Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Människors samspel i grupp och ledarskap
Swedish National Defence College, Department of Security, Strategy and Leadership (ISSL), Ledarskapscentrum.ORCID iD: 0000-0001-8274-6065
2014 (Swedish)In: Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar, Karlstad: Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) , 2014, 47-53 p.Chapter in book (Refereed)
Abstract [sv]

Framgångsrikt samarbete bygger på kunskap, förtroende och ömsesidig respekt.

Aktörer som känner till varandras organisationskulturer, har förtroende för varandra och visar varandra respekt samarbetar bättre. Sådana goda samarbeten och relationer växer ofta fram över tid, men ibland kräver hanteringen av samhällsstörningar mer tillfälliga och spontana samarbeten.

Det är viktigt att

• uppmuntra människor att komma med synpunkter utifrån sin kunskap och erfarenheter

• arbeta för att stärka gruppens sammanhållning

• vara vaksam på tankemässig likriktning.

Arbete över aktörsgränserna bygger på social och kulturell kompetens

Känsla för socialt samspel är en fördel när det gäller att arbeta över aktörsgränserna. När flera aktörer ska samarbeta behöver du bland annat ha kulturell kompetens.

Kulturell kompetens är att

• vara medveten om den egna organisationens syn på världen

• vara medveten om den egna organisationens attityder till andra aktörer

• ha kunskap om hur andra aktörer arbetar och ser på världen

• kunna anpassa kommunikationen med andra aktörer, utifrån deras organisationskultur.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) , 2014. 47-53 p.
Series
MSB, 777
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-5257ISBN: 978-91-7383-507-7 (print)OAI: oai:DiVA.org:fhs-5257DiVA: diva2:783728
Available from: 2015-01-27 Created: 2015-01-27 Last updated: 2017-01-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Authority records BETA

Larsson, Gerry

Search in DiVA

By author/editor
Larsson, Gerry
By organisation
Ledarskapscentrum
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 119 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf