Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Attraktionsarbete och förändring i Försvarsmakten: utmaningar och möjligheter
Swedish Defence University, Department of Leadership and Management (ILM).
Swedish Defence University, Department of Leadership and Management (ILM).ORCID iD: 0000-0002-1501-5200
Swedish Defence University, Department of Leadership and Management (ILM).
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Rapporten handlar om Försvarsmaktens strategiska arbete för att öka sin attraktionskraft med fokus på attraktionsstrategier på organisationsnivå. Frågor ställs om vilka strategier Försvarsmakten använder för att öka sin attraktionskraft och hur Försvarsmakten arbetar för att utveckla sitt varumärke. Jämförelser görs av hur väl Försvarsmaktens strategier stämmer med det som kännetecknar en attraktiv organisation av idag. I studien framkommer att Försvarsmaktens varumärke stärks av att det har en hög igenkänningsfaktor i samhället, samtidigt som det är ett stort problem att "Försvarsmakten" kan betyda så många olika saker.

Bristen på stabilitet i organisationen, orsakad av de förändringar som ständigt pågår, bidrar också till otydlighet kring Försvarsmaktens varumärke och identitet. Denna otydlighet gör det svårt för personalen att identifiera sig med organisationen och agera i överensstämmelse med organisationens värden. Så även om informationskanaler finns är det svårt att informera då innehållet till del saknas.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan , 2010. , 31 p.
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 60
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-953OAI: oai:DiVA.org:fhs-953DiVA: diva2:379417
Available from: 2010-12-17 Created: 2010-12-17 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Danielsson, ErnaJohansson, EvaCarlstedt, Berit
By organisation
Department of Leadership and Management (ILM)
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 445 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf