Kompetens är ett nyckelord för framtida konkurrens och effektivitet. Att sakna kompetens och att bli av med kompetens, innebär ett hot mot organisationens verksamhet, och kan i värsta fall handla om överlevnad eller icke överlevnad.Hur gör då Försvarsmaktens organisationer för att möta dessa hot, och vilka metoder och verktyg används? Är Försvarsmakten ledande i sin verksamhet för att möta dessa problem eller har näringslivet mer sofistikerade metoder för att möta hoten. Kompetensöverföring och kompetensbevaring har blivit nyckelord för att möta hoten, men metoder för att lösa dessa problem saknas. Framtiden står för dörren, och kompetensen flyr med lätta vingslag.
Competence is the future keyword for competition and efficiency. Missing competence and loosing competence is a threat against the organization activity, and in worst case it can be a question of survival.
How are the Swedish Defense different organizations’ meeting these threats, and witch methods and tools are available? Is the Swedish Defense a leading organization to meet this problems and threats, or is the civil trade and industrial life a more competent actor?
Competence preserving and competence transfer has become keyword for meeting this threats, but methods for solving the problems are missing. The future is knocking on the door and the competence is leaving on wings.