Cet article aborde les diverses facettes de la gestion des émotionset de ses exigences au travers d’une étude qualitative portant sur les troupes suédoisesdéployées dans le cadre d’opérations en faveur de la paix, pour l’essentiel auKosovo et au Libéria. Il s’éloigne des traditions de recherche établies en sociologiedes émotions. L’analyse des données recueillies s’y réfère en effet à la typologieélaborée par Bolton (2005) à propos des émotions au travail. Cette typologie offre uncadre pluridimensionnel mettant en évidence la façon dont les règles de gestion dusentiment qui émanent de l’organisation, de la profession et de la société influent surla motivation, l’identité professionnelle, l’efficacité et la manière de servir. L’étudevalide une double hypothèse, la typologie de Bolton révèle certains aspects jusque-làrestés dans l’ombre des contraintes qui pèsent en la matière sur les acteurs militairesdes opérations en faveur de la paix ; les exigences de la gestion émotionnelle sont plusaiguës dans ce cadre d’activité que dans ceux dont a traité jusqu’ici la littérature.
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