Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Ledarskap under organisationsförändring: Kultur och ledarskap under förändringsarbete
Swedish National Defence College.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ledarskap och kultur är något som en chef under en förändring måste förstå och kunna arbeta med. Frågan är hur Försvarsmaktens modell utvecklande ledarskap kan användas under ett förändringsarbete? Slutsatser kan dras att det utvecklande ledarskapet som i stort grundar sig i medmänsklighet fungerar ypperligt att använda under en organisationsförändring.

Försvarsmaktens organisationskultur är präglad av en lång historia och en stolthet hos personalen att arbeta inom organisationen. Hur denna kultur påverkas av en förändring är svårt att säga. Konklusionen av uppsatsen är att hela Försvarsmaktens kultur ej förändras, men kulturen kopplat till förändring blir negativt påverkad. Detta beroende på historiska aspekter av tidigare förändringar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 51 p.
Keyword [sv]
Utvecklande ledarskap, organisationskultur, förändring, kulturförändring, organisationsförändring
National Category
Cultural Studies Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-4775OAI: oai:DiVA.org:fhs-4775DiVA: diva2:729539
Subject / course
War Studies Thesis
Educational program
Officersprogrammet (OP)
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-26 Created: 2014-06-26 Last updated: 2014-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Swedish National Defence College
Cultural StudiesOther Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 311 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link