Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Carlstedt, Berit
Publications (10 of 24) Show all publications
Rönnlund, M., Carlstedt, B., Blomstedt, Y., Nilsson, L.-G. & Weinhall, L. (2013). Secular trends in cognitive test performance: Swedish conscript data 1970-1993. Intelligence, 1(41), 19-24
Open this publication in new window or tab >>Secular trends in cognitive test performance: Swedish conscript data 1970-1993
Show others...
2013 (English)In: Intelligence, ISSN 0160-2896, E-ISSN 1873-7935, Vol. 1, no 41, p. 19-24Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

We investigated time-related patterns in levels of cognitive performance during the period from 1970 to 1993 based on data from Swedish draft boards. The conscripts, including more than a million 18-19-year old men, had taken one of two versions of the Swedish enlistment battery (SEB67; 1970-1979 or SEB80; 1980-1993), each composed of four subtests. The results revealed significant Flynn effects, with estimated gains of 1.2-1.5 IQ-units per decade. The effect seem to hold across ability levels, even though tendencies of more pronounced effects in the lower half of the ability distribution was observed. The largest gains were for visuospatial tests (Paper Form Board and Metal Folding), with little change, even slight losses during the second sub-period, for tests of verbal knowledge (Concept Discrimination and Synonyms) and a mixed pattern for a test of technical comprehension (losses followed by gains). Finally, comparisons of trends in cognitive performance and in standing height show that the gains in cognitive performance over the years from 1980 to 1993 occurred in the absence of overall gains in height which speaks against nutrition as the cause of the Flynn effects.

National Category
Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-2947 (URN)10.1016/j.intell.2012.10.001 (DOI)000316512700003 ()
Available from: 2012-11-30 Created: 2012-11-30 Last updated: 2017-12-07Bibliographically approved
Jonsson, E. & Carlstedt, B. (2012). Rekryteringsunderlaget 2012: Det andra året med frivilligbaserat försvar. Karlstad: Försvarshögskolan
Open this publication in new window or tab >>Rekryteringsunderlaget 2012: Det andra året med frivilligbaserat försvar
2012 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, 2012
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 79
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-2971 (URN)
Available from: 2012-12-04 Created: 2012-12-04 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Danielsson, E. & Carlstedt, B. (2011). The Swedish Reserve Officer: Filling Vacancies or Using Competences. Armed forces and society, 37(2), 284-300
Open this publication in new window or tab >>The Swedish Reserve Officer: Filling Vacancies or Using Competences
2011 (English)In: Armed forces and society, ISSN 0095-327X, E-ISSN 1556-0848, Vol. 37, no 2, p. 284-300Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

The aim of this study is to examine the reserve force's role in and contribution to the new Swedish expeditionary armed forces. Survey data were obtained from 418 reservists. The results show that reserve officers are well educated and hold high positions in the civil society. According to the reserve officers themselves, the Armed Forces do not ask for their nonmilitary competence. The discontent with this situation is greater among the younger reservists as opposed to the older ones. Four different opinions on the need for the reserve officers are suggested. First, reserve officers are requested to fill vacancies, that is, a volume regulator. Second, the reserve officers are needed because they have unique competences other than military that are used by the armed forces. Third, reserve officers are needed from an economic point of view. Finally, reserve officers contribute to the civil- military relationship. However, when using a framework intended for regular officers, the contribution of the reserve officers' civil professional competence has not been recognized.

Place, publisher, year, edition, pages
SAGE, 2011
Keywords
reservists, organizational role, competence, civil and military profession, expeditionary force
National Category
Social Sciences
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-2191 (URN)10.1177/0095327X10368012 (DOI)000288461900005 ()
Available from: 2011-11-18 Created: 2011-11-18 Last updated: 2018-06-28Bibliographically approved
Bäccman, C. & Carlstedt, B. (2010). A Construct Validation of a Profession-Focused Personality Questionnaire (PQ) Versus the FFPI and the SIMP. European Journal of Psychological Assessment, 26(2), 136-142
Open this publication in new window or tab >>A Construct Validation of a Profession-Focused Personality Questionnaire (PQ) Versus the FFPI and the SIMP
2010 (English)In: European Journal of Psychological Assessment, ISSN 1015-5759, E-ISSN 2151-2426, Vol. 26, no 2, p. 136-142Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

This study is a construct validation of a profession-focused personality questionnaire (PQ), based on the Big Five, and developed for a military population and military context. The sample (N = 363) consisted of participants selected for international services in the Swedish Armed Forces. The structure of the PQ was modeled by means of confirmatory factor analysis, and its convergent validity was tested against the Five Factor Personality Inventory (FFPI) (Hendricks, Hofstee, & de Raad, 1999, 2000) and the Single-Item Measures of Personality (SIMP) (Woods & Hampson, 2005) as correlations. The emergent structure of the PQ – 41 items and 7 aspects – showed good internal consistency and acceptable convergent validity with both criterion instruments. The only nonconvergence was found between the Agreeableness aspect of the PQ, Concern for Others, and Agreeableness of the SIMP, most likely because of the broader SIMP factor. The structure of PQ was tested on a new sample (N = 274) and was found stable regarding the factor loadings and the relations between the factors. While the PQ needs to be investigated further, it seems as if it may become a useful tool in the research of military teams and contexts.

Keywords
personality, Big Five, construct validity, profession-focused questionnaire, military
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-991 (URN)10.1027/1015-5759/a000019 (DOI)000277504900009 ()
Available from: 2010-12-20 Created: 2010-12-20 Last updated: 2018-06-28Bibliographically approved
Danielsson, E., Johansson, E. & Carlstedt, B. (2010). Attraktionsarbete och förändring i Försvarsmakten: utmaningar och möjligheter. Karlstad: Försvarshögskolan
Open this publication in new window or tab >>Attraktionsarbete och förändring i Försvarsmakten: utmaningar och möjligheter
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Rapporten handlar om Försvarsmaktens strategiska arbete för att öka sin attraktionskraft med fokus på attraktionsstrategier på organisationsnivå. Frågor ställs om vilka strategier Försvarsmakten använder för att öka sin attraktionskraft och hur Försvarsmakten arbetar för att utveckla sitt varumärke. Jämförelser görs av hur väl Försvarsmaktens strategier stämmer med det som kännetecknar en attraktiv organisation av idag. I studien framkommer att Försvarsmaktens varumärke stärks av att det har en hög igenkänningsfaktor i samhället, samtidigt som det är ett stort problem att "Försvarsmakten" kan betyda så många olika saker.

Bristen på stabilitet i organisationen, orsakad av de förändringar som ständigt pågår, bidrar också till otydlighet kring Försvarsmaktens varumärke och identitet. Denna otydlighet gör det svårt för personalen att identifiera sig med organisationen och agera i överensstämmelse med organisationens värden. Så även om informationskanaler finns är det svårt att informera då innehållet till del saknas.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, 2010. p. 31
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 60
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-953 (URN)
Available from: 2010-12-17 Created: 2010-12-17 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Österberg, J. & Carlstedt, B. (2010). Conscripts’ willingness to sign up for international military service. In: Leuprecht, Christian (Ed.), Europe Without Soldiers: Recruitment and Retention Across the Armed Forces of Europe (pp. 109-126). London: McGill-Queen's University Press
Open this publication in new window or tab >>Conscripts’ willingness to sign up for international military service
2010 (English)In: Europe Without Soldiers: Recruitment and Retention Across the Armed Forces of Europe / [ed] Leuprecht, Christian, London: McGill-Queen's University Press , 2010, p. 109-126Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
London: McGill-Queen's University Press, 2010
National Category
Social Sciences
Research subject
Krigsvetenskap
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-980 (URN)978-1553392460 (ISBN)
Available from: 2010-12-20 Created: 2010-12-20 Last updated: 2010-12-22Bibliographically approved
Gustavsson, B., Hyllengren, P. & Carlstedt, B. (2010). De första specialistofficerarna i Försvarsmakten.
Open this publication in new window or tab >>De första specialistofficerarna i Försvarsmakten
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Publisher
p. 30
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523
Keywords
Specialistofficerare, rekrytering, utbildning
National Category
Educational Sciences
Research subject
Ledningsvetenskap
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-233 (URN)
Available from: 2010-02-11 Created: 2010-02-11 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Carlstedt, B. & Carlstedt, L. (2010). De sista värnpliktiga har muckat: Kvalitet och vilja till engagemang i Försvarsmakten. Karlstad: Försvarshögskolan
Open this publication in new window or tab >>De sista värnpliktiga har muckat: Kvalitet och vilja till engagemang i Försvarsmakten
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Alternative title[sv]
The last conscripts have completed their military training : Capacity and further engagement in the new voluntary defence forces
Abstract [sv]

Rapporten syftar till att beskriva värnpliktskohorten 2009-2010 avseende grundläggande kapaciteter, upplevelse av värnpliktstjänstgöringen och vilja till olika slag av engagemang i Försvarsmakten (FM) efter värnplikten. Vad som bidrar till dessa olika slag av engagemang belyses med materialet uppdelat på män och kvinnor samt på befattningsnivå under tjänstgöringen. En positiv förväntan på militärtjänsten ser ut att vara en bra grund för att med goda erfarenheter av utbildning och ledarskap förstärka inställningen till FM attraktivitet och därmed viljan att fortsätta i denna organisation. Resultaten ger en bild av kvalitet och engagemang för FM hos de sista värnpliktiga i det svenska försvaret. Så mycket som 48 % av de värnpliktiga har uttryckt någon form av engagemang i FM – sökt till internationell tjänst, till officersutbildning, till Hemvärn/Nationella skyddsstyrkan, till någon frivilligorganisation eller har planer på att söka som soldat. Att döma av dessa resultat så är verkningsgraden av värnplikten hög.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, 2010. p. 22
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 65
Keywords
Värnplikt, kapacitet, förväntningar diskriminering, vilja, rekrytering, frivilligt försvar
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-1125 (URN)
Available from: 2011-03-08 Created: 2011-03-08 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Österberg, J. & Carlstedt, B. (2010). ”Värnplikten öppnar en värld av möjligheter”: Viljan att fortsätta i Försvarsmakten hos värnpliktiga på Livgardet år 2010. Karlstad: Försvarshögskolan
Open this publication in new window or tab >>”Värnplikten öppnar en värld av möjligheter”: Viljan att fortsätta i Försvarsmakten hos värnpliktiga på Livgardet år 2010
2010 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, 2010. p. 31
Series
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 63
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-963 (URN)
Available from: 2010-12-17 Created: 2010-12-17 Last updated: 2017-08-04Bibliographically approved
Gustavsson, B., Levin Orre, A.-L., Thuresson, A. & Carlstedt, B. (2009). Faktorer som påverkar viljan att stanna i Försvarsmakten, stressrelaterad ohälsa, trivsel på jobbet samt säkerhetsbeteende: Uppföljning av unga officerare. Karlstad: Försvarshögskolan, ILM
Open this publication in new window or tab >>Faktorer som påverkar viljan att stanna i Försvarsmakten, stressrelaterad ohälsa, trivsel på jobbet samt säkerhetsbeteende: Uppföljning av unga officerare
2009 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Försvarshögskolan, ILM, 2009. p. 20
Series
Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 1:51
National Category
Psychology
Research subject
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifiers
urn:nbn:se:fhs:diva-438 (URN)
Available from: 2010-03-04 Created: 2010-03-04 Last updated: 2011-12-15Bibliographically approved
Organisations

Search in DiVA

Show all publications