Logotyp: till Försvarshögskolans hemsida

Personalförsörjningen av officerare till svenska Försvarsmakten har det senaste årtiondet varit ett problem, och om utbildningsvolymerna inte ökar begränsas krigsförbandens tillgänglighet. Studien har en förklarande ansats med en komparativ analys av svenska och norska sökande, utifrån frågeställningen; Vilka organisatoriska aspekter kan förklara skillnaden i attraktionskraften till att söka officersutbildning?

Härvid används en deduktiv metod som utgår från ett organisationsteoretiskt, och ett professionsteoretiskt perspektiv. Studiens analytiska raster härleds från Frederick Herzbergs tvåfaktorsteori, Fabrizio Battistellis postmoderna faktor som kompletteras med Abrahamssons professionsteoretiska.

Studien belyser skillnader mellan länderna främst kopplade till organisatoriska aspekter, men även likheter kopplade till de analysfaktorer som använts. Studien påvisar även organisationens möjlighet att påverka attraktionskraften genom både de organisationsteoretiska- och professionsteoretiska aspekterna. En positiv förstärkning, med koppling till den sökandes motivation kan vara avgörande för att attrahera tillräckligt många för att upprätthålla önskvärda utbildningsvolymer.