Endre søk
Begrens søket
1 - 24 of 24
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hoke Åberg, Pernilla
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Sweden - Mission Command and Social Media: Old Leadership Philosophy Challenged by New Information Technology?2017Inngår i: Technology and Leadership: International Perspectives / [ed] Daniel J. Watola & Allister MacIntyre, Kingston, Ontario: Canadian Defence Academy Press , 2017, 1, s. 203-216Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 2.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhet.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Do military leaders resist organizational challenges?2019Inngår i: Journal of Resistance Studies, ISSN 2001-9947, Vol. 5, nr 1Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Armed forces in many Western countries have been facing societal change processes for more than twenty years; including value changes, government savings and, more recently, by the unstable security environment. The starting point here is that there is a relationship between processes of societal change and organizational challenges. The purpose of this study is to examine how military leaders manage and respond to different kinds of organizational challenges, focusing on resistance. The empirical material was collected using a grounded theory approach. Informants possessing wide experience of leadership participated in this study. The qualitative analysis describes the coping strategies, acceptance and resistance found among military leaders when dealing with organizational demands. Challenges caused by societal changes are experienced as negative aspects of organizational structure. This may be an explanation for why military leaders cope with them applying both resistance and acceptance. However, our main conclusion is that resistance to change stays within a culture of obedience.

  • 3.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum. Hedmark University College, Elverum, Norway.
    Job satisfaction as a form of organizational commitment at the military strategic level: A grounded theory study2017Inngår i: International Journal of Organizational Analysis, ISSN 1934-8835, E-ISSN 1758-8561, Vol. 25, nr 2Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose

    It has been claimed that job satisfaction is the most important and frequently studied attitude in organizational behaviour research. However, as most studies relate to lower hierarchical levels, the purpose of the present study was to gain a deeper understanding of job satisfaction and organizational commitment among high-level managers, military leaders in this case.

    Design/methodology/approach

    A grounded theory approach was used. The empirical material is based on 12 interviews, two of which were with women. The informants had wide experience of a number of leadership positions as well as participation in international operations. Their ranks ranged from Colonel to Brigadier General and they represented army and naval units, the Armed Forces Headquarters and Swedish Defence University.

    Findings

    The qualitative analysis resulted in a theoretical model that describes the job satisfaction of military leaders at the strategic level, which concerns establishing and balancing organizational commitment. This means that top level managers develop, manage and recreate a “sense of oneness” between themselves and the organization – a strong identification that is established, challenged, changed, and renegotiated in a continuous process. Establishing and balancing organizational commitment is built on two overarching categories: keeping up the organizational image and responding to organizational greediness.

    Research limitations/implications

    Small sample, lack of representativeness, and lack of elaboration on possible gender-related aspects.

    Practical implications

    The suggested model may be valuable in educational settings when evaluating the job satisfaction and organizational commitment of high-level officers. The model may have practical implications when it comes to selection, retention and leader development of high-level military officers.

    Originality/value

    A new integrative, theoretical model of job satisfaction and organizational commitment of high-level officers is developed and discussed.

  • 4.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Negative organizations: antecedents of negative leadership2016Inngår i: Negative leadership: International perspecetives / [ed] Daniel Watola & Dave Woycheshin, Kingston, Kanada: Canadian Defence Academy Press , 2016, s. 57-74Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 5.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Olstedt, Ewa
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen.
    Organizational Challenges in Hybrid Learning Environments: A Case Study of the Learning Environment at the Swedish Defence University - The Grey Area between Theory and Practice2016Inngår i: Res Militaris, E-ISSN 2265-6294, ISSN 2265-6294, Vol. 6, nr 2Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 6.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Höga chefers arbetstillfredsställelse: sammanfattning av en intervjustudie2016Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 7.
    Brandow, Carina
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Gustafson, Michael
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Krigsvetenskapliga avdelningen (KVA), Sektionen för operationskonst (KV Opkonst).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Irreguljär krigföring: Ledarskapsutmaningar vid olika taktiktyper2014Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 8.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Attraktionsarbete och förändring i Försvarsmakten: utmaningar och möjligheter2010Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Rapporten handlar om Försvarsmaktens strategiska arbete för att öka sin attraktionskraft med fokus på attraktionsstrategier på organisationsnivå. Frågor ställs om vilka strategier Försvarsmakten använder för att öka sin attraktionskraft och hur Försvarsmakten arbetar för att utveckla sitt varumärke. Jämförelser görs av hur väl Försvarsmaktens strategier stämmer med det som kännetecknar en attraktiv organisation av idag. I studien framkommer att Försvarsmaktens varumärke stärks av att det har en hög igenkänningsfaktor i samhället, samtidigt som det är ett stort problem att "Försvarsmakten" kan betyda så många olika saker.

    Bristen på stabilitet i organisationen, orsakad av de förändringar som ständigt pågår, bidrar också till otydlighet kring Försvarsmaktens varumärke och identitet. Denna otydlighet gör det svårt för personalen att identifiera sig med organisationen och agera i överensstämmelse med organisationens värden. Så även om informationskanaler finns är det svårt att informera då innehållet till del saknas.

  • 9.
    Johansson, Ann
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Andersson, Lars
    Danielsson, Erna
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Michel, P-O.
    Robertson, I.
    Utvecklande ledarskap: Lärarhandledning2000Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 10.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    The role of peacekeepers in the 1990s: Swedish experience in UNPROFOR1997Inngår i: Armed forces and society, ISSN 0095-327X, E-ISSN 1556-0848, Vol. 23, nr 3, s. 451-&Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In recent years there has been a development towards more complex forms of UN peacekeeeping. One example of this is the UN mission in former Yugoslavia (UNPROFOR), to which Sweden has contributed troops since 1992. A questionnaire study was conducted to gain information about the role of peacekeepers in this new kind of UN mission. The study includes data from four Swedish mechanized infantry battalions, which were deployed in Bosnia for six months each, from autumn 1993 to autumn 1995. The questionnaire was completed by a total of 3,505 persons in connection with the Swedish UN personnel demobilization procedures. This article presents some of their views and experiences and discusses these in relation to the role of peacekeepers in the 1990s.

  • 11.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum. Karlstad universitet.
    UNknown soldier – A portrait of the Swedish peacekeeper at the threshold of the 21st century2001Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
  • 12.
    Johansson, Eva
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    A model for understanding stress and daily experiences among soldiers in peacekeeping operations1998Inngår i: International Peacekeeping, ISSN 1353-3312, E-ISSN 1743-906X, Vol. 5, nr 3, s. 124-141Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article is based on research that aimed to develop a deeper theoretical understanding of the UN peacekeeping soldiers’ experiences of their daily service, from their own perspective, using a grounded theory approach. Study participants were Swedish UN peacekeeping personnel who served in former Yugoslavia from Autumn 1993 to Autumn 1995. A model was developed, according to which UN peacekeeping soldiers’ experiences of their daily service are formed by the dynamic interplay between external influencing factors and internal peacekeeping force factors. The external factors comprise: the service environment including the parties to a dispute, the media and the soldier's private social network. Most of the soldiers’ responses concerning the environment were about low‐intensity stress and fear of losing control of their aggressiveness. The internal peacekeeping force factors include the recruitment principles, the preparatory training, leadership issues and personal characteristics of the individual soldiers. The model indicates that internal factors can be modified in ways that might make it possible to reduce the impact of the external factors. The generalizability of the model needs to be evaluated in future studies involving different kinds of peacekeeping missions.

  • 13.
    Johansson, Eva
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Swedish peacekeepers in Bosnia and Herzegovina: A quantitative analysis2001Inngår i: International Peacekeeping, ISSN 1353-3312, E-ISSN 1743-906X, Vol. 8, nr 1, s. 64-76Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article describes the prototypical peacekeeping soldier and his experiences, based on a sample of all male soldiers serving in mechanized infantry companies in the first four Swedish UN battalions in Bosnia and Herzegovina (N = 1,238). A questionnaire was administered as a part of the demobilization programme. The prototypical peacekeeper is male, 20–25 years old, single, serves in a mechanized infantry company, and is on his first UN mission. Four different types of motives for joining the service were identified. The degree of perceived family support co‐varied strongly with service experiences. Favourable evaluations of the service period were associated with good relations with commanders and peers, perceiving few tasks as boring, but also with a high exposure to stressful events. The positive association with stress exposure may be related to the fact that no Swedish peacekeepers were killed during this period, which in turn probably contributed to experiences of invulnerability among the exposed soldiers while also increasing their social status among peers.

  • 14.
    Johansson, Eva
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Villighet att medverka i framtida internationella insatsstyrkor2000Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 15.
    Jonsson, Emma
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Carlstedt, Berit
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Outcomes of soldier recruitment to the Swedish Armed Forces after the end of conscription.2011Inngår i: Paper presented at the Inter-University Seminar on Armed Forces and Society, 2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 16.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Bartone, P. T.
    Bos-Bakx, M.
    Danielsson, Erna
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Eid, J.
    Jelusic, L.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Moelker, R.
    Sjöberg, Misa
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Vrbanjac, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Bartone, J.
    Forsythe, G.
    Pruefert, A.
    Wachowicz, M.
    Leader development in natural context: A grounded theory approach to discovering how military leaders grow2006Inngår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 18, s. S69-S81Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Despite an increasing number of programs that aim to develop or educate leaders, the underlying processes involved in leader development or growth are not well understood. This study was undertaken to discover what factors or processes are involved in leader development for junior military officers, from their own perspective and in the natural context of their career and life experiences. Military officers (N = 51) from 5 different countries were interviewed using a standardized approach, and interview transcripts were analyzed according to the constant comparative method of grounded theory, as elaborated by Glaser and Strauss (1967). Consistently across the 5 countries, the core of the process model of leader development is the social interaction between the young officer and his or her significant others (soldiers, peers, and superiors). In the favorable case, officers end this process feeling secure, being able to flexibly adapt their overt behavior on an underdistanced–overdistanced continuum according to situational demands, and have a firm professional identity.

  • 17.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Bäccman, Charlotte
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Nilsson, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Ledarskap inom Nordic Battle Group: Lärdomar ur befintlig forskning2005Inngår i: Människan i NBF: Med fokus på internationalla insatser / [ed] A. W. Berggren, Stockholm: Försvarshögskolan (FHS), 2005, s. 155-178Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 18.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Carlstedt, Leif
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Andersson, Jens
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Andersson, Lars
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Danielsson, Erna
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Robertson, Ingemar
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Michel, P-O.
    A comprehensive system for leader evaluation and development2003Inngår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 24, nr 1, s. 16-25Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim was to describe the development of a theoretical model for leader evaluation and development, an instrument based on this model, and a strategy for large scale implementation in the Swedish armed forces. The model rests on an interactional person by situation paradigm. It emphasises “developmental leadership”, which is inspired by transformational and functionalistic leadership approaches. The developmental leadership questionnaire (DLQ) was operationalised from the model and refined through structural equation modelling. The model and the DLQ will be used for three purposes: yearly evaluation of all personnel in the Swedish armed forces; yearly planning dialogues between each employee and his or her nearest supervisor; and a tool for leadership training. The implementation strategy includes an initial course in developmental leadership for all colonels. This is followed by the selection and training of local trainers, who, in turn, initiate the comprehensive programme locally. The system should be fully implemented by 2005.

  • 19.
    Larsson, Gerry
    et al.
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Carlstedt, Leif
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Ledarskapsinstitutionen.
    Andersson, Lars
    Analysis of leadership dimensions: Combining transformational and functionalistic approaches2001Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 20.
    Nilsson, Sofia
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    When the going gets tough, the tough get going: Stressors and challenges working in a military multinational environment2010Inngår i: Enhancing Human Performance in Security Operations: International and Law Enforcement Perspectives / [ed] Bartone, Paul T., Chicago: Charles C. Thomas Publisher Ltd., 2010, s. 399-423Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 21.
    Sjöberg, Misa
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Danielsson, Erna
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Unga officerares ledarutveckling: En kvalitativ studie2004Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 22.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    New Ways of Recruiting: an Evaluation of the SAF Efforts of Recruiting Ethnic Minorities2014Inngår i: XVIII ISA World Congress of Sociology: Books of Abstracts, 2014Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The transition to an all-volunteer force in Sweden has meant that the Swedish armed forces (SAF) need to try different ways to recruit personnel. For countries that abandoned conscription, there have almost always arisen recruitment problems.  The new direction for the SAF, going from an invasion based defense to a more operational defense force with international focus, puts demands on cultural awareness and language skills among soldiers and officers to another extent than before. In November 2012 the SAF, together with the Swedish Public Employment (SPES) Service, started a joint project called preparatory military training. The aim of this project was to attract 500 individuals with a cultural background from outside the European Union, and language skills in other languages than Swedish and English, to start a 10 weeks long preparatory military training. Preparatory military training aims at giving participants an insight into how a career in the armed forces would look like, as well as get the opportunity to develop academically. Out of these 500 individuals, the SAF aims at recruiting 300 individuals to start the basic military training in the SAF. All participants live at the military barracks and receive free meals and they are allowed paid travel home four times during the course and are paid activity support from the Swedish Public Employment Agency.  Men and women live separately with separate facilities. The SAF and the SPES share 50 % of the education and training at the barracks.

    Phase two of the project starts in the autumn of 2013 and aims at attracting 300 individuals to start the preparatory military training.

    The paper assesses the effectiveness of this new and original project.

  • 23.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Preparatory military training: Recruitment of ethnic cultural minorities to the Swedish Armed Forces2015Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 24.
    Österberg, Johan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Utvärdering av förberedande militär utbildning2014Rapport (Annet vitenskapelig)
1 - 24 of 24
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf