Logo: to the web site of the Swedish Defence University

Försvarsmaktens soldater baseras, sedan 2010, till största del av frivilliga soldater. Värnplikten har ersatts med en ny grundutbildning, s.k. grundläggande militär utbildning (GMU).  Efter utbildningen kan soldaterna välja om de vill fortsätta eller sluta i Försvarsmakten. Detta kan orsaka problem då rekryterna kan välja att inte fortsätta inom Försvarsmakten om de inte skulle trivas eller motiveras tillräckligt mycket. Syftet med uppsaten är att utreda vad som motiverar armérekryter på arbetsplatsen, detta för att få en klar bild om vad som skiljer de armérekryter åt som vill fortsätta i Försvarsmakten och de som vill sluta. Vilka skillnader finns i motivation mellan de armérekryter som tänker stanna i Försvarsmakten och de som inte tänker det? En enkätundersökning användes som tillvägagångsätt, detta för att få svar på vilka skillnader det finns i motivation mellan armérekryter som väljer att fortsätta inom försvarsmakten och de som väljer att sluta. 119 armérekryter från Livgardet valde att svara på enkäten. Resultatet visar att det inte finns några större skillnader mellan de som väljer att stanna i Försvarsmakten och de som väljer att sluta. De skillnader som förekommer är att de rekryter som väljer att stanna motiveras av att det finns en god balans mellan arbete och fritid samt möjlighet till utlandstjänstgöring.

Today’s Armed Forces are based on volunteers, recruits who choose to conduct a basic military training course called GMU. After basic training the recruits may choose to continue in the Armed Forces or not. This can cause a problem as recruits have the option to quit after the training if it doesn’t appeal or due to a lack of motivation to stay. The purpose of this study is to examine what motivates recruits within their work place and to clarify what separates the army recruits who wish to continue and those who quit. What is the difference in motivation between army recruits who wish to stay in the Armed Forces and those who plan not to? A survey based study is applied to find out what differences there are in the motivation between army recruits who wish to stay in the Armed Forces and those who chose to quit. 119 army recruits from Livgardet chose to complete the survey. The result shows that there are no major differences between those who chose to stay in the Armed Forces and those who chose to quit. The differences that do occur are that the recruits who chose to stay are motivated by an appealing balance of work and free time as well as the possibility of missions abroad.