Syftet med studien var att undersöka motiven hos soldater som tagit återanställ-ning i Försvarsmakten. Följande frågeställningar belystes: (1) Vilka faktorer påverkade beslutet att lämna Försvarsmakten? och (2) Vilka faktorer påverkade beslutet att ta återanställning i Försvarsmakten? Elva soldater, från tre olika förband, som hade återanställts i Försvarsmakten intervjuades. Intervjuerna analyserades med en grounded theory-ansats. En teoretisk modell som beskriver återrekryteringsprocessen ur ett individperspektiv har tagits fram.Den teoretiska modellen visar att för att förstå återanställda soldaters motiv i samband med återanställning i Försvarsmakten behöver vi ta hänsyn till följande aspekter: (a) soldaternas inställning till sitt arbete, (b) deras upplevelse av arbetet, (c) deras motiv och tankar i samband med beslut om att avsluta sin anställning, (d) deras reflektionsprocess som uppstår i kontrasten med den civila kontexten, och (e) deras motiv och tankar i samband med beslutet att ta återanställning i Försvarsmakten. I rapporten diskuteras bland annat betydelsen av målbilder, befälens syn på återanställda soldater och engagemang och intresse för Försvarsmakten som ett resultat av reflektionsprocessen.
The aim of this study was to investigate the motive-structure of soldiers who has re-enlisted with the Swedish Armed forces. The following research questions were formulated: (1) Which factors influenced the decision to leave the armed forces, and (2) which factors influenced the decision to re-enlist with the armed forces. Eleven re-enlisted soldiers, from three different units, were interviewed. The interviews were analyzed according to a grounded theory-approach. A theoretical model describing the re-enlistment process from an individual perspective was developed.The theoretical model shows that in order to understand re-enlisted soldiers motive-structure in relation to re-enlistment we need to consider the following aspects: (a) the soldiers´ individual work approach, (b) their experiences of employment, (c) factors influencing their decision to leave the armed forces, (d) their reflection process that develops as a result of a contrast between the civilian and the military employment, and (e) their motives and thoughts in relation to the decision to re-enlist with the armed forces. In the report, we discuss the importance of goal attainment, commanders’ attitude towards re-enlisted soldiers and commitment and interest in the armed forces as a result of the reflection process.