Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur upplever soldater sin anställning?: En kvantitativ undersökning gällande soldatyrket
Swedish National Defence College.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I detta arbete genomförs en kvantitativ undersökning om kontinuerligt anställda soldater och sjömäns uppfattning om deras anställning inom Försvarsmakten samt om det finns särskilda faktorer som de upplever som viktigare för deras anställning. Syftet med arbetet är att hitta faktorer som Försvarsmakten bör se över för att förbättra deras personalhantering.För att besvara frågan utformades olika faktorer gällande vilka behov som soldater och sjömän har i sin anställning. Populationen som faktorerna prövas mot är GSS/K soldater och sjömän från armén, flygvapnet och marinen med varierande anställningstid i Försvarsmakten.Det soldaterna som ingick i undersökningen upplever som positivt med sin anställning är kamratskapen och gemenskapen som uppstår mellan dem och sina kollegor inom förbandet. Soldaterna och sjömännen upplever en hög grad av tillit mot sina närmsta chefer vilket de också anser mycket viktigt för sin anställning. De egenskaper som de vill se i en chef är främst kompetens, lojalitet och att de är deltagande i arbetsinsatserna. Dessa egenskaper går att återkoppla mot ledarskapsteorin utvecklande ledarskap som är en svensk ledarskapsmodell som används aktivt inom Försvarsmakten. Soldaterna och sjömännen känner sig trygga i sin anställning vilket kan bero på att de upplever en hög tillfredsställelse gällande kamratskap och förtroende för sina chefer.Soldaterna tycker att arbetsgivaren behöver förbättra villkoren för dem som anställda, främst genom en lön eller förmåner som gör yrket konkurrenskraftigt mot civila arbetsgivare. Ytterligare faktorer som upplevs som bristfälliga är möjligheterna att bevara kompetens och erfarenheter som de lär sig. De anställda upplever att deras arbetsuppgifter är utmanande och får dem att utvecklas i sin arbetsroll, problemet ligger i att upprätthålla och bevara dessa kompetenser.Majoriteten av soldaterna och sjömännen i undersökningen anser inte att de kommer att stanna kvar i anställningen hela kontraktstiden. Majoriteten anser att de kommer avsluta sin tjänstgöring tidigare vilket kommer påverka Försvarsmakten och dess fortsatta rekryterings- och personalarbete.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 42 p.
Keyword [sv]
Personalförsörjning, Försvarsmakten, GSS/K, Soldat, Sjöman, Anställning
National Category
Other Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-4025OAI: oai:DiVA.org:fhs-4025DiVA: diva2:632390
Subject / course
War Studies Thesis
Educational program
Officersprogrammet (OP)
Presentation
(Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-08-05 Created: 2013-06-24 Last updated: 2013-08-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Swedish National Defence College
Other Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 163 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf