Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Människors samspel i grupp och ledarskap
Försvarshögskolan, Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap (ISSL), Ledarskapscentrum.ORCID-id: 0000-0001-8274-6065
2014 (svensk)Inngår i: Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar, Karlstad: Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) , 2014, s. 47-53Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
Abstract [sv]

Framgångsrikt samarbete bygger på kunskap, förtroende och ömsesidig respekt.

Aktörer som känner till varandras organisationskulturer, har förtroende för varandra och visar varandra respekt samarbetar bättre. Sådana goda samarbeten och relationer växer ofta fram över tid, men ibland kräver hanteringen av samhällsstörningar mer tillfälliga och spontana samarbeten.

Det är viktigt att

• uppmuntra människor att komma med synpunkter utifrån sin kunskap och erfarenheter

• arbeta för att stärka gruppens sammanhållning

• vara vaksam på tankemässig likriktning.

Arbete över aktörsgränserna bygger på social och kulturell kompetens

Känsla för socialt samspel är en fördel när det gäller att arbeta över aktörsgränserna. När flera aktörer ska samarbeta behöver du bland annat ha kulturell kompetens.

Kulturell kompetens är att

• vara medveten om den egna organisationens syn på världen

• vara medveten om den egna organisationens attityder till andra aktörer

• ha kunskap om hur andra aktörer arbetar och ser på världen

• kunna anpassa kommunikationen med andra aktörer, utifrån deras organisationskultur.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Karlstad: Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) , 2014. s. 47-53
Serie
MSB ; 777
HSV kategori
Forskningsprogram
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-5257ISBN: 978-91-7383-507-7 (tryckt)OAI: oai:DiVA.org:fhs-5257DiVA, id: diva2:783728
Tilgjengelig fra: 2015-01-27 Laget: 2015-01-27 Sist oppdatert: 2017-01-04bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Personposter BETA

Larsson, Gerry

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Larsson, Gerry
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric

isbn
urn-nbn
Totalt: 179 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf