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The Preparatory Military Training (PMT) project, a labour market programme, resulted in 2012 from a collaboration between the Swedish Armed Forces (SAF) and Public Employment Service (PES), with the former in the lead role as organizer. The project wanted to attract long-term unemployeds of non-EU immigrant extraction and prompt them to undertake ten weeks of training and practice in SAF facilities on a voluntary basis. The SAF's aim was essentially to incite them to enlist at a later stage so as to benefit from their expertise in non-European languages and cultures on international missions, and also to strengthen the SAF's image as an attractive employer. Implementation results showed that while PMT failed to attract as many participants as anticipated and to generate a significant number of later enlistments, it was successful in most other respects : the Swedish military managed to reach out to a much sought-after recruitment target group, and saw its image improve in the eyes of participants who were overall very satisfied with it, notably with the military part of the training. The Public Employment Service, for its part, regarded it as one of the most successful labour programmes ever conducted in Sweden as most participants found jobs or pursued further studies upon completion of PMT. Yet, the programme was discontinued after 2014, not least because of another round of military downsizing. But the recent reinstatement of conscription in Sweden will likely make the findings derived from it useful in making the armed forces more representative of society's diverse composition.

La mise en route en Suède d'une Préparation Militaire, programme d'aide à l'emploi, fut en 2012 le fruit d'une collaboration entre les Armées, qui l'ont organisée, et le Service public de l'emploi. Le but en était d'attirer des chômeurs de longue durée d'origine extra-européenne pour leur proposer dix semaines de formation et de pratique dans des enceintes militaires sur la base du volontariat. Les Armées y ont vu essentiellement un moyen de les inciter à s'engager ultérieurement, de manière à profiter de leur familiarité avec des langues et cultures non-européennes lors d'opérations extérieures, et de renforcer leur image de marque comme employeur digne d'intérêt. Les résultats de sa mise en œuvre ont montré que si le projet n'a pas attiré autant de participants qu'espéré, ni conduit à un nombre significatif d'engagements à son issue, il s'est avéré bénéfique sous bien d'autres rapports : les Armées touchaient ainsi une cible de recrutement très prisée, et ont vu leur image s'améliorer aux yeux de participants qui s'estimaient très satisfaitsde l'instruction reçue, notamment de sa partie militaire. Le Service public de l'emploi, pour sa part, considère cette préparation militaire comme l'un des projets les plus réussis jamais conduits en Suède puisqu'à l'issue de la formation, la plupart des participants avaient soit trouvé un emploi, soit entrepris des études. Pourtant, il y fut mis un terme en 2014, notamment en raison d'une nouvelle déflation des effectifs militaires. Mais, dans le contexte du récent retour de la Suède à un régime de conscription, les leçons qui en ont été tirées s'avéreront sans doute précieuses pour rendre les armées du pays plus représentatives de la société et de sa diversité.