Logo: to the web site of the Swedish Defence University

Jämställdhet inom Försvarsmakten är en prioriterad fråga för att öka den operativa effekten och stärka försvarsförmågan. Utifrån regeringens direktiv har Försvars­maktens ledning genomfört åtgärder för att skapa en jämställd arbetsplats, bland annat genom styrdokument. Dock uppfattas jämställdhetsfrågor i stort som långt ifrån de militära huvuduppgifterna och anses bygga på politiska prioriteringar i stället för militära. 

Syftet med studien är att utforska hur militärt anställd personal vid ett marint insatsförband upplever Försvarsmaktens jämställdhetsarbete i den dagliga verksamheten. Med stöd i teoretiska resonemang av Feaver (2003) samt Yukl och Gardner (2020) rörande civil-militära relationer och förändringsarbete avser studien skapa förståelse för hur de politiska kraven kring jämställdhet upplevs omsättas i den praktiska yrkesutövningen på förbandsnivå och vilket motstånd det möter.

Den kvalitativa intervjustudien visar att motstånd till jämställdhet existerar med olika karaktärer i den militära organisationen. Dels urskönjs motstånd i den civil-militära relationen, där förbandet har blivit mål för tidskrävande politiska övervaknings­mekanismer gällande ekonomi och personal, vilket innebär att arbetet med förmågehöjande verksamhet, tillika jämställdhet, blivit lidande. Dels uppdagas motstånd ur ett ledarskapsperspektiv där ovilja och oförmåga till att genomföra förändringsarbete tydliggörs vid förbandet. Studien visar dock att kvinnliga chefsförebilder är en framgångsfaktor som attraherar kvinnor att söka sig till i marinen.