Logotyp: till Försvarshögskolans hemsida

fhs.se
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234 1 - 50 av 196
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    A Gender Perspective on Teachers as Crisis Managers2019Ingår i: NORA: Nordic Journal of Feminist and Gender Research, ISSN 0803-8740, E-ISSN 1502-394X, Vol. 27, nr 2, s. 5-138Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Stressful conditions affect communities at different levels and may involve occupational groups not normally associated with issues of crisis and security. Teachers in the compulsory school system are members of such a group. The purpose of this study is to examine teachers’ view of their own role as crisis management actors in a female-dominated occupation. A Grounded Theory approach applying a gender perspective was used as an analytical tool for data processing. In total, 16 informants from four different schools in two different municipalities in Sweden were interviewed. The analysis of these interviews shows that teachers’ perceptions of risk, crisis, and security are influenced and characterized by social and emotional regulation aimed at (a) reducing vulnerability, (b) increasing the sense of security, and (c) regaining or restoring a sense of order and control. These strategies have been discussed froma gender perspective as teachers do not regard themselves as legitimate crisis management actors.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Boundary Spanners adapting organizations to demanding conditions2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 3.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Contemporary leadership challenges2017Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Social and behavioral science has for decades studied and recognized leadership as a social exchange between leaders and followers. But leadership is rather complex, and as such, it tends to lead to an increased interest within and across different disciplines. This book is an attempt to provide theoretical and empirical framework to better understand leadership challenges in various contexts. The authors cover an array of themes that span from an individual level to an organizational and societal level. In this volume, two sections are presented. The first section based on individual level focuses on different leadership styles and abilities, and the other section provides theories to understand leadership in public administration, in industrial settings and in nonprofit organizations.

  • 4.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Emotions- och salutogenesstrategier och resurser hos resilienta barn: En förutsättning för ledarskapsförmåga. En kvalitativt grundad teori av två skönlitterära böcker av Marléne Lund Kopparklint2015Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 5.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Gender differences in different contexts2017Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The development of gender differences as an area of research has been rapid over the last decades. Varieties of studies have focused on the gender differences as well as the similarities of women and men. The common purpose of the research attempt is to find out the possibilities and even the consequences of gender differences and the impact on human beings on one side, and social and cultural environment on the other. This book is an attempt to provide theoretical and empirical framework to better understand gender differences in various contexts and on different levels. Therefore, the contributions cover an array of themes that span from an individual level to an organizational and societal level.

  • 6.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Gender, risk och kris2020Ingår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, E-ISSN 2002-066X, Vol. 57, nr 2, s. 217-219Artikel, recension (Övrigt vetenskapligt)
  • 7.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad.
    “It will be difficult for you to move on from this…” An Autoethnographic Study of Hitting the Glass Ceiling in an Academic Recruitment Process2022Ingår i: Croatian Sociological Review, ISSN 0350-154X, Vol. 52, nr 1, s. 7-30Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This narrative is an autoethnographic study of how discrimination and prejudice counteract the academic meritocratic system. In Sweden, which is one of the most gender-equal countries in the world, opposition to gender equality and prejudices against what is considered the Other can be hidden and thus reproduced in decision-making processes and structures. This narrative shows how a professorial recruitment process bypassed the meritocratic system i.e., the system in which qualifications and educational results in combination with the individual’s achievements should play the greatest role in the promotion process. This is a story about how the supposed meritocracy is twisted and manipulated within university contexts and how the “temperament” of a foreign female researcher is utilized to exclude her from entering through the coveted doors of academic departments. Different experiences, characterized by demanding conditions, have been analyzed with the help of gender theoretical perspectives, opposition to gender equality, intercultural perspectives, and a number of social psychological perspectives linked to prejudice. The description is interwoven with previous experiences from younger years, which together contribute to an increased understanding of the individual narrative and its specific context. 

  • 8.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Deverell, Edward
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för krishantering och internationell samverkan.
    Hede, Susanne
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    A Gender Perspective on Temporary Organisations in Crisis Management2020Ingår i: NORA: Nordic Journal of Feminist and Gender Research, ISSN 0803-8740, E-ISSN 1502-394X, Vol. 28, nr 4, s. 273-286Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to examine, explain and interpret concepts of gender in relation to information management, crisis communication and collaboration within the framework of (crisis) communicator tasks. Since the crisis management realm is malecoded and the communications profession is female-coded, there is reason to gain more knowledge of how these relate to each other. The ambition is to contribute to an underdeveloped area of theory. A total of nineteen participants joined the study. All the interviews were processed according to the guidelines for the thematic analysis method. Analysis showed that three themes are central to understanding the role of communicators in the crisis management system. These are a) crisis communication as a temporary organization; b) requirements imposed on, and expectations from, the role and the individual and c) organizational greed. Results are discussed theoretically from a gender perspective, and practical implications are given as well as proposals for further studies. 

  • 9.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL).
    Hede, Susanne
    Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB), (SWE).
    Helenius, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Stockholm.
    Ledarskapets kontext: en lärobok för militärer och krishanteringsaktörer2022Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En ledares förmåga att leda påverkas i stor utsträckning av yttre omständigheter. Trots detta finns få böcker som denna som behandlar ledarskap, organisationsutveckling och medarbetarskap utifrån kontextfaktorer. I särskilt fokus är organisationer som arbetar i påfrestande kontexter. Författarna beskriver hur ledarskapet påverkas av exempelvis samhällsförändringar och yttre kriser såväl som av organisatoriska problem och andra typer av faktorer som omger ledaren.

    När en kris inträffar ska en organisation kunna agera snabbt. Som ledare kan det finnas många mål och perspektiv att ta i beaktande, samtidigt som beslut måste fattas – ofta under tidspress och med bristande beslutsunderlag. I boken beskrivs ledarskapsutmaningar som uppstår till följd av kontextfaktorer i kombination med krissituationers ovisshet och oförutsägbarhet. Författarna presenterar också ett antal verktyg som stöd för analys och agerande i olika situationer.

    Ledarskapets kontext vänder sig till personer som studerar ämnen relaterade till krig, kris och säkerhet, men även till yrkesverksamma i insatsorganisationer som vill fördjupa sig i faktorer som påverkar ledarens förmåga att verka under svåra och ibland farliga betingelser.

  • 10.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhet.
    Silence-breaking butterfly effect: Resistance Towards the Military Within #MeToo2019Ingår i: Gender, Work and Organization, ISSN 0968-6673, E-ISSN 1468-0432, Vol. 26, nr 9, s. 1255-1270Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Systemic violence against women in the military has existed for decades, but they have mostly refrained from public resistance. However, in the context of the #Metoo‐movement in Sweden, 1768 women published a call for an end to violence and sexual harassment in the military. We analyze this call as a public resistance effort against the military and find that #Metoo is: 1) challenging the norms of the hyper‐masculine military organization, making resistance towards it visible, and 2) resisting the practices of sexual harassment and lack of responsibility in the military organization. The military organization is questioned when it comes to norms and practices, but there are variations in whether the social order of the military is truly challenged. Still, the call highlights the fragmentation of this “last bastion of masculinity”. More research is needed on the erosion of the militarized norms and practices and the effects of the call.

  • 11.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Holmberg, Arita
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Statsvetenskapliga avdelningen, Sektionen för säkerhet.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Do military leaders resist organizational challenges?2019Ingår i: Journal of Resistance Studies, ISSN 2001-9947, Vol. 5, nr 1Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Armed forces in many Western countries have been facing societal change processes for more than twenty years; including value changes, government savings and, more recently, by the unstable security environment. The starting point here is that there is a relationship between processes of societal change and organizational challenges. The purpose of this study is to examine how military leaders manage and respond to different kinds of organizational challenges, focusing on resistance. The empirical material was collected using a grounded theory approach. Informants possessing wide experience of leadership participated in this study. The qualitative analysis describes the coping strategies, acceptance and resistance found among military leaders when dealing with organizational demands. Challenges caused by societal changes are experienced as negative aspects of organizational structure. This may be an explanation for why military leaders cope with them applying both resistance and acceptance. However, our main conclusion is that resistance to change stays within a culture of obedience.

  • 12.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Danielsson, Erna
    Structure versus freedom of action: Leadership during the rescue operation following the 2004 tsunami2010Ingår i: International Journal of Emergency Management, ISSN 1471-4825, E-ISSN 1741-5071, Vol. 7, nr 3-4, s. 304-322Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to develop a theoretical understanding of leadership during a complex rescue operation following a major disaster in a foreign country. The analysis followed a grounded theory approach. Seventeen informants from three Swedish authorities were interviewed on leadership in the emergency handling of the 2004 tsunami in Southeast Asia. A theoretical conceptualisation was developed which includes three superior categories: antecedent conditions, situational constraints and core aspects of leadership. Within the last-mentioned superior category a core variable was identified: a balance between the need for structure and the need for freedom. Leaders who strive to create structure at the expense of freedom of action are less inclined to delegate and more likely to wear themselves out. Conversely, those who strive to create great freedom of action bypass many links in the organisational chain, thus 'short-circuiting' the organisation as a whole.

  • 13.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Ohlsson, Alicia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Chefens roll i ledningsprocessen: Balansgång mellan informella och formella processer vid stabsarbete - fallstudie vid Marintaktiska staben (MTS)2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 14.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad. Göteborgs universitet, (SWE).
    Starrin, Bengt
    Karlstads universitet, (SWE).
    Hotet mot det sociala självet till följd av covid-19 pandemin – En sonderande analys2022Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, E-ISSN 2002-343X, Vol. 28, nr 3-4, s. 67-86Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    I samband med covid-19 pandemins utbredning tvingades arbetsgivare ställa om sina verksamheter. Pandemin blev en sjukvårdskatastrof men också en kris med sociala och emotionella konsekvenser för arbetstagare. Syftet med denna artikel, som har ett emotionssociologiskt perspektiv, är att sondera förekomsten av hot mot det sociala självet inom arbetslivet som tar sig uttryck i termer som signalerar skam eller skamrelaterade känslor och beteenden, som kan kopplas till pandemin. Hotet mot det sociala självet kan vara avsiktligt eller oavsiktligt och bestå av beteenden och gester som upplevs som nedsättande och i termer av mobbning, kränkningar, förödmjukelser, trakasserier eller organisatoriska ingrepp och förändringar. 

  • 15.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Karlstad.
    Starrin, Bengt
    Karlstads universitet (SWE).
    Hotet mot det sociala självet till följd av covid-19 pandemin - en sonderande analys2022Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, E-ISSN 2002-343X, Vol. 28, nr 3-4, s. 67-86, artikel-id https://journals.lub.lu.se/aoa/article/view/23896Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In connection with the Covid-19 pandemic, employers were forced to change their behavior and adjust to new working life challenges. Firstly, the pandemic became a healthcare disaster and secondly a crisis with social and emotional consequences for workers. The purpose of this article is to investigate the presence of threats to the social self in the working life context. We are looking for shame or shame-related feelings and behaviors, which can be linked to the pandemic. The threat to the social self can be intentional or unintentional and consist of behaviors and gestures that are perceived as derogatory and in terms of bullying, violations, humiliations, harassment or organizational changes. 

  • 16.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Starrin, Bengt
    Karlstad university, Karlstad, Sweden.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Reflexive serendipity: grounded theory and serendipity in disaster management and military research2016Ingår i: Qualitative Sociology Review, E-ISSN 1733-8077, Vol. 12, nr 3, s. 28-42Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Grounded Theory (GT) is a research method that allows the researcher to make discoveries withouta priori knowledge, and allows an open mind not an empty head. The use of this method is also desirablefor serendipity to occur in the research process. This article therefore aims to chronologically presenthow serendipity has grown over time in the use of the GT method in a field of research focusing onhighly demanding conditions such as disaster management and military operations. We will discussa new concept, namely, reflexive serendipity, which encompasses the conditions required for makingdiscoveries in the interview analysis. These may be contextual aspects and the role of the researcher,which includes having an open mind and the necessary perseverance and discipline to be able tosucceed with GT and serendipity.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Alvinius, Starrin, Larsson (QSRvol12issue3)
  • 17.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Svensén, Sofia
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapsavdelningen, Karlstadssektionen.
    Prekariserande arbetsförhållanden?: En kvalitativ studie om upplevda negativa organisatoriska arbetsvillkor inom barnomsorgen2020Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, E-ISSN 2002-343X, Vol. 26, nr 4, s. 46-64Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna kvalitativa studie var att få djupare förståelse för förskollärarnas och barnskötarnas upplevda organisatoriska arbetsvillkor så som de beskrevs i vittnesmålen i den 689-sidor långa förskoleuppropet #pressatläge. Studien baserades på anonymiserade vittnesmål från personal i barnomsorgen från hela Sverige. Analysen av datamaterialet resulterade i tre huvudsakliga teman: a) prekariserande arbetsförhållanden, b) förskolemiljön som en krisplats och c) barns utsatthet nu och i framtiden. Slutsatsen av studien visar att konsekvenser av dåliga arbetsvillkor i en kvinnodominerad yrkesgrupp är kortsiktiga i form av psykisk ohälsa men också långsiktiga vad gäller barnens bästa och verksamhetens framtida utveckling.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 18.
    Alvinius, Aida
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wilde Larsson, Bodil
    Karlstad universitet.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Managing Boundaries in Integrated Care: A Qualitative Study of Collaboration between Municipalities and County Councils in Sweden2016Ingår i: International Journal of Organization Theory and Behavior, ISSN 1093-4537, E-ISSN 1532-4273, Vol. 19, nr 2, s. 139-165Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Swedish healthcare has undergone continuous development over several decades. Today, legal responsibility is shared on the local and regional levels, i.e. between municipalities and county councils. The purpose of the present study is to gain a deeper understanding of boundary spanning roles and strategies involved in municipal and county council collaboration. A grounded theory approach was used. Fifteen informants from several Swedish health care authorities were interviewed. A tension exists between preserving boundary strategies that stifle collaboration and boundary spanning strategies that facilitate it. The way boundary spanners manage their role is assumed to influence the centre of gravity for this tension and thus the combination of favourable boundary spanning strategies and favourable boundary spanning roles is one way of getting the current form of collaboration to work.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 19.
    Anctil Avoine, Priscyll
    Department of Political Science, Lund University, Sweden, (SWE).
    Insurgent peace research: affects, friendship and feminism as methods2022Ingår i: Conflict, Security and Development, ISSN 1467-8802, E-ISSN 1478-1174, Vol. 22, nr 5, s. 435-455Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Affect and friendship change the way we think about research (epistemology) and conduct research (methodology). This article accounts for affect and friendship as feminist methods in peace research. It argues that affective feminist conversations, practices and actions through friendship can drastically modify how we think about peace. Based on fieldwork conducted in Colombia (2019 and 2022) with female ex-guerrilleras from the Revolutionary Armed Forces of Colombia – People’s Army (Farc-ep), it (1) draws upon the concepts of camaradería and being insurgent proposed by the women of the Farc-ep to (2) trace how affect and friendship can change the way we do peace research. Ultimately, the article proposes four aspects for the adoption of friendship as a method in peace research by: 1) deconstructing the linearity in peace research methods; 2) multiplying data collection’s methods; 3) including affects throughout the whole research process and 4) advocating for an insurgent peace research that vindicates long-term ‘transversal politics’ and translocal coalition-building.

  • 20.
    Annell, Stefan
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och ledning, Avdelningen för ledarskap och ledning i Stockholm. Stockholm University, (SWE).
    Sverke, Magnus
    Stockholm University, (SWE).
    Gustavsson, Petter
    Karolinska Institutet, (SWE).
    Lindfors, Petra
    Stockholm University, (SWE).
    Newcomers Taking Different Paths: Proximal Socialization Outcome Profiles among Police Officers2022Ingår i: 15th EAOHP Conference 2022. Supporting knowledge comparison to promote good practice in occupational health psychology: Book of Proceedings / [ed] Kevin Teoh; Fiona Frost; Jasmeet Singh; Maria Charalampous; Miguel Muños, Nottingham: European Academy of Occupational Health Psychology , 2022, s. 532-533, artikel-id P37Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Background: Answering calls for an interactionist approach that would help clarify the complexity of organizational socialization, this study applied a person-centered analytic approach aiming to examine the role of proximal socialization outcome profiles for distal outcomes. Organizational socialization concerns the learning and adjustment process enabling newcomers to adapt to an organizational role. Proximal outcomes (or adjustment indicators) are assumed to reflect how well individuals adjust on their way to become organizational insiders, while distal outcomes reflect the ultimate organizational socialization outcomes. Thus, proximal outcomes precede distal outcomes, mediating effects of various organizational and individual socialization factors (known as antecedents) that foster the socialization process.

    Method: In this study, a person-centered analytic approach was used to examine the role of proximal socialization outcome profiles for distal outcomes. Data from new police officers in Sweden (N = 430), from three time points (T0 = Application process [spring 2008], T1 = Near end of field training [end of 2010], and T2 = Near end of first work year [end of 2011]), were analyzed. First, latent profile analysis (LPA) was performed to identify proximal outcomes profiles. Then, the identified profiles were validated by a complementary analysis, which examined differences in antecedents and distal socialization outcomes among officers with different profiles.

    Results: Among the new police officers, three proximal outcome profiles were identified – a vulnerable (35%), a troublesome (11%), and a successful (54%) – with profiles exhibiting distinct patterns in the proximal outcome indicators role conflict, task mastery, and social integration. Complementary analysis showed subgroup differences in some antecedents (e.g., personality and psychosocial working conditions) and distal outcomes (e.g., organizational commitment, job satisfaction, and work-related anxiety), thus emphasizing the role of personality and psychosocial working conditions in organizational socialization.

    Implications: The study showed that proximal socialization outcome indicators may form profiles that characterize subgroups of newcomers following different socialization paths. Depicting how the socialization process may differ among subgroups is a significant theoretical contribution that adds nuance to traditional stage models. Findings also emphasize that both psychosocial working conditions and personality are important antecedents, which support viewing organizational socialization as an interactive process including both the individual and the environment. Accordingly, the study suggests the person-centered approach as promising for gaining new insights regarding organizational socialization processes. Further, this study indicates that the socialization process was successful for most new police officers. Still, for a fairly large proportion (i.e., the Vulnerable and Troublesome groups), the proximal outcome profiles indicated a less favourable adjustment. The differences in proximal outcome profiles suggest that the Troublesome and the Vulnerable groups struggled with somewhat different adjustment challenges, which may yield organizational challenges. From an applied perspective, the findings suggest that targeting the challenges and needs that characterize different groups of newcomers may help organizations to tailor actions facilitating learning and adjustment among newcomers. Moreover, to facilitate newcomers’ socialization, organizations may also benefit from monitoring newcomers’ experiences of their working climate as well as their personality.

  • 21.
    Baez Ullberg, Susann
    University of Gothenburg.
    Book review of "Rubble. The afterlife of destruction" by Gastón Gordillo. Durham and London: Duke University Press. 2014. 336 pages.2017Ingår i: Social Anthropology, ISSN 0964-0282, E-ISSN 1469-8676, Vol. 25, nr 1, s. 113-115Artikel, recension (Övrigt vetenskapligt)
  • 22.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Desastre y Memoria Material: La Inundación 2003 en Santa Fe, Argentina2017Ingår i: Ibero-Americana, Nordic Journal of Latin American Studies, ISSN 0046-8444, Vol. 46, nr 1, s. 42-53Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [es]

    El 29 de abril de 2003, ocurrió la peor inundación catastrófica en la historia de la ciudad argentina de Santa Fe de la Vera Cruz. Al poco tiempo, el desastre se convirtió en una cuestión política, ya que se habían realizado graves acusaciones contra las autoridades y tomadores de decisiones con respecto a la negligencia, la corrupción y la falta de preparación para desastres. Surgió un movimiento de protesta demandando tanto la asignación de responsabilidades, como la compensación económica por las pérdidas sufridas por las víctimas. Este artículo analiza el papel de la memoria material y el olvido en el escenario del posdesastre, y más específicamente cómo los diferentes actores sociales en Santa Fe usaron los lugares y los objetos en una contienda por construir un memo-paisaje del desastre. El análisis se basa en etnografía de trabajo de campo translocal y transtemporal realizado en Santa Fe entre 2004 y 2011, y aplica las teorías antropológicas y sociológicas de la memoria a fines de analizar estos procesos.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 23.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Editorial: La Contribución de la Antropología al Estudio de Crisis y Desastres en América Latina2017Ingår i: Ibero-Americana, Nordic Journal of Latin American Studies, ISSN 0046-8444, Vol. 46, nr 1, s. 1-5Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [es]

    El tema del presente número especial el de los eventos críticos, extraordinarios y disruptivos; de los sucesos y situaciones que interrumpen un determinado orden social, ya sean de índole ambiental, tecnológico, financiero, político o social, y que tienen un impacto grande en la sociedad involucrada. Nos proponemos aquí introducir al lector cómo se puede abordar este objeto de estudio desde la antropología social. El problema de los desastres y de las crisis no es de ahora, ni es exclusivo de América Latina. No obstante, en la región han aumentado dramáticamente los impactos de los desastres de origen hidrometeorológico y geológico en el último siglo (BID 2010; UNISDR y Corporación OSSO 2013) y muchos países tienen experiencia histórica y reciente de profundas crisis sociales, políticas y económicas. Son eventos complejos y con un alto impacto social, político y económico que representan un desafío muy grande para las sociedades para gestionar, mitigar y reducir. Como tales, los estudios científicos sobre la problemática son indispensables para comprender tanto causas como efectos y así desarrollar soluciones sostenibles.

    En este número especial se presentan cuatro artículos que presentan casos empíricos de América Latina, con énfasis en Argentina y Brasil, que demuestran cual puede ser el aporte antropológico para analizar los eventos críticos, antes, durante y después. El número no aspira dar una visión exhaustiva de la antropología de desastres y crisis en América Latina, sino dar cuenta de un campo de investigación en crecimiento en la región que ya está haciendo importantes contribuciones, tanto a los estudios multidisciplinarios de los eventos críticos, como a las políticas de reducción de riesgo y de gestión de crisis y desastres.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 24.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier). School of Global Studies, Gothenburg University, Gothenburg, Sweden.
    Forgetting Flooding?: Post-disaster livelihood and embedded remembrance in suburban Santa Fe, Argentina2017Ingår i: Nature and Culture, ISSN 1558-6073, E-ISSN 1558-5468, Vol. 12, nr 1, s. 27-45Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Flooding has long been a recurrent problem in the Argentinian city of Santa Fe, mainly affecting the poverty-stricken suburban outskirts. In 2003 one of the worst floods ever occurred, which also affected residents in the middle income sectors who had never been flooded before and who reacted with an extraordinary process of commemoration and protest against the government for its lax disaster management. Paradoxically, most other past disastrous floods in the city’s history seem to dwell in the shadows of social oblivion. Drawing on ethnographic fieldwork in the years 2004–2011, this article analyzes how local flood memories are made through daily life practices and places in the suburban outskirts, more than through public commemorations, which has implications for vulnerability and risk.

  • 25.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    La Mémoire de la Catastrophe et des Lieux: Le Cas de la Inundación de 2003 à Santa Fe, Argentine2016Ingår i: Traces: mémoires et politiques des désastres en Amérique latine / [ed] Diego Zenobi, Susann Baez Ullberg and Silva da Camargo Telma., Paris: L'Harmattan, 2016, s. 26-46Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 26.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Marcas de Agua: Un Análisis Antropológico de Inundaciones Urbanas y Memoria Social en la Ciudad de Santa Fe2016Ingår i: Pensamiento social sueco sobre América Latina / [ed] Maria-Therese Gustavsson & Fredrik Uggla, Buenos Aires: CLACSO , 2016, s. 267-296Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 27.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Memory and methodology: Translocal and transtemporal fieldwork in post-disaster Santa Fe (Argentina)2015Ingår i: Governing disasters: beyond risk culture / [ed] Sandrine Revet & Julien Langumier, New York: Palgrave Macmillan, 2015, s. 163-189Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Baez Ullberg, Susann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Underlåtandets logik i argentinsk katastrofriskreducering2016Ingår i: Katastrofriskreducering: perspektiv, praktik, potential / [ed] Susann Baez Ullberg & Per Becker, Lund: Studentlitteratur AB, 2016, s. 241-262Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 29.
    Baez Ullberg, Susann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Skill, Karin
    Linköping University, Linköping, Sweden.
    The Asamblea: Social Protest and Political Mobilization in Contemporary Argentina2017Ingår i: Meeting Ethnography : Meetings as Key Technologies of Contemporary Governance, Development, and Resistance / [ed] Jen Sandler och Renita Thedvall, London, New York: Routledge, 2017, 1, s. 69-87Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 30.
    Baez Ullberg, Susann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Warner, Jeroen
    Wageningen Universiteit, Netherlands.
    Mjuk infrastruktur central för katastrofriskreducering2016Ingår i: Mänsklig säkerhet, nr 2016-12-15Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 31.
    Baez Ullberg, Susann
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), CRISMART (Nationellt Centrum för Krishanteringsstudier).
    Warner, Jeroen
    Wageningen Universiteit, Nederländerna.
    The Relevance of Soft Infrastructure in Disaster Management and Risk Reduction2016Ingår i: UN Chronicle, ISSN 1564-3913, Vol. LIII (53), nr 3Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 32.
    Ben Jaffel, Hager
    et al.
    National Centre for Scientific Research (CNRS), (FRA).
    Larsson, Sebastian
    Försvarshögskolan, Institutionen för krigsvetenskap och militärhistoria, Markavdelningen.
    Conclusion: Towards New Intelligence Studies2022Ingår i: Problematising Intelligence Studies: Towards a new research agenda / [ed] Hager Ben Jaffel, Sebastian Larsson, Routledge, 2022Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 33.
    Ben Jaffel, Hager
    et al.
    National Centre for Scientific Research (CNRS), (FRA).
    Larsson, Sebastian
    Försvarshögskolan, Institutionen för krigsvetenskap och militärhistoria, Markavdelningen.
    Introduction: What’s the problem with Intelligence Studies? Outlining a new research agenda on contemporary intelligence2022Ingår i: Problematising Intelligence Studies: Towards a new research agenda / [ed] Hager Ben Jaffel, Sebastian Larsson, Routledge, 2022Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 34.
    Ben Jaffel, Hager
    et al.
    National Centre for Scientific Research (CNRS), (FRA).
    Larsson, SebastianFörsvarshögskolan, Institutionen för krigsvetenskap och militärhistoria, Markavdelningen.
    Problematising Intelligence Studies: Towards a new research agenda2022Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This book offers a new research agenda for intelligence studies in contemporary times.

    In contrast to Intelligence Studies (IS), whose aim has largely been to improve the performance of national security services and assist in policy making, this book takes the investigation of the new professionals and everyday practices of intelligence as the immediate point of departure. Starting from the observation that intelligence today is increasingly about counter-terrorism, crime control, surveillance, and other security-related issues, this book adopts a transdisciplinary approach for studying the shifting logics of intelligence, how it has come to involve an expanding number of empirical sites, such as the police, local community, prison and the Internet, as well as a corresponding multiplicity of new actors in these domains. Shifting the focus away from traditional spies and Anglo-American intelligence services, this book addresses the transformations of contemporary intelligence through empirically detailed and theoretically innovative analyses, making a key contribution to existing scholarship.

    This book will be of much interest to students of intelligence studies, critical security studies, foreign policy, and International Relations.

  • 35.
    Bengtsson, Rikard
    Försvarshögskolan.
    Stigmatisering: upphov till mörkertal efter genomförd internationell militär insats?2012Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Att söka stöd och hjälp efter internationell militär insats om det uppstått fysiska skador är för de flesta fullt naturligt och accepterat. Vid psykisk ohälsa är det tyvärr inte lika självklart att erkänna för sin omgivning att man behöver stöd och hjälp. Problematiken kan utgöras av stigma, vilket innebär att man inte vill ses som avvikande eller annorlunda, att utpekas som den som inte orkade med psykiskt.

     

    Är det så att vårdbehovet inte är känt av Försvarsmakten uppstår ett mörkertal för dem som enligt lag har uppföljningsansvar, dvs. FM.

     

    Arbetet syftar till att undersöka hur stor påverkan rädslan för stigmatisering är, efter avslutad internationell militär insats.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 36. Birkeland Nielsen, M.
    et al.
    Eid, J.
    Mearns, K.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Authentic leadership and its relationship with risk perception and safety climate2013Ingår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 34, nr 4Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This study aims to examine how authentic leadership relates to risk perception in safety critical organizations (SCOs). It is hypothesized that authentic leaders influence risk perception through the mediating effect of safety climate.

    Design/methodology/approach – Using a survey design, the variables were assessed in a cross-sectional sample of 293 offshore oil installation workers from a single company.

    Findings – The authors’ findings show that follower ratings of authentic leadership are negatively related to risk perception and positively associated with ratings of safety climate. Controlling for personality characteristics and leadership responsibility among respondents, the results confirm the hypothesis in that safety climate mediates the relationship between authentic leadership and risk perception. Safety climate had the strongest relationship with risk perception when assessed as a higher order construct.

    Originality/value – This study is one of the first to investigate the relationship between authentic leadership and safety. The results indicate that authentic leadership and safety climate are important factors that relate to risk perception in SCOs. The authors’ findings suggest that SCOs should consider recruiting and developing authentic leaders to foster positive safety climates and risk management.

  • 37. Birkheim, K.
    et al.
    Eid, J.
    William Hystad, S.
    Birkeland Nielsen, M.
    Mearns, C.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Luthans, B.
    The Role of Psychological Capital in Perception of Safety Climate Among Air Traffic Controllers2013Ingår i: Journal of leadership & organizational studies, ISSN 1548-0518, E-ISSN 1939-7089, Vol. 20, nr 2, s. 232-241Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Previous research has shown that psychological capital (PsyCap) is associated with desired employee behavioral and performance outcomes. Extending previous research, we examine, in two studies, if the PsyCap of Norwegian air traffic controllers is related to their perceptions of safety climate. Based on bootstrapping procedures, results from Study 1 (N = 77) and Study 2 (N = 38) revealed that PsyCap was positively correlated with safety climate. In Study 1, PsyCap explained 31% of the variance in safety climate. Controlling for mediating effects of positive and negative emotions in Study 2, PsyCap explained 15.5% of the variance. These results provide first-time empirical evidence linking PsyCap to safety climate in safety critical organizations.

  • 38.
    Boisvert, Marc-André
    Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (ILM).
    Sociological Perspectives on African Peace Support Operations2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 39.
    Brandow, Carina
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hyllengren, Peder
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Johansson, Eva
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Gustafson, Michael
    Försvarshögskolan, Militärvetenskapliga institutionen (MVI), Krigsvetenskapliga avdelningen (KVA), Sektionen för operationskonst (KV Opkonst).
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Irreguljär krigföring: Ledarskapsutmaningar vid olika taktiktyper2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 40.
    Brandow, Carina
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Jonsson, Emma
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Sohlberg, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Larsson, Gerry
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Försvarsmaktens syn på sin förankring i samhället2013Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Ett antal faktorer som Försvarsmaktens (FM) volymminskning, värnpliktens vilande och avsaknaden av en mera akut nationell hotbild, har lett till att försvarets förankring i samhället inte är lika självklar som tidigare. Detta kan bland annat ge negativa effekter på FM personalförsörjning liksom på förståelsen i samhället för FM verksamhet och i förlängningen befolkningens stöd för verksamheten. Syftet med denna studie var att hos företrädare för FM högre nivåer kartlägga uppfattningar av vad som är viktiga faktorer för förankringen i samhället. I rapporten redovisas informanternas uppfattningar om bland annat allmänhetens syn på FM, om relationen mellan FM och den politiska nivån samt politikernas respektive FM ansvar för myndighetens förankring i samhället. Rapporten lämnar förslag på åtgärder som FM kan göra för att positivt förbättra förankringen. Inom projektet har det tidigare tagits fram en forskningsöversikt och gjorts en intervjustudie med informanter från näringsliv, andra myndigheter, lokala politiker och politiska ungdomsförbund.

    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 41.
    Branta, Heidi
    et al.
    Department of Social and Psychological Studies, Karlstad University, Karlstad, Sweden.
    Jacobson, Tina
    Department of Social and Psychological Studies, Karlstad University, Karlstad, Sweden.
    Alvinius, Aida
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Professional pride and dignity?: A Classic Grounded Theory study among social workers2017Ingår i: Quality of Life and Quality of Working Life / [ed] A.A Vilas Boas, INTECH, 2017Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Social workers working with individuals, who are vulnerable and in need of help in different situations, face great demands. They need to be able to respond to people with different kind of needs, yet at the same time handle organizational requirements. The purpose of this study, therefore, is to contribute to an increased understanding of the phenomenon of job satisfaction, its meaning for professionals in the field of social work, and what affects job satisfaction. The study was performed in accordance with classic grounded theory, and all data were collected through three semistructural interviews. The results of the study generated a theoretical model that illustrates how the phenomenon of “work satisfaction” can be understood and reached through a process of balancing, maintaining, and recreating professional pride and dignity in the field of social work. The discussion ends with suggestions for further studies, methodological discussion, and proposals for practical implications.

  • 42.
    Brodrej, Pepule Majken
    Försvarshögskolan.
    Potential AI Application In The Swedish Army And Its Relation To The Holiness Of Life: A study of army officers' narratives on the military experience in the face of AI2023Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Uppsatsen undersöker arméofficerarens syn på de sociala implikationerna som AI medför inom den militära kontexten, samt vad som krävs av forskare för att förstå implikationerna av AI. Uppsatsen baseras på en tolkningsstudie av armeofficerarnas narrativ. Uppsatsen stöds av forskning kring AI inom militärt bruk i vår samtid. I det teoretiska ramverk ingår teorier kring sociala kontrakt, transrationella upplevelser, känslor som meningsskapande, mänskligt liv som heligt och begränsad rationalitet (bounded rationality). Temat kring människans personliga värde (Helighet) öppnar för en diskussion kring värdet av tillit, hopp och kärlek inom svenska arméns verksamhet. Analysen beskriver hur synen på AI är delvis positiv, och samtidigt innehåller en skepticism och rädsla för att teknisk optimism ska leda till ett destruktivt användande av den. Deltagarna i studien beskriver AIs rationalitet i kontrast till människans, och krig presenteras som en icke-rationell social process. Detta leder studien till en tolkning av vad avståndstagandet och rädslan gentemot AI innebär. Uppsatsen tar upp risker av en högre AI-användningsgrad vid krigets (beslutsfattar)processer. Dessa är bland annat; att beslutsfattaren ska förlora trovärdighet, att liv ska devalveras och att krig ska förefalla oförståeligt och meningslöst, vilket kan bidra till en likgiltighet kring mänskligt liv och lidande. Slutsatsen tar upp att mänskligt liv är ett mänskligt ansvar eftersom mening med och värdet av liv är socialt skapad, att det är gynnsamt att utforska AIs kapacitet samt att kulturen där AI bör framkomma som en betydelsefull aspekt vid utforskandet - eftersom det påverkar beslutsfattandet i sin helhet, tillit mellan soldater, motivationen till och synen på liv.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Potential AI application in the Swedish Army and its relation to the Holiness of Life - Pepule Brodrej
  • 43.
    Börjesson, Marcus
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk och säkerhet: en balansakt2014Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 44.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Perceptions and sociodemographic factors influencing vaccination uptake and precautionarybehaviours in response to the A/H1N1 influenza in Sweden2014Ingår i: Scandinavian Journal of Public Health, ISSN 1403-4948, E-ISSN 1651-1905, Vol. 42, s. 215-222Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Aims: In response to the 2009 outbreak of A/H1N1 influenza, Swedish authorities decided on a programme for universal vaccination. Over 60% of the population received at least one dose of vaccine. This study examines demographic factors and perceptions related to the decision whether or not to become vaccinated. Methods: A combined web/postal survey was conducted (n = 1587, response rate 53%) in late spring 2010. Questions reported here concerned perceptions, precautionary behaviours and vaccination decision. Results: Main reasons for becoming vaccinated were concerns about spreading the disease to relatives or in the community and confidence in the good effect of vaccination. Vaccination rates were higher among women, those with young children or belonging to a risk group. Main reasons for abstaining were belief that the flu was not a serious threat, low risk of spreading the disease, concern about side-effects and perceived uncertainties in information. Three profiles representing different patterns of thought and beliefs were identified by cluster analysis, respectively labelled as a vulnerable, a trusting and a sceptical group. Vaccination rates and precautionary behaviours were demonstrated to differ between these groups. Conclusions: Perceptions relating to the 2009 pandemic are likely to influence uptake of vaccination in the future. Authorities need to be aware of different patterns of beliefs and attitudes among the public, and that these may vary in different phases. Communication of risk needs to be dynamic and prepared to engage with the public before, during and even for some time after the acute risk period.

  • 45.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Hobbins, Jennifer
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Uppfattningar om risk- och säkerhetsfrågor hos svenska fredsbevarare2013Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 46.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundqvist, Linda-Marie
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Military work under extreme conditions: A case study2015Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 47.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Lundqvist, Linda-Marie
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Military work in extreme settings: Challenges for the leader, the group and the individual2015Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 48.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Wallenius, Claes
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk and safety in the mind of the military leader2013Ingår i: Presentation Abstracts - Srae 2013, 2013Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 49.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Profiling the Swedish ranger2015Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 50.
    Börjesson, Marcus
    et al.
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Österberg, Johan
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Enander, Ann
    Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.
    Risk Propensity within the Military2013Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Military activities inevitably include an element of calculated risk taking, while at the same time the unnecessary taking of risks must be minimized. Within the context of the specific mission and situation, a number of factors relating to demographic variables, traits and beliefs may influence individual inclinations towards risk behaviour. The purpose of this study was to examine the relationship between such factors and individual risk propensity. Questionnaire data were gathered from two samples of Swedish soldiers and officers (N = 169) under contract for international missions. Data were analyzed using regression and cluster analyses. Our results show that demographic variables as well as traits and safety values constitute important explanatory factors of individual variations in risk propensity and sensation seeking. Men demonstrated a more skeptical view of safety measures and a higher risk propensity than women. Individuals with a higher degree of risk propensity and sensation seeking tendencies seem to be characterized by a lack of deliberation as well as a skeptical attitude towards safety issues. Furthermore, different “risk profiles” could be identified based on variations in risk propensity, impulsivity and safety values. The results highlight relevant aspects for identifying functional as well as non-functional risk takers. The implications should be of interest for recruiting processes as well as for training and leadership education.

1234 1 - 50 av 196
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf