Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Svensén, Sofia
Publications (10 of 14) Show all publications
Malmio, I., Björklund, S., Österberg, J. & Svensén, S. (2019). A Qualitative Study of Female Cadets’ Experiences. Res Militaris, 9(1), Article ID 1029345.
Open this publication in new window or tab >>A Qualitative Study of Female Cadets’ Experiences
2019 (English)In: Res Militaris, E-ISSN 2265-6294, Vol. 9, no 1, article id 1029345Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

One important objective of the Swedish Armed Forces, as expressed in the plan for implementing gender mainstreaming from 2015 onwards, is to increase the number of women in the organization, especially in the higher ranks. Recruiting more women to the Officers' Programme, while at the same time ensuring that women who have already enrolled as officers will remain in the military, are therefore of utter importance. This article is based on a qualitative study where six recent and present female cadets were interviewed focusing on their experiences of their time in preparing to become officers at the Swedish Military Academy as well as how they perceive a future career with in the Swedish Armed Forces. A thematic analysis was used to analyze the results from which three dimensions emerged : ambition, culture and visibility. Ambition relates to expectations before and during the education, personal grit, perceived demands and family planning. Culture covers traditions, personal treatment and jargon, idealizing of masculinity, as well as servicewomen's adaptation strategies. The last dimension, visibility, derives from the way females are made visible in the form of “tokens”, and is enhanced through the recruitment and marketing campaigns of the Swedish Armed Forces where women are often singled out as the main focus. Women are made visible because of their sex, not for their achievements. The study suggests that the Swedish Armed Forces should reconsider their focus on women in their internal and external communication. Further suggestions include involving lower-ranking defence employees in the work related to implementing the value system, and seeing to it that its practical application is an integrated part of the education at the Officers' Programme, while also introducing a mentorship programme for female cadets.

Abstract [fr]

Un objectif majeur des armées suédoises, tel qu'énoncé à partir de 2015 dans le Plan en faveur de l'égalité des sexes, est d'augmenter le nombre des femmes militaires, en particulier dans les postes de responsabilité. Le recrutement de jeunes femmes dans l'instance de formation des officiers, tout comme la fidélisation de celles déjà en service à ce niveau, sont donc de la plus haute importance. Cet article se fonde sur une étude qualitative à base d'entretiens avec six élèves-officières présentes ou récentes à l'Académie de la Défense suédoise, dans le but d'appréhender leur expérience vécue lors de leur formation et la façon dont elles envisagent leur carrière future dans les armées. L'analyse thématique des données recueillies fait émerger trois dimensions principales : leurs ambitions de carrière, la culture dominante au sein de l'institution, et la visibilité qui est la leur. Au titre des ambitions figurent en bonne place leurs attentes préalables et ultérieures à l'égard de la formation, leur détermination à réussir, leurs perceptions des attentes qui pèsent sur elles, et leurs projets familiaux. La dimension ‘culture' englobe les traditions propres à l'Académie, le traitement réservé aux femmes, le langage militaire, l'idéalisation de la masculinité, et les stratégies d'adaptation qu'elles déploient. La dernière dimension concerne la visibilité symbolique que leur confère leur statut de minorité, et qu'accentue la publicité particulière qui leur est faite dans les campagnes de publicité au recrutement, où leur image sert de point d'accroche. Les femmes militaires sont ainsi mises au premier plan à raison de leur sexe, non pour leurs accomplissements. Les recommandations tirées de cette étude en vue d'améliorer leur situation sont d'une part que les armées reconsidèrent leur focalisation sur les femmes dans leur communication interne et externe ; d'autre part, qu'elles prennent soin d'impliquer des militaires du bas de la hiérarchie dans la mise en œuvre du système de valeurs affirmé, de s'assurer que son enseignement pratique figure en bonne place dans la formation des officiers, enfin de proposer aux jeunes élèves-officières des modèles de rôle.

Place, publisher, year, edition, pages
Res Militaris, 2019
Keywords
Swedish Armed Forces, gender mainstreaming, recruitment of under-represented groups, military leadership, motivation, Armées suédoises, élimination des causes structurelles de discriminations à l'encontre des femmes, recrutement de groupes sous-représentés, exercice de l'autorité dans les armées, motivation
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8917 (URN)
Available from: 2020-01-13 Created: 2020-01-13 Last updated: 2020-01-14Bibliographically approved
Malmio, I., Björklund, S., Österberg, J. & Svensén, S. (2019). “In Some Situations You Have to Bang Your Head into the Wall in Order to Get Respected”: A Qualitative Study of Female Cadets’ Experiences whilst Studying at the Swedish Military Academy and Serving in the Swedish Armed Forces. Res Militaris, 9(1)
Open this publication in new window or tab >>In Some Situations You Have to Bang Your Head into the Wall in Order to Get Respected”: A Qualitative Study of Female Cadets’ Experiences whilst Studying at the Swedish Military Academy and Serving in the Swedish Armed Forces
2019 (English)In: Res Militaris, E-ISSN 2265-6294, Vol. 9, no 1Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

One important objective of the Swedish Armed Forces, as expressed in the plan for implementing gender mainstreaming from 2015 onwards, is to increase the number of women in the organization, especially in the higher ranks. Recruiting more women to the Officers’ Programme, while at the same time ensuring that women who have already enrolled as officers will remain in the military, are therefore of utter importance. This article is based on a qualitative study where six recent and present female cadets were interviewed focusing on their experiences of their time in preparing to become officers at the Swedish Military Academy as well as how they perceive a future career with in the Swedish Armed Forces. A thematic analysis was used to analyze the results from which three dimensions emerged : ambition, culture and visibility. Ambition relates to expectations before and during the education, personal grit, perceived demands and family planning. Culture covers traditions, personal treatment and jargon, idealizing of masculinity, as well as servicewomen’s adaptation strategies. The last dimension, visibility, derives from the way females are made visible in the form of “tokens”, and is enhanced through the recruitment and marketing campaigns of the Swedish Armed Forces where women are often singled out as the main focus. Women are made visible because of their sex, not for their achievements. The study suggests that the Swedish Armed Forces should reconsider their focus on women in their internal and external communication. Further suggestions include involving lower-ranking defence employees in the work related to implementing the value system, and seeing to it that its practical application is an integrated part of the education at the Officers’ Programme, while also introducing a mentorship programme for female cadets.

Abstract [fr]

Un objectif majeur des armées suédoises, tel qu’énoncé à partir de 2015 dans le Plan en faveur de l’égalité des sexes, est d’augmenter le nombre des femmes militaires, en particulier dans les postes de responsabilité. Le recrutement de jeunes femmes dans l’instance de formation des officiers, tout comme la fidélisation de celles déjà en service à ce niveau, sont donc de la plus haute importance. Cet article se fonde sur une étude qualitative à base d’entretiens avec six élèves-officières présentes ou récentes à l’Académie de la Défense suédoise, dans le but d’appréhender leur expérience vécue lors de leur formation et la façon dont elles envisagent leur carrière future dans les armées. L’analyse thématique des données recueillies fait émerger trois dimensions principales : leurs ambitions de carrière, la culture dominante au sein de l’institution, et la visibilité qui est la leur. Au titre des ambitions figurent en bonne place leurs attentes préalables et ultérieures à l’égard de la formation, leur détermination à réussir, leurs perceptions des attentes qui pèsent sur elles, et leurs projets familiaux. La dimension ‘culture’ englobe les traditions propres à l’Académie, le traitement réservé aux femmes, le langage militaire, l’idéalisation de la masculinité, et les stratégies d’adaptation qu’elles déploient. La dernière dimension concerne la visibilité symbolique que leur confère leur statut de minorité, et qu’accentue la publicité particulière qui leur est faite dans les campagnes de publicité au recrutement, où leur image sert de point d’accroche. Les femmes militaires sont ainsi mises au premier plan à raison de leur sexe, non pour leurs accomplissements. Les recommandations tirées de cette étude en vue d’améliorer leur situation sont d’une part que les armées reconsidèrent leur focalisation sur les femmes dans leur communication interne et externe ; d’autre part, qu’elles prennent soin d’impliquer des militaires du bas de la hiérarchie dans la mise en œuvre du système de valeurs affirmé, de s’assurer que son enseignement pratique figure en bonne place dans la formation des officiers, enfin de proposer aux jeunes élèves-officières des modèles de rôle.

Keywords
Swedish Armed Forces ; gender mainstreaming ; recruitment of under-represented groups ; military leadership, motivation., Armées suédoises ; élimination des causes structurelles de discriminations à l'encontre des femmes ; recrutement de groupes sous-représentés ; exercice de l’autorité dans les armées ; motivation.
National Category
Sociology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-9064 (URN)
Available from: 2020-02-18 Created: 2020-02-18 Last updated: 2020-02-18
Svensén, S. & Jonsson, E. (2019). Rekryteringsunderlaget 2018: Återinförd värnplikt kompletterad med frivillighet. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Rekryteringsunderlaget 2018: Återinförd värnplikt kompletterad med frivillighet
2019 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2019
Series
Ledarskapscentrum Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial ; 121
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8893 (URN)9789186137977 (ISBN)
Available from: 2020-01-09 Created: 2020-01-09 Last updated: 2020-02-05Bibliographically approved
Jonsson, E. & Svensén, S. (2019). Sweden: from conscription to an all-volunteer force and back. In: : . Paper presented at 15th ERGOMAS Biennial Conference, June 17-21, 2019, Lisbon, Portugal.
Open this publication in new window or tab >>Sweden: from conscription to an all-volunteer force and back
2019 (English)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8898 (URN)
Conference
15th ERGOMAS Biennial Conference, June 17-21, 2019, Lisbon, Portugal
Note

Recruitment and retention, Session 3: Conscription versus all-volunteer forces

Available from: 2020-01-09 Created: 2020-01-09 Last updated: 2020-01-19Bibliographically approved
Jonsson, E., Svensén, S., Lindqvist, A., Lantz, J., Lindgren, R.-M. & Törner, B. (2019). Systematic follow-up of the psychological selection to SAF. In: : . Paper presented at 61st International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 7-11, 2019, Tallin, Estonia.
Open this publication in new window or tab >>Systematic follow-up of the psychological selection to SAF
Show others...
2019 (English)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8900 (URN)
Conference
61st International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 7-11, 2019, Tallin, Estonia
Available from: 2020-01-09 Created: 2020-01-09 Last updated: 2020-01-19Bibliographically approved
Svensén, S., Bjelanovic, V., Jonsson, E., Lantz, J., Lindgren, R.-M., Törner, B., . . . Lindqvist, A. (2018). Attrition during basic military training in the Swedish Armed Forces. In: : . Paper presented at The 60th International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 15-19, 2018, Kingston, Ontario, Canada.
Open this publication in new window or tab >>Attrition during basic military training in the Swedish Armed Forces
Show others...
2018 (English)Conference paper, Published paper (Other academic)
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8282 (URN)
Conference
The 60th International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 15-19, 2018, Kingston, Ontario, Canada
Available from: 2019-01-03 Created: 2019-01-03 Last updated: 2019-08-01
Larsson, G., Lundell, E., Svensén, S., Berglund, A. K. & Nilsson, S. (2018). Enskilt tjänstgörande 1990-2015: hur mår de idag och vilken långsiktig effekt har vardagsstress?. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Enskilt tjänstgörande 1990-2015: hur mår de idag och vilken långsiktig effekt har vardagsstress?
Show others...
2018 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen var att kartlägga hur svenska officerare som gjort insatser som enskilt tjänstgörande upplever sig må idag och särskilt beakta vardagsstressens betydelse.

Studiens teoretiska ramverk utgörs av en modell över vardagsstress, vilket urskiljer sig gentemot tidigare forskning där allvarliga reaktioner som Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) ofta varit i främsta fokus.

En enkät skickades till samtliga nu levande svenskar som varit enskilt tjänstgörande officerare under perioden 1990-2015 (N = 1198). Svar erhölls från 653 personer (54,5% svarsfrekvens).

Resultatet visar att majoriteten av deltagarna upplever att de mår bra idag. Endast en mindre grupp rapporterar att de besväras av fysiska, emotionella eller kognitiva stressreaktioner (symptom). Resultatet visar även att ju starkare kombinationen av vardagliga glädjeämnen och funktionell stresshantering är i förhållande till kombinationen av vardagliga oros- och irritationsmoment och dysfunktionell stresshantering, desto lägre är förekomsten av symptom och vice versa.

Undersökningens främsta praktiska slutsats är att undersökningsdeltagarna i huvudsak mår bra idag. Studiens viktigaste teoretiska slutsats är att den prövade modellen ger ett betydelsefullt kunskapstillskott för förståelse av hur vardagshändelser och hanteringsstrategier samspelar med stressreaktioner och indikationer på PTSD.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2018. p. 40
Series
Ledarskapscentrum Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial ; 111
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8257 (URN)978-91-86137-76-2 (ISBN)
Available from: 2018-12-28 Created: 2018-12-28 Last updated: 2019-11-06Bibliographically approved
Larsson, G., Lundell, E., Svensén, S. & Nilsson, S. (2018). Internationell tjänst 2011-2015: hur mår dessa kvinnor och män idag och vilken långsiktig effekt har vardagsstress?. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Internationell tjänst 2011-2015: hur mår dessa kvinnor och män idag och vilken långsiktig effekt har vardagsstress?
2018 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen var att kartlägga hur svenska kvinnor och män som gjort internationella insatser upplever sig må idag och särskilt beakta vardagsstressens betydelse.

En enkät skickades hem till samtliga nu levande svenskar som genomfört en eller flera militära internationella insatser för Försvarsmaktens räkning under perioden 2011-2015(N = 4594), de personer som genomfört insatser som enskilt tjänstgörande (till exempel som observatörer) ingår ej i undersökningen eftersom de medverkat i en samtidig, separat studie. Svar erhölls från 199 kvinnor och 1614 män (40.5% svarsfrekvens, 46 personer avstod från att ange kön). Det dominerande svarsmönstret är att undersökningsdeltagarna upplever att de mår bra idag. Dock besväras cirka 15-25% ”ofta” eller ”mycket ofta” av fysiska, emotionella eller kognitiva stressreaktioner (symptom). Sex procent av kvinnorna (n = 11) redovisar en tydlig indikation på PTSD motsvarande siffra bland männen är tre procent (n = 50).

Undersökningens främsta praktiska slutsatser är att flertalet undersökningsdeltagare i huvudsak mår bra idag. Samtidigt är antalet personer som uppvisar tydlig PTSD indikation inte är försumbart och detta behöver följas upp av Försvarsmakten. Studiens viktigaste teoretiska slutsats är att den prövade modellen ger ett betydelsefullt kunskapstillskott för förståelse av hur vardagshändelser och hanteringsstrategier samspelar med stressreaktioner och indikationer på PTSD.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2018. p. 34
Series
Ledarskapscentrum Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial ; 116
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8263 (URN)978-91-86137-83-0 (ISBN)
Available from: 2018-12-28 Created: 2018-12-28 Last updated: 2019-11-06Bibliographically approved
Jonsson, E., Bjelanovic, V., Lantz, J., Lindgren, R.-M., Svensén, S., Törner, B., . . . Lindqvist, A. (2018). Metodförsök med systematisk urvalsuppföljning: Delrapport: Resultat och erfarenheter från 2016. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Metodförsök med systematisk urvalsuppföljning: Delrapport: Resultat och erfarenheter från 2016
Show others...
2018 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Syftet med metodförsöket med systematisk urvalsuppföljning är att fördjupa förståelsen för avgångs- och framgångsorsaker under militär grundutbildning vid Försvarsmakten, samt att kunna använda resultaten som underlag för anpassning av krav, tester, urvalskriterier och utbildning.

I projektet samarbetar Försvarsmakten, Rekryteringsmyndigheten och Försvarshögskolan för att identifiera faktorer som predicerar avgångar från den militära grundutbildningen vid Försvarsmakten och samtidigt identifiera framgångsfaktorer för kostnadseffektivt och träffsäkert urval vid Rekryteringsmyndigheten.

Denna delrapport presenterar erfarenheter, resultat och åtgärdsförslag från det andra försöket med systematisk urvalsuppföljning avseende militärpsykologiskt urval som genomfördes med rekryter som ryckte in under 2016.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2018. p. 93
Series
Ledarskapscentrum Serie T.: Utredningar och tekniska rapporter ; 41
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8280 (URN)978-91-86137-77-9 (ISBN)
Funder
Swedish Armed Forces
Available from: 2019-01-03 Created: 2019-01-03 Last updated: 2019-01-16Bibliographically approved
Jonsson, E. & Svensén, S. (2018). Recruitment and Selection to the Swedish Armed Forces: from an All-Volunteer Recruitment to a Re-established Conscription. In: : . Paper presented at The 60th International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 15-19, 2018, Kingston, Ontario, Canada,. International Military Testing Association (IMTA), Article ID 2018013.
Open this publication in new window or tab >>Recruitment and Selection to the Swedish Armed Forces: from an All-Volunteer Recruitment to a Re-established Conscription
2018 (English)Conference paper, Oral presentation with published abstract (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
International Military Testing Association (IMTA), 2018
National Category
Other Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-8283 (URN)
Conference
The 60th International Military Testing Association (IMTA) Conference, October 15-19, 2018, Kingston, Ontario, Canada,
Note

The abstracts and PowerPoint presentations are published at the conference web.

Available from: 2019-01-03 Created: 2019-01-03 Last updated: 2019-03-26Bibliographically approved
Organisations

Search in DiVA

Show all publications