Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intervjubedömningar i officersurval: Dimensioner och samband mellan olika intervjubedömningar och lämplighetsbedömningen av sökande till Officersprogrammet vid Försvarshögskolan
HR Centrum, Försvarsmakten.
2016 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Intervjuer är det vanligaste bedömningsinstrumentet i samband med urval i arbetslivet. Men vad mäter egentligen en intervju? Vilket samband finns mellan olika intervjubedömningar? Hur förhåller sig dessa till en övergripande lämplig-hetsbedömning? För att undersöka detta användes data på sökande åren 2011-2014 till det treåriga Officersprogrammet vid Försvarshögskolan (N=770). Urvalsmomentet kallat lämplighetsbedömning utgjorde fokus. Här ingick psykologintervju, professionsintervju samt en övergripande lämplighetsbedöm-ning. Principal komponentanalys uppvisade en dimension hos psykolog-intervjun: ”psykologisk lämplighet”. Professionsintervjun uppvisade fyra dimensioner: ”officerslämplighet”, ”yrkesmotivation”, ”attityder” och ”direkt ledarskap”. Stöd fanns emellertid också för tolkningen att professionsintervjun uppvisar en dimension, ”officerslämplighet”, som förklarar påtagligt mest varians (56,25 %) jämfört med övriga tre dimensioner (5,39 %, 3,98 % respek-tive 3,42 %). Sambandet mellan intervjuerna var ganska starkt (r=0,63), eller högst måttligt som reliabilitetsmått betraktat. Detta tolkades som rimligt p.g.a. intervjuernas olika perspektiv. Multipel linjär regressionsanalys predicerade att 82,1 % (Adjusted R2= 0,821, p<0,001) av variansen i lämplighetsbedömningen kan förklaras av både psykologbedömning och professionsbedömning. Intervju-erna visade sig samtidigt inte vara kolinjära, dvs. ej sammanfalla (Tolerance=0,606, VIF=1,650), utan vara tillräckligt unika för att inte kunna ersätta varandra. Resultaten diskuteras. Inledningsvis ges en introduktion till området urval av personal samt viss bakgrund om intervjuer som bedömnings-instrument och beskrivning urvalsprocessen av officerare.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2016. , 89 p.
Series
Ledarskapscentrum Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, 102
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-6492ISBN: 9789186137571 (print)OAI: oai:DiVA.org:fhs-6492DiVA: diva2:1064072
Available from: 2017-01-11 Created: 2017-01-11 Last updated: 2017-04-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 34 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf