Logotyp: till Försvarshögskolans hemsida

fhs.se
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 12 av 12
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhet.
    Silence-breaking butterfly effect: Resistance Towards the Military Within #MeToo2019Ingår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 26, nr 9, s. 1255-1270Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Systemic violence against women in the military has existed for decades, but they have mostly refrained from public resistance. However, in the context of the #Metoo‐movement in Sweden, 1768 women published a call for an end to violence and sexual harassment in the military. We analyze this call as a public resistance effort against the military and find that #Metoo is: 1) challenging the norms of the hyper‐masculine military organization, making resistance towards it visible, and 2) resisting the practices of sexual harassment and lack of responsibility in the military organization. The military organization is questioned when it comes to norms and practices, but there are variations in whether the social order of the military is truly challenged. Still, the call highlights the fragmentation of this “last bastion of masculinity”. More research is needed on the erosion of the militarized norms and practices and the effects of the call.

  • 2.
    Bengtsson, Rikard
    Försvarshögskolan.
    Stigmatisering: upphov till mörkertal efter genomförd internationell militär insats?2012Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Att söka stöd och hjälp efter internationell militär insats om det uppstått fysiska skador är för de flesta fullt naturligt och accepterat. Vid psykisk ohälsa är det tyvärr inte lika självklart att erkänna för sin omgivning att man behöver stöd och hjälp. Problematiken kan utgöras av stigma, vilket innebär att man inte vill ses som avvikande eller annorlunda, att utpekas som den som inte orkade med psykiskt.

     

    Är det så att vårdbehovet inte är känt av Försvarsmakten uppstår ett mörkertal för dem som enligt lag har uppföljningsansvar, dvs. FM.

     

    Arbetet syftar till att undersöka hur stor påverkan rädslan för stigmatisering är, efter avslutad internationell militär insats.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 3.
    Brodrej, Pepule Majken
    Försvarshögskolan.
    Potential AI Application In The Swedish Army And Its Relation To The Holiness Of Life: A study of army officers' narratives on the military experience in the face of AI2023Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsatsen undersöker arméofficerarens syn på de sociala implikationerna som AI medför inom den militära kontexten, samt vad som krävs av forskare för att förstå implikationerna av AI. Uppsatsen baseras på en tolkningsstudie av armeofficerarnas narrativ. Uppsatsen stöds av forskning kring AI inom militärt bruk i vår samtid. I det teoretiska ramverk ingår teorier kring sociala kontrakt, transrationella upplevelser, känslor som meningsskapande, mänskligt liv som heligt och begränsad rationalitet (bounded rationality). Temat kring människans personliga värde (Helighet) öppnar för en diskussion kring värdet av tillit, hopp och kärlek inom svenska arméns verksamhet. Analysen beskriver hur synen på AI är delvis positiv, och samtidigt innehåller en skepticism och rädsla för att teknisk optimism ska leda till ett destruktivt användande av den. Deltagarna i studien beskriver AIs rationalitet i kontrast till människans, och krig presenteras som en icke-rationell social process. Detta leder studien till en tolkning av vad avståndstagandet och rädslan gentemot AI innebär. Uppsatsen tar upp risker av en högre AI-användningsgrad vid krigets (beslutsfattar)processer. Dessa är bland annat; att beslutsfattaren ska förlora trovärdighet, att liv ska devalveras och att krig ska förefalla oförståeligt och meningslöst, vilket kan bidra till en likgiltighet kring mänskligt liv och lidande. Slutsatsen tar upp att mänskligt liv är ett mänskligt ansvar eftersom mening med och värdet av liv är socialt skapad, att det är gynnsamt att utforska AIs kapacitet samt att kulturen där AI bör framkomma som en betydelsefull aspekt vid utforskandet - eftersom det påverkar beslutsfattandet i sin helhet, tillit mellan soldater, motivationen till och synen på liv.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Potential AI application in the Swedish Army and its relation to the Holiness of Life - Pepule Brodrej
  • 4.
    Dolama, Markus
    Försvarshögskolan.
    Testing Theory on Ethnic Violence in the Balkans: En teoriprövande fallstudie av Stuart J. Kaufmans ”symbolic politics” mot kriget i Kosovo och Nordmakedoniens fredliga självständighetsförklaring2021Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Symbolic politics theory created by Stuart J. Kaufman attempts to give an explanation on what makes people engage in ethnic wars and genocide by combining some rationalist thoughts with social-psychological ideas. This study analyzes the symbolic politics theory by qualitive methods using the war in Kosovo and the peaceful declaration of independence in North Macedonia as cases selected thru strategic selection. 

    The result of this study shows that symbolic politics theory can help to understand what causes people to follow their chauvinist leaders into ethnic violence by referring to historical nationalistic myths with the use of symbols to create fear and hostility. The theory therefore helps to understand the sequence of events that eventually resulted in the war over Kosovo 1998-1999 thru this study. The result of this study also shows that symbolic politics theory can help to understand why the declaration of independence in North Macedonia did not result in violence or war, even though the premisses in the country where much the same to other war tourn countries in the Balkans at the time. Results show that elites in North Macedonia chose a different path to achieve independence unlike their neighbouring countries in the Balkans. By identifying the destructive ways of using symbols referring to historical myths to create fear and hostility towards another ethnic group, North Macedonia instead displayed an including path and an effort to meet the different needs of different ethnic groups within their own borders.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Espevik, Roar
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Stockholm.
    Johnsen, Bjørn Helge
    University of Bergen, (NOR).
    Hystad, Sigurd W.
    University of Bergen, (NOR).
    Police Dyads Within an Operational Simulation: an Empirical Test of the Research Propositions Made in the “Big Five” Teamwork Approach2022Ingår i: Journal of Police and Criminal Psychology, ISSN 0882-0783, E-ISSN 1936-6469, Vol. 37, s. 844-855Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Based on the impact of the theoretical big five of teamwork model proposed by Salas et al. (2005), the present study aimed at investigating the model within an operational police simulation. One hundred and sixty-seven frontline police officers participated in the study. Based on path analyses, a reduced model excluding trust and leadership obtained a good fit with the data.

    The results provided some support for the model by confirming six out of 10 proposed direct effects and four out of seven indirect pathways. Shared mental models directly affected team adaptability, and backup behavior affects adaptability and team effectiveness. Team orientation affects mutual performance monitoring and backup behavior, and finally, reciprocal monitoring affects backup behavior. Monitoring influenced both team effectiveness and adaptability through backup behavior. Two paths from team orientation towards effectiveness were found. One flowing through monitoring and another through back-up behavior. Our study expands former knowledge of the big five theory by empirically testing the totality of the model and identifying important pathways.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Jill, Clavell
    Försvarshögskolan.
    Konkurrens: ett hinder eller en möjlighet? En kvalitativ studie om konkurrens inom interorganisatorisk krissamverkan2023Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    En välfungerande samverkan kan ha en avgörande betydelse för hanteringen av en kris. Trots att det är en gemensam strävan kan det finnas hinder som ger upphov till konflikter(Bondesson m.fl., 2019; Bynander & Nohrstedt, 2019; Deverell m.fl., 2019a; Hedlund & Lönngren, 2021; Svedin, 2009; Ödlund, 2010). I dessa sammanhang nämns konkurrens som ett hinder och något som sker i periferin (Deverell m.fl., 2019b; Palm & Ramsell, 2007; Ödlund, 2010). Forskningen ger begränsad beskrivning av konkurrens och dess förhållanden inom interorganisatorisk samverkan. Med utgångspunkt ur ett socialpsykologiskt perspektiv genomfördes 10 semistrukturerade kvalitativa intervjuer. Resultatet visar att konkurrens först ansågs som obefintlig och senare som dold och hindrande. Konkurrens hanterades genom gruppidentifiering samt faktorer som tillit, anpassning och samledarskap. Slutsatsen är att konkurrensen i en samverkan kan beskrivas. Att hitta en balans mellan konkurrens som hinder och samarbete var viktigt för aktörerna. Empirin visar den komplexitet som kan finnas gällande konkurrens kopplat till krishantering. Denna studie visar att det finns en ambition hos aktörerna att uppnå en bra samverkan, där effektivitet och god förberedelse för krishantering, blir allt viktigare inslag. Dock visade resultatet att det fanns konkurrens som gestaltades i form av interna intressen och misstro. Konkurrens, som en möjlighet, betraktades hos aktörerna ha mindre betydelse för samverkan.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 7.
    Jonsson, Lars
    Försvarshögskolan.
    BARNEN OCH JAG HAR LÅNAT UT DIG TILL ARBETSGIVAREN: En kvalitativ studie om hur officerens psykosociala miljö påverkas av de anhöriga vid internationell insats och hur det framtida anhörigstödet kan utformas.2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Många anhöriga till officerare som tjänstgjort i internationell insats har upplevt negativa fysiska och psykiska besvär under och efter insatsen. Men hur påverkar detta officeren när denne ska återgå till det ordinarie arbetet eller åka på nästa insats, sett från en psykosocial arbetsmiljöaspekt? Och förändras detta med anledning av de nya lagstadgade kraven om tjänstgö-ringsskyldighet och uppföljningsansvar? Detta handlar en del av studien om. Den andra delen av studien beskriver hur ett framtida anhörigstöd kan utformas, kopplat till de nya kraven.

    Studien syftar till att ge en ökad förståelse till att officer och anhöriga tillsammans utgör en ge-mensam social ordning och att ge underlag till fortsatt forskning. Vidare syftar studien till att bidra med konkreta förslag till anhörigstöd till myndigheter och organisationer som idag arbetar med det.

    Studiens empiri erhålls genom djupintervjuer med sex långvariga partner till officerare som kom-pletteras med textempiri.

    Studien påvisar att det finns tendens till ett meningssamband mellan anhörigas upplevda välbefin-nande och officerens psykosociala arbetsmiljö. Studien föreslår vidare att det framtida anhörigstö-det utformas utifrån principerna erfarenhetsbaserat, flexibelt och tillgängligt, där en begränsad del föreslås bli obligatoriskt.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 8.
    Karlberg, Ludvig
    Försvarshögskolan.
    En analys av prototypiska maskulina reaktioner hos Försvarsmaktens ledare2021Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Trots att Sverige är det mest jämställda EU-landet och fortsätter att utvecklas i en positiv riktning håller Försvarsmakten inte jämna steg med denna utveckling. Försvarsmakten som organisation präglas alltjämt av en omfattande jämställdhetsproblematik där socialt genuskodade maskulina praktiker medför destruktiva effekter för såväl män som kvinnor i form av fenomenet hypermaskulinitet. 

    En förklaring till problematiken kan stå att finna i Mosher och Tomkins utvecklingspsykologiska sociokulturella teoribildning om hypermaskulin socialisation och enkulturation. De menar att maskulinitet formas och reproduceras genom prototypiska reaktioner när maskulinitet utmanas. Särskilt stor påverkan har reaktionerna från individer med stor normerande påverkan i form av maskulin status och rangordning. Denna teori prövas i uppsatsen genom att Norman Faircloughs tredimensionella modell för kritisk diskursanalys appliceras på två reaktioner från överbefälhavare Micael Bydén och arméchef Karl Engelbrektsson.

    Analysen visar att Mosher och Tomkins teori kan förklara Försvarsmaktens högsta företrädares reaktioner då maskuliniteten utmanas. Den kritiska diskursanalysen visar på hur såväl Bydén som Engelbrektsson i sina reaktioner ger uttryck för det som Mosher och Tomkins benämner som den motverkande prototypiska reaktionen. De två ytterligare prototypiska reaktionerna, den defensiva respektive reparativa, lyser med sin frånvaro. Bydén och Engelbrektsson vänder hotet mot den egna maskuliniteten från sig själva och mot omgivningen genom att demonstrera än mer maskulinitet. Sociokulturella förklaringsmodeller och genusaspekter åsidosätts och genusaspekter utelämnas fullständigt. Istället görs enstaka individer ansvariga för destruktiva beteenden vilket förnekar maskulinitetens och organisationens roll. I förlängningen riskerarar reaktionerna att leda till en reproduktion av hypermaskuliniteten i Försvarsmakten. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Karlberg Ludvig EN ANALYS AV PROTOTYPISKA MASKULINA REAKTIONER HOS FÖRSVARSMAKTENS LEDARE
  • 9.
    Karlsson, Henrik
    Försvarshögskolan.
    En sensemakingstudie av ett personalersättningssystem2023Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This study examines the differences in perception between officers at unit level regarding personnel replacement in war. The army has reintroduced the ability to replace personnel in the manoeuvre units, which has been out of the organization since the 1990s. The officers currently serving at unit level have little to no experience of how the previous replacement system worked and the Armed Forces have not explained how the system is supposed to work. This means that especially the younger officers create their own understanding of the conceived system.

    The study shows that there is basically a common opinion about the replacement system, but also that there are three areas with tensions (different perceptions of the system) between lower and higher unit levels. The difference lies in the fact that the lower level ascribes a different meaning to the categories of competence, experience and esprit de corps than the higher level. This could have been addressed through more active sensegiving from managers in the organization as they have the opportunity to create common meaning with the system.

    The study was conducted to increase the understanding of the different perceptions the officers have and with sensemaking interpret the difference in perception there is in the officer corps, regarding personnel replacement. The study is inductive and qualitative and has used interview as a method for collecting data. The material has then been analysed using thematic analysis.

    Key words:

    Personnel replacement, Sensemaking, Sensegiving, inductive, qualitative, thematic analysis, Swedish Armed Forces.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Rexling, Stefan
    Försvarshögskolan.
    En konfliktmodell i militär organisation2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Många delar av Försvarsmaktens verksamhet är dyr, relativt riskfylld och kräver stort men-talt fokus vid utförandet av olika uppgifter. För att uppnå önskvärd effektivitet och säkerhet är det därför eftersträvansvärt att minimera faktorer som stjäl fokus och mental energi från uppgiften. En viktig faktor i detta avseende är arbetsgruppens inre klimat. Detta påverkas till stor del av gemensamma men också skilda uppfattningar, normer och värderingar. Dessa faktorer är också viktiga för analys och hantering av konflikter inom gruppen.En modell för att analysera konfliktsituationer är Galtungs ABC-/konflikttriangel. Denna bi-drar till att ge en bild av dynamiken i en konflikt.Försvarsmakten har med sin ganska unika organisationskultur möjligen delvis andra förut-sättningar i fråga om konflikter inom den egna organisationen. Studien har därför som sitt främsta syfte att pröva om giltigheten i Galtungs ABC-/konflikttriangel gäller oavkortat även i en militär kultur. Modellen testas empiriskt mot en militär och högreliabel organsation med potentiellt relativt hög risk för kulturella konflikter mellan de ingående grupperna, nämligen den utbildningsdivision för JAS39 Gripen där unga elever med kultur ur generation Y för första gången möter organisationskulturen vid en stridsflygdivision.

    Resultatet av studien visar att Galtungs ABC-/konflikttriangel i grunden är tillämpbar vid denna typ av militär organisationskultur men att det finns dimensioner i konflikten som inte beaktas i denna modell. Studien visar därför på en möjlig utveckling av modellen.

  • 11.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Poor decision making related to personality, stress reactions, group dynamic, and situation awareness in military staffs2006Ingår i: Interaction on the Edge: Proceedings from the 5th GRASP conference / [ed] J. Näslund & S. Jern, 2006, s. 186-196Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 12.
    Wikström, Tobhias
    Försvarshögskolan.
    Samverkan mellan mark- och flygstridskrafterna: En nulägesanalys utifrån samarbetet kring Close Air Support2012Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Det finns många former av samverkan mellan mark- och flygstridskrafterna, men den som belyses i denna uppsats är Close Air Support, CAS. Både framgångsrika och mindre farmgångsrika fall finns beskrivna i historia böckerna kring detta. Oavsett vilket av fallen som granskas, så finns det generella kopplingar man kan göra mellan den militära organisationen med dess processer och vad forskningen kring organisationsutveckling har påvisat. Syftet i uppsatsen var att med hjälp av organisationsutvecklingsteorier analysera samverkansprocessen mellan mark- och flygstridskrafterna som den ser ut nuläget. Detta med hjälp av textanalys av styrdokument och semistrukturerade intervjuer. Det som framkommit är att den samverkan som idag genomförs mellan mark- och flygstridskrafterna rörande CAS, fungerar bra på förbandsnivå, men suboptimeras på nivån ovan. Orsaker till detta går att finna i den förmåge bredd somförsvarsmaktenFörsvarsmaktenska innefatta, tillsammans med brett formulerade prioriteringar. Balans råder mellan mark- och flygstridskrafternas behov, men indikationer tyder på att denna balans kan komma att rubbas genom ett ökat behov från markstridskrafterna. Flygstridskrafternas fokus på luftförsvar av Sverige kan komma att förskjuta denna balans ytterligare, då detta lämnar CAS med låg prioritering. Om en förändring av balansen i behov sker, kan en av de två stridskrafterna tvingas till en omfattande förändring i sin verksamhetslogik.

    Nyckelord: Samverkan, Organisationsutveckling, Close Air Support.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Samverkan mellan mark- och flygstridskrafterna ur ett CAS-perspektiv
1 - 12 av 12
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf