Logotyp: till Försvarshögskolans hemsida

fhs.se
Ändra sökning
Länk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Publikationer (10 of 69) Visa alla publikationer
Jonsson, E., Salo, M., Lillemäe, E., Bruntland Steder, F., Ferst, T., Kasearu, K., . . . Truusa, T.-T. (2024). Multifaceted Conscription: A Comparative Study of Six European Countries. Scandinavian Journal of Military Studies, 7(1), 19-33
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Multifaceted Conscription: A Comparative Study of Six European Countries
Visa övriga...
2024 (Engelska)Ingår i: Scandinavian Journal of Military Studies, E-ISSN 2596-3856, Vol. 7, nr 1, s. 19-33Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Although the last few decades have witnessed a shift from conscription to all-volunteer forces in many European countries, recent changes in the European security environment have raised new concerns and prompted several countries to reconsider conscription. However, modern conscription systems have also had to adapt to changing societies and an increasing emphasis on individualistic and neoliberal values. This study aims to examine the various forms of military conscription and illuminate the continuing viability of the conscription model in six European countries: Estonia, Finland, Lithuania, Norway, Sweden, and Switzerland. Four of these countries have consistently maintained conscription (Estonia, Finland, Norway, and Switzerland), while Lithuania and Sweden have recently reinstated conscription. Although conscription systems differ among these countries, there is overall an increasing emphasis on conscript motivation and female participation. Three key aspects are identified to describe different conscription systems: the proportion of conscripted individuals in the birth cohort, motivation to serve, and the approach to female conscripts. Combining these aspects, the study identifies three types of conscription system in these six countries. This article demonstrates that conscription has evolved and adapted to changing societies and security situations instead of merely retaining its traditional form.

Nyckelord
conscription, armed forces, motivation, female participation, reinstating conscription
Nationell ämneskategori
Sociologi
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-12299 (URN)10.31374/sjms.166 (DOI)
Tillgänglig från: 2024-03-07 Skapad: 2024-03-07 Senast uppdaterad: 2024-03-08Bibliografiskt granskad
Österberg, J., Jonsson, E. & Börjesson, M. (2024). Views on an officer career: the relationship between personality, leadership expectations and perceived qualities. Current Issues in Personality Psychology, 12(1)
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Views on an officer career: the relationship between personality, leadership expectations and perceived qualities
2024 (Engelska)Ingår i: Current Issues in Personality Psychology, ISSN 2353-4192, Vol. 12, nr 1Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Background:

The Swedish Armed Forces (SAF) have had difficulties in recruiting a sufficient amount of cadets to the officer program during the period with an all-volunteer force.

Participants and procedure:

Data were collected from different officer programs. 318 respondents fostered in the all-volunteer force (AVF) system completed the questionnaire and a cross-sectional design was used where cadets received a questionnaire at the beginning, in the middle and at the end of their training.

Results:

The results show that the informants perceived a clear distinction between leadership challenges in the short and long term. The cadets rate their practical knowledge/experience and gaining trust as most challenging in the short term, and personnel supply and reorganization in the long term. Younger cadets rate leadership challenges higher than older cadets do, which is in line with maturing as a human being and gaining more experience. Results based on personality were consistent with previous studies. Two of the future challenges for cadets, short-term leadership and knowledge challenges, showed associations with extraversion and neuroticism.

Conclusions:

The results illustrate important topics to be stressed during the three year long officer program, in order to prepare cadets both with knowledge and skills but also with confidence and trust. This is of particular importance as the need to increase the number of cadets graduating from the academic officer program is growing. It implies that more and more cadets will be recruited directly from the basic military training, i.e., being young with relatively low military and leadership experience.

Nyckelord
personality, leadership, officer
Nationell ämneskategori
Psykologi
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-12300 (URN)10.5114/cipp/174517 (DOI)
Tillgänglig från: 2024-03-07 Skapad: 2024-03-07 Senast uppdaterad: 2024-03-08Bibliografiskt granskad
Jonsson, E., Lundin, J. & Larsson, G. (2023). How leadership course trainers cope with difficult course situations. Nordic Psychology
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>How leadership course trainers cope with difficult course situations
2023 (Engelska)Ingår i: Nordic Psychology, ISSN 1901-2276, E-ISSN 1904-0016Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Epub ahead of print
Abstract

This study aimed to explore how facilitators of group dynamic and structured leadership courses cope with difficult situations during the course, and to relate their coping strategies to general individual characteristics and situation-specific appraisals. The study group consisted of facilitators of two of the most widespread leadership courses in Sweden: 110 facilitators of the course Understanding Group and Leader (UGL) and 111 facilitators of Developmental leadership (DL). A web-based questionnaire included descriptions of two difficult interpersonal course situations and questions on personality, general leadership style as well as situation-specific appraisal and coping. Three coping strategies were identified (factor analyses): Focus on course structure, Focus on psychological safety and Focus on own reflection. These factors were positively correlated. Weak associations were observed between the coping strategies and personality and general leadership style. Situation-specific appraisals covaried more strongly with the coping strategies. The findings suggest that reflection based on these coping strategies can lead to increased self-awareness and self-confidence on part of the facilitator. The findings may also help leadership course facilitators to cope more effectively, which in turn creates trust in the group that they are leading. The study contributes to the understanding of a limited research area; how leadership course facilitators cope with difficult course situations. The results provide guidance on how to cope more effectively. Practical implications include aspects to focus on in the training of leadership course facilitators.

Nyckelord
Leadership course facilitators, difficult situations, personality, leadership, appraisal, coping
Nationell ämneskategori
Psykologi
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-11844 (URN)10.1080/19012276.2023.2233703 (DOI)
Tillgänglig från: 2023-10-04 Skapad: 2023-10-04 Senast uppdaterad: 2024-04-15
Jonsson, E. (2023). Rekryteringsunderlaget 2022.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Rekryteringsunderlaget 2022
2023 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att beskriva och analysera utvecklingen av rekryteringsunderlaget, kvantitativt och kvalitativt. I rekryteringsunderlaget 2022 ingår pliktade och frivilligt sökande. De pliktade 2022 består av svarande på mönstringsunderlaget vilket är individer som är födda 2004. De frivilligt sökande består av individer som har besvarat prövningsunderlaget under januari – december 2022. Resultat från mönstringen har kopplats samman med respektive individ och inrymmer tidsperioden januari 2022 till april 2023.

Rekryteringsunderlaget 2022 består av 114 577 individer, av vilka huvuddelen (89 %) är pliktade. Av de nomineringsbara är andelen pliktade också 89 procent, vilket är högre än tidigare år. Den könsneutrala plikten innebär att 46 procent av det totala underlaget består av kvinnor; 49 procent av de pliktade och 20 procent av de frivilligt sökande. Genom antagningsprocessen minskar andelen kvinnor till 20 procent av de nomineringsbara. Andelen är något högre än 2018-2019 men något lägre än 2021.

Jämfört med pliktåren 2018-2021 är kvaliteten bland de mönstrande och nomineringsbara något lägre i de psykologiska variablerna. De mönstrades värden i pliktförmåga och befälslämplighet är de lägsta sedan värnpliktens återinförande, medan värdet i fysisk kapacitet är det högsta under dessa fem år. Ökningen i generell begåvning och minskningen i muskelkapacitet har avtagit.

Generellt sett presterar de mönstrade och nomineringsbara individerna i rekryteringsunderlaget 2022 lägre värden på mönstringen än åren med endast frivilligt sökande, med undantag för de nomineringsbaras generella begåvning som är högre. Resultatet ses som en konsekvens av att fler kallas till mönstring, vilket bör innebära att värdena mer bör avspegla en normalpopulation.

Förlag
s. 60
Serie
Swedish Defence University Report Series, ISSN 2004-7894 ; 4
Nationell ämneskategori
Psykologi
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-12039 (URN)978-91-88975-34-8 (ISBN)
Tillgänglig från: 2023-12-20 Skapad: 2023-12-20 Senast uppdaterad: 2023-12-20Bibliografiskt granskad
Svensén, S. & Jonsson, E. (2022). Rekryteringsunderlaget 2021. Försvarshögskolan (FHS)
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Rekryteringsunderlaget 2021
2022 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Försvarshögskolan (FHS), 2022. s. 56
Serie
Institutionen för ledarskap och ledning. Serie I ; 132
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-11283 (URN)978-91-88975-23-2 (ISBN)
Tillgänglig från: 2023-01-10 Skapad: 2023-01-10 Senast uppdaterad: 2023-01-10Bibliografiskt granskad
Lindqvist, A., Jonsson, E., Lantz, J. & Lindgren, R.-M. (2022). Systematic follow-up of the psychological selection to the Swedish Armed Forces. In: : . Paper presented at International Military Testing Association (IMTA), Raleigh, NC, USA, 7-11 March, 2022.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Systematic follow-up of the psychological selection to the Swedish Armed Forces
2022 (Engelska)Konferensbidrag, Enbart muntlig presentation (Övrigt vetenskapligt)
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-11284 (URN)
Konferens
International Military Testing Association (IMTA), Raleigh, NC, USA, 7-11 March, 2022
Tillgänglig från: 2023-01-11 Skapad: 2023-01-11 Senast uppdaterad: 2023-01-11Bibliografiskt granskad
Ċesnuitytė, V., Ferst, T., Jonsson, E., Kasearu, K., Lillimäe, E., Novagrockiené, J., . . . Österberg, J. (2022). The present and future of conscription in Europe in the 21st century. In: : . Paper presented at International Society of Military Sciences (ISMS), Lissabon, Portugal, 10-13 October, 2022.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>The present and future of conscription in Europe in the 21st century
Visa övriga...
2022 (Engelska)Konferensbidrag, Enbart muntlig presentation (Övrigt vetenskapligt)
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap och ledning
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-11310 (URN)
Konferens
International Society of Military Sciences (ISMS), Lissabon, Portugal, 10-13 October, 2022
Tillgänglig från: 2023-01-11 Skapad: 2023-01-11 Senast uppdaterad: 2023-01-11Bibliografiskt granskad
Jonsson, E., Lantz, J., Lindgren, R.-M., Törner, B. & Lindqvist, A. (2021). Metodförsök med systematisk urvalsuppföljning: Delrapport: Erfarenheter och resultat från 2018 och 2019. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Metodförsök med systematisk urvalsuppföljning: Delrapport: Erfarenheter och resultat från 2018 och 2019
Visa övriga...
2021 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2021. s. 99
Serie
Ledarskapscentrum Serie T.: Utredningar och tekniska rapporter ; 43
Nationell ämneskategori
Övrig annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-10460 (URN)978-91-88975-10-2 (ISBN)
Tillgänglig från: 2021-11-30 Skapad: 2021-11-30 Senast uppdaterad: 2022-01-18Bibliografiskt granskad
Jonsson, E., Lantz, J., Lindgren, R.-M. & Lindqvist, A. (2021). Systematic follow-up of the psychological selection to the Swedish Armed Forces. In: T. Szvircsev Tresch (Ed.), Recruitment and Retention: . Paper presented at 16th Biennial Conference of ERGOMAS, 19 – 23 July 2021,Tartu, Estonia.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Systematic follow-up of the psychological selection to the Swedish Armed Forces
2021 (Engelska)Ingår i: Recruitment and Retention / [ed] T. Szvircsev Tresch, 2021Konferensbidrag, Enbart muntlig presentation (Övrigt vetenskapligt)
Nationell ämneskategori
Övrig annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-10462 (URN)
Konferens
16th Biennial Conference of ERGOMAS, 19 – 23 July 2021,Tartu, Estonia
Tillgänglig från: 2021-11-30 Skapad: 2021-11-30 Senast uppdaterad: 2021-12-13Bibliografiskt granskad
Jonsson, E. (2020). Handledares preferenser: Resultat från en självreflektionsenkät till UGL och UL handledare.
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Handledares preferenser: Resultat från en självreflektionsenkät till UGL och UL handledare
2020 (Svenska)Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
Förlag
s. 31, v
Serie
Försvarshögskolans konceptutbildningar ; 2-2020
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-9402 (URN)
Tillgänglig från: 2020-09-01 Skapad: 2020-09-01 Senast uppdaterad: 2022-12-01Bibliografiskt granskad
Organisationer
Identifikatorer
ORCID-id: ORCID iD iconorcid.org/0000-0001-5659-0984

Sök vidare i DiVA

Visa alla publikationer