitude of PROM patterns. Every patient should be regarded as unique.

  • 37. Klässbo, M.
    et al.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Harms-Ringdahl, K.
    Promising outcome of a Hip School for patients with hip dysfunktion2003Ingår i: Arthritis Care and Research, ISSN 0893-7524, E-ISSN 1529-0123, Vol. 49, nr 3, s. 321-327Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Objective

    To evaluate, in an exploratory study, a hip school led by physical therapists for patients with hip dysfunction including pain.

    Methods

    Physicians in primary care and orthopedic units consecutively recruited patients by residential area to a treatment group (T group; n = 77) and a control group (C group; n = 68), mean age 61.8 years, 59 men, 86 women. Ninety-nine of the 145 subjects had radiologic hip osteoarthritis. Outcome measures were the Western Ontario and McMaster Universities Osteoarthritis Index (WOMAC) and the Nottingham Health Profile (NHP).

    Results

    After hip school (6 months) the T group showed greater reduction on the subscales of pain and activity limitations (WOMAC) than the C group. The subscales sleep disturbances, pain, and physical mobility (NHP) showed improvement for the T group compared with at start. The results for the T group persisted after an additional 6 months.

    Conclusion

    A hip school may reduce pain and activity limitations and improve health-related quality of life for patients with hip dysfunction including pain.

  • 38.
    Kylin, Camilla
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Autentiskt och trygghetsfokuserat ledarskap: En kvalitativ studie av KS 172011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 39.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Leader development in natural context2012Ingår i: The Oxford handbook of military psychology / [ed] Lawrence, J. H., Matthews, M., New York: Oxford University Press, 2012, s. 187-196Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 40.
    Larsson, Gerry
    Centrum för folkhälsoforskning, Högskolan i Karlstad.
    Personality, appraisal and cognitive coping processes, and performance during various conditions of stress1989Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 1, nr 3, s. 167-182Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This article reports the relationships between personality factors, situation- specific appraisal and coping processes, and psychomotor performance during calm and stressful conditions. Eighty-nine Swedish male conscripts (M age = 19.6 years) constituted the sample. The performance task was to shoot down 10 enemy aircraft on an anti-aircraft artillery simulator. The task was carried out three times-in calm conditions, noisy conditions, and noisy conditions with sleep deprivation (27 hr). Performance deteriorated as suc- cessive stressors were added. Personality factors showed weaker relationships with performance than situation-specific appraisal and cognitive coping in- dicators. The relative importance of personality factors increased when stres- sors were added. Appraising the performance situation as a challenge was associated with positive thinking and good performance; appraising the sit- uation as a threat was associated with negative thinking and poor perform- ance. A considerable cross-situational, intraindividual performance stability was found, and a subgroup of consistently well-performing subjects was iden- tified. These individuals had low scores on trait anxiety and high scores on achievement, order, and intraception.

  • 41.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Bartone, P. T.
    Bos-Bakx, M.
    Danielsson, Erna
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Eid, J.
    Jelusic, L.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Moelker, R.
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Vrbanjac, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Bartone, J.
    Forsythe, G.
    Pruefert, A.
    Wachowicz, M.
    Leader development in natural context: A grounded theory approach to discovering how military leaders grow2006Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 18, s. S69-S81Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Despite an increasing number of programs that aim to develop or educate leaders, the underlying processes involved in leader development or growth are not well understood. This study was undertaken to discover what factors or processes are involved in leader development for junior military officers, from their own perspective and in the natural context of their career and life experiences. Military officers (N = 51) from 5 different countries were interviewed using a standardized approach, and interview transcripts were analyzed according to the constant comparative method of grounded theory, as elaborated by Glaser and Strauss (1967). Consistently across the 5 countries, the core of the process model of leader development is the social interaction between the young officer and his or her significant others (soldiers, peers, and superiors). In the favorable case, officers end this process feeling secure, being able to flexibly adapt their overt behavior on an underdistanced–overdistanced continuum according to situational demands, and have a firm professional identity.

  • 42.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Bergh, U
    Nilsson, A
    Aasa, M
    Lindgren, J
    Mildenberger, C
    Peterson, O
    Utvärdering av antagningskraven och antagningsprocessen för Officersprogrammet2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 43.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Carlberg, M.
    Wilde Larsson, B.
    Boström, I.
    Sörmlandskuppen: kartläggning av vårdkvalitet vid hörcentralen och pedagogiska hörselvården vid Mälarsjukhuset i Eskilstuna 19981998Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En kartläggning gjordes 1998 vid hörcentralen och pedagogiska hörselvården vid Mälarsjukhuset i Eskilstuna av patienternas och personalens upplevelse av vårdens kvalitet. Personalens upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön och av egna stressrelaterade symptom kartlades också. Deltagarna var 152 patienter (64 % svarsfrekvens) och 19 anställda (100 % svarsfrekvens). Flertalet patienter, liksom personalen, är tillfredsställda med huvuddelen av vården. Många, såväl patienter som personal, är mindre tillfredsställda med telefonframkomligheten. Väntetiden för fortsatt hjälp efter det inledande hörseltestet är för lång. Ett åtgärdsförslag presenteras som handlar om uppläggningen av enskilda patienters habilitering/rehabilitering.

  • 44.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Carlberg, M.
    Wilde Larsson, B.
    Boström, I.
    Sörmlandskuppen: kartläggning av vårdkvalitet vid ortopedtekniska avdelningen Aktiv ortopedteknik Sörmland AB, vid Mälarsjukhuset i Eskilstuna 19981998Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En kartläggning gjordes 1998 vid ortopedtekniska avdelningen Aktiv ortopedteknik Södermanland AB, vid Mälarsjukhuset i Eskilstuna, av patienternas och personalens upplevelse av vårdens kvalitet. Personalens upplevelser av psykosocial arbetsmiljö och av egna stressrelaterade symptom kartlades också. Deltagarna var 115 patienter (57 % svarsfrekvens) och 7 anställda (54 % svarsfrekvens). Flertalet patienter, liksom personalen, är tillfredsställda med huvuddelen av vården. Många av såväl patienter som personal är dock mindre tillfredsställda med väntetiden, med att telefonframkomligheten är för låg och med att inte personalen har efterfrågat hur hjälpmedlet fungerat. Ett åtgärdsförslag presenteras som handlar om uppläggningen av enskilda patienters habilitering/rehabilitering.

  • 45.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Carlberg, M.
    Wilde Larsson, B.
    Boström, I.
    Sörmlandskuppen: kartläggning av vårdkvalitet vid syncentralen vid Mälarsjukhuset i Eskilstuna 19981998Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En kartläggning gjordes 1998 vid syncentralen, Mälarsjukhuset i Eskilstuna, av patienternas och personalens upplevelse av vårdens kvalitet. Personalens upplevelser av psykosocial arbetsmiljö och av egna stressrelaterade symptom kartlades också. Deltagare var 115 patienter (55 % svarsfrekvens) och 8 anställda (100 % svarsfrekvens). Flertalet patienter, liksom personalen, är tillfredsställda med huvuddelen av vården. Många, såväl patienter som personal, är mindre tillfredsställda med att patienterna inte kan delta i beslut om rehabilitering, att kontinuiteten i habilitering/rehabilitering brister, och att de inte får information om övriga tillgängliga habiliterings/rehabiliteringsresurser. Ett åtgärdsförslag presenteras.

  • 46.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Fors, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Levin, Anna-Lena
    Thuresson, Annika
    Ledarskapets betydelse för värnpliktigas och unga officerares motivation att fortsätta inom Försvarsmakten2007Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 47.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Fors, Maria
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Ledarskap och tillit: Analys och värdering av befintlig forskning ur ett Nordic Battle group perspektiv2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 48.
    Larsson, Gerry
    et al.
    The Centre for Public Health Research, The County Council of Värmland, Sweden.
    Hall-Lord, M-L.
    Personality development in nursing education: A Swedish study1993Ingår i: Scandinavian Journal of Caring Sciences, ISSN 0283-9318, E-ISSN 1471-6712, Vol. 7, nr 2, s. 79-83Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim of the study was to explore personality development during nursing education. The sample consisted of 122 Swedish nursing students. Ninety-three per cent of the students were female and the mean age at the beginning of the nursing education (which lasts for two years) was 27.6 years. Personality inventories were administered at the beginning and end of the education. The post-education assessment rendered several statistically significant differences of means. Compared with the pre-education assessment, the nursing students reported a more positive profession-oriented self-perception at the end of the education, a stronger ideal, real, and mirror identity, a reduced trait anxiety, stronger needs for achievement, exhibition, autonomy, dominance, and nurturance, and a weaker abasement need. The practical significance of the results was discussed.

  • 49.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, M.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Sohlberg, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Leadership and command and control at the military strategic level2013Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 50.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    The role of the commander in future missions: A leadership perspective2011Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The aim of the study was to obtain a deeper understanding of the force commander role in modern multinational and multifunctional missions. Several sources of data were collected: (1) a focus group interview with five former Swedish force commanders having served in Afghanistan, (2) nine individual in-depth interviews with the same sample of commanders, (3) one in-depth interview with a Swedish Civilian Representant (an ambassador) serving in Afghanistan, (4) facts on selection ciriteria and education/training of force commanders, and (5) formal documents where the role of the commander is dealt with. The results were related to a theoretical leadership model which implies that a number of individual and contextual characteristic interact and shape a commander’s appraisal or sensemaking of a given situation. This meaning, applied to what is taking place, in turn generates a number of leadership behaviours which, to a greater or lesser degree, affect the outcome. Conclusions and research suggestion for the future focus on the following:

    - civilian leadership of the military operation

    - task complexity

    - culture

    - end state

    - self-management.

     

12 1 - 50 av 91
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf