Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Carlstedt, Leif
Publications (5 of 5) Show all publications
Larsson, G., Jonsson, E. & Carlstedt, L. (2011). Koordinering av UL och UBS. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Koordinering av UL och UBS
2011 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2011. p. 3
Series
PM ILM-K 10-2011
National Category
Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-2599 (URN)
Available from: 2012-05-10 Created: 2012-05-10 Last updated: 2017-06-14Bibliographically approved
Carlstedt, B. & Carlstedt, L. (2010). De sista värnpliktiga har muckat: Kvalitet och vilja till engagemang i Försvarsmakten. Karlstad: Försvarshögskolan
Open this publication in new window or tab >>De sista värnpliktiga har muckat: Kvalitet och vilja till engagemang i Försvarsmakten
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Alternative title[sv]
The last conscripts have completed their military training : Capacity and further engagement in the new voluntary defence forces
Abstract [sv]

Rapporten syftar till att beskriva värnpliktskohorten 2009-2010 avseende grundläggande kapaciteter, upplevelse av värnpliktstjänstgöringen och vilja till olika slag av engagemang i Försvarsmakten (FM) efter värnplikten. Vad som bidrar till dessa olika slag av engagemang belyses med materialet uppdelat på män och kvinnor samt på befattningsnivå under tjänstgöringen. En positiv förväntan på militärtjänsten ser ut att vara en bra grund för att med goda erfarenheter av utbildning och ledarskap förstärka inställningen till FM attraktivitet och därmed viljan att fortsätta i denna organisation. Resultaten ger en bild av kvalitet och engagemang för FM hos de sista värnpliktiga i det svenska försvaret. Så mycket som 48 % av de värnpliktiga har uttryckt någon form av engagemang i FM – sökt till internationell tjänst, till officersutbildning, till Hemvärn/Nationella skyddsstyrkan, till någon frivilligorganisation eller har planer på att söka som soldat. Att döma av dessa resultat så är verkningsgraden av värnplikten hög.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, 2010. p. 22
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 65
Keywords
Värnplikt, kapacitet, förväntningar diskriminering, vilja, rekrytering, frivilligt försvar
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-1125 (URN)
Available from: 2011-03-08 Created: 2011-03-08 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Österberg, J., Carlstedt, B. & Carlstedt, L. (2007). Vilka är möjligheterna att rekrytera unga män och kvinnor till det svenska försvaret?: Fyra empiriska studier.
Open this publication in new window or tab >>Vilka är möjligheterna att rekrytera unga män och kvinnor till det svenska försvaret?: Fyra empiriska studier
2007 (Swedish)Report (Other academic)
Publisher
p. 33
Series
Serie I. Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 32
Keywords
Vilja, internationell tjänst, perssonlighet, värdegrund, motiv, rekrytering
National Category
Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-230 (URN)
Available from: 2010-02-08 Created: 2010-02-08 Last updated: 2017-06-14Bibliographically approved
Larsson, G., Carlstedt, L., Andersson, J., Andersson, L., Danielsson, E., Johansson, A., . . . Michel, P.-O. (2003). A comprehensive system for leader evaluation and development. Leadership & Organization Development Journal, 24(1), 16-25
Open this publication in new window or tab >>A comprehensive system for leader evaluation and development
Show others...
2003 (English)In: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 24, no 1, p. 16-25Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

The aim was to describe the development of a theoretical model for leader evaluation and development, an instrument based on this model, and a strategy for large scale implementation in the Swedish armed forces. The model rests on an interactional person by situation paradigm. It emphasises “developmental leadership”, which is inspired by transformational and functionalistic leadership approaches. The developmental leadership questionnaire (DLQ) was operationalised from the model and refined through structural equation modelling. The model and the DLQ will be used for three purposes: yearly evaluation of all personnel in the Swedish armed forces; yearly planning dialogues between each employee and his or her nearest supervisor; and a tool for leadership training. The implementation strategy includes an initial course in developmental leadership for all colonels. This is followed by the selection and training of local trainers, who, in turn, initiate the comprehensive programme locally. The system should be fully implemented by 2005.

Keywords
Armed forces, Evaluation, Leadership, Modelling, Sweden
National Category
Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-2991 (URN)10.1108/01437730310457294 (DOI)
Available from: 2012-12-05 Created: 2012-12-05 Last updated: 2017-12-07Bibliographically approved
Larsson, G., Carlstedt, L., Johansson, E. & Andersson, L. (2001). Analysis of leadership dimensions: Combining transformational and functionalistic approaches. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Open this publication in new window or tab >>Analysis of leadership dimensions: Combining transformational and functionalistic approaches
2001 (English)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2001. p. 29
Series
Serie F. Forskningsrapporter, ISSN 1401-5633 ; 14
National Category
Social Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-3501 (URN)
Available from: 2013-02-22 Created: 2013-02-22 Last updated: 2017-01-04Bibliographically approved
Organisations

Search in DiVA

Show all publications