Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hantera pågående kris? - vi gör det bäst tillsammans: En kvalitativ studie om externa experter i ledande befattning och deras upplevelser av att arbeta i tillfälliga team under pågående kris
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Manage ongoing crisis?- we do it best together : A qualitative study about external experts in leading positions and their experiences from working in temporary teams during ongoing crisis (English)
Abstract [sv]

Erfarenheter från Sverige och internationellt visar att det finns brister i förmågan att hantera kriser. Det är framför allt förmåga att agera tillsammans och samordnat med olika aktörer som behöver utvecklas. I detta visar även forskning att det blir allt vanligare att arbeta i tillfälliga team, inom vilka externa experter i ledande befattning ofta tillsätts för att kunna hantera pågående kriser. Syftet med denna studie har varit att få en djupare förståelse för potentiella framgångsfaktorer och utmaningar som tillfälliga team och dess ledare kan möta under pågående kriser. Utifrån en kvalitativ ansats genomfördes sex semistrukturerade intervjuer med deltagare som har erfarenhet av att verka som externa experter i ledande befattning i tillfälliga team. Under intervjuerna beskrev deltagarna sina upplevelser, tolkningar och erfarenheter av att arbeta under dessa omständigheter. Resultatet av det insamlade materialet resulterade i fyra framträdande dimensioner: organisatoriska faktorer, ledarskap, teamfaktorer och individfaktorer. Samtliga dimensioner påverkar arbetet i varierande grad under pågående kris och inkluderar såväl framgångsfaktorer som utmaningar. Det framkom också att respektive dimension inte bör ses som en självständig enhet, utan som en del av en nödvändig synergi där samtliga dimensioner påverkar varandra. Att kunna arbeta tillsammans i samspel med andra framkom som avgörande faktor för att på bästa sätt kunna hantera pågående kriser. Ingen enskild individ, tillfälligt team eller aktör kan ensam på ett framgångsrikt vis hantera pågående kris. Att tillsammans kunna möta och hantera allt vad pågående kris kan innebära har visat sig vara avgörande.

Abstract [en]

International and Swedish experiences indicate deficiencies regarding the ability to handle crises. Above all it is the ability to act coordinated with others that is in need of improvement. Current research also shows that it is becoming more and more common to work in temporary teams, in which external experts are called in to help deal with ongoing crises. The purpose of this study ha been to gain a deeper understanding of potential success factors and challenges that temporary teams and external experts in leading positions, may face during ongoing crises. Through a qualitative approach, six semi structured interviews were made. During these interviews the participants, who had expertise and knowledge from working in these specific circumstances, described their views, interpretations and experiences regarding exercise of leadership in temporary teams. The analysis resulted in four prominent dimensions and indicates that organizational factors, leadership, team factors and individual factors commonly affect the ongoing work during crises and includes success factors as well as challenges. It also became clear that each of these dimensions should not be seen as independent entities, but instead as a part of a synergy in which all dimensions affect each other. To be able to work well together with others in a functioning synergy, appears to be crucial. No man, woman, team or actor can in a successful way handle a crisis by themselves. The key factor therefore appears to be the ability to act together.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 37
Keywords [en]
external experts, leaders, temporary teams, success factors, together
Keywords [sv]
externa experter, ledare, tillfälliga team, framgångsfaktorer, tillsammans
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-9114OAI: oai:DiVA.org:fhs-9114DiVA, id: diva2:1424209
Subject / course
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-04-16 Created: 2020-04-16 Last updated: 2020-04-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(687 kB)13 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 687 kBChecksum SHA-512
e0f92ebac61570cffcdd66c5ab12afe0f9412d7152aed155e089a3801c250ba8ab4b112733dfa7ca1953258c0e3864a963e7cca3611d28c5220c3e965b75dd8f
Type fulltextMimetype application/pdf

Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 13 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 70 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf