Ändra sökning
Länk till posten
Permanent länk

Direktlänk
BETA
Österberg, Johan
Publikationer (10 of 55) Visa alla publikationer
Jonsson, E. & Österberg, J. (2018). Försvarsmaktens attraktivitet bland unga i Sverige: Ett samarbetsprojekt inom European Defence Agency. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Försvarsmaktens attraktivitet bland unga i Sverige: Ett samarbetsprojekt inom European Defence Agency
2018 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2018. s. 31
Serie
Ledarskapscentrum Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial ; 110
Nationell ämneskategori
Statsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7345 (URN)978-91-86137-71-7 (ISBN)
Tillgänglig från: 2018-03-16 Skapad: 2018-03-16 Senast uppdaterad: 2018-03-19Bibliografiskt granskad
Österberg, J. & Rydstedt, L. (2018). Job satisfaction among Swedish soldiers: Applying the Job Characteristics Model to newly recruited military personnel. Military Psychology, 30(4), 302-310
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Job satisfaction among Swedish soldiers: Applying the Job Characteristics Model to newly recruited military personnel
2018 (Engelska)Ingår i: Military Psychology, ISSN 0899-5605, E-ISSN 1532-7876, Vol. 30, nr 4, s. 302-310Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

A professional military organization was introduced in Sweden in 2010. This means that the Swedish Armed Forces (SAF) need to attract and employ soldiers, and to retain them within the organization. This scenario creates new types of challenges in manning the organization. The transition to an all-volunteer force puts job satisfaction in focus in order to retain personnel. This cross-sectional study of the relations between working conditions and job involvement among 300 recently employed soldiers showed that the dimensions of the Job Characteristics Model related significantly to job satisfaction and work motivation and (negatively) to turnover intentions from the SAF. The results further showed that all the critical psychological states contributed independently to the variance in the outcome variables.

Nyckelord
Recruitment, retention, job satisfaction, job characteristics model
Nationell ämneskategori
Statsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7356 (URN)10.1080/08995605.2018.1425585 (DOI)
Tillgänglig från: 2018-03-26 Skapad: 2018-03-26 Senast uppdaterad: 2018-08-16Bibliografiskt granskad
Österberg, J., Jonsson, E. & Berglund, A. K. (2018). Pridobivanje častnikov - izboljševanje procesa: Officer Recruitment - Improving the Process. Sodobni vojaški izziv / Contemporary Military Challenges, 20(2), 23-35
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Pridobivanje častnikov - izboljševanje procesa: Officer Recruitment - Improving the Process
2018 (Engelska)Ingår i: Sodobni vojaški izziv / Contemporary Military Challenges, ISSN 2232-2825, Vol. 20, nr 2, s. 23-35Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The only way to become an officer in Sweden is to complete the three-year Officers’ Programme (OP). In the selection process for the OP, there is a large gap between the number of applicants and the number of individuals who start the programme. One consequence of this is that the OP has not been fully manned since 2008, thus leaving the Swedish Armed Forces (SAF) with a shortage of officers. Manning the SAF with sufficient officers with the right qualifications is a priority, and henceforth the number of cadets must increase. Therefore, in 2014, a project was launched with the aim of examining recruitment to and selection for the OP, as well as identifying success factors and areas of improvement. An additional ambition was to introduce measures intended to increase recruiting efficiency based on the results, and the proportion of individuals who enter the OP.

The project led to the implementation of a different recruitment strategy in 2016 and 2017. Early in the selection process applicants were contacted by cadets already studying on the OP, and were invited to an information meeting at the Swedish Defence University. Those who were selected to start the OP were also contacted by their future platoon commanders, who provided useful information. The outcomes show that the numbers of cadets starting the OP increased, and the dropout rate during the selection process was lower than before.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Ljubljana: Generalštab Slovenske vojske / General Staff of the Slovenian Armed Forces, 2018
Nyckelord
recruitment, officers, officer's programme, Swedish Armes Forces
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-8182 (URN)
Tillgänglig från: 2018-10-01 Skapad: 2018-10-01 Senast uppdaterad: 2018-10-01Bibliografiskt granskad
Österberg, J., Börjesson, M. & Enander, A. (2018). Profiling the Swedish Ranger: Perceptions of Motivation, Profession and Risk and Safety Issues. In: Jessica Glicken Turnley, Kobi Michael & Eyal Ben-Ari (Ed.), Special Operations Forces in the 21st Century: Perspectives from the Social Sciences. Routledge
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Profiling the Swedish Ranger: Perceptions of Motivation, Profession and Risk and Safety Issues
2018 (Engelska)Ingår i: Special Operations Forces in the 21st Century: Perspectives from the Social Sciences / [ed] Jessica Glicken Turnley, Kobi Michael & Eyal Ben-Ari, Routledge, 2018Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Routledge, 2018
Serie
Cass Military Studies
Nationell ämneskategori
Statsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7299 (URN)9781138632622 (ISBN)9781315208114 (ISBN)
Tillgänglig från: 2018-02-23 Skapad: 2018-02-23 Senast uppdaterad: 2018-02-23Bibliografiskt granskad
Fors Brandebo, M., Österberg, J. & Berglund, A. K. (2018). The impact of constructive and destructive leadership on soldier's job satisfaction. Psychological Reports
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>The impact of constructive and destructive leadership on soldier's job satisfaction
2018 (Engelska)Ingår i: Psychological Reports, ISSN 0033-2941, E-ISSN 1558-691XArtikel i tidskrift (Refereegranskat) Epub ahead of print
Abstract [en]

The aim of this study was to investigate whether constructive or destructive leadership behaviors are the best predictors of soldiers’ experienced meaningfulness of work and general job satisfaction. Data were collected among 300 employed soldiers using a questionnaire. The questionnaire contained questions about the immediate leader’s constructive and destructive leadership, meaningfulness of work and general job satisfaction. The results show that the constructive leadership factor inspiration and motivation was the best predictor of both experienced meaningfulness of work and general job satisfaction. None of the destructive leadership factors gave a significant contribution to the models although both the passive and active forms of destructive leadership showed a weak to moderate significant, negative correlation with experienced meaningfulness of work and general job satisfaction.

Nyckelord
destructive leadership, constructive leadership, job satisfaction, meaningfulness, military
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-8327 (URN)10.1177/0033294118771542 (DOI)
Forskningsfinansiär
Försvarsmakten
Tillgänglig från: 2019-01-14 Skapad: 2019-01-14 Senast uppdaterad: 2019-01-15Bibliografiskt granskad
Manigart, P., op den Buijs, T., van Doorn, E., Jonsson, E., Lecoq, V., Moelker, R., . . . Szvircsev Tresch, T. (2018). The Impact of Demographic Change on Recruitment and Retention of Personnel in Eurpean Armed Forces: Opinions of Young Prospects and International Experts - Final report. European Defence Agency
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>The Impact of Demographic Change on Recruitment and Retention of Personnel in Eurpean Armed Forces: Opinions of Young Prospects and International Experts - Final report
Visa övriga...
2018 (Engelska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
European Defence Agency, 2018
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-8281 (URN)
Tillgänglig från: 2019-01-03 Skapad: 2019-01-03 Senast uppdaterad: 2019-08-01
Österberg, J. (2018). We want you as our new recruit: Prerequisites for recruitment to and retention in the Swedish Armed Forces. (Doctoral dissertation). Karlstad: Karlstads universitet
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>We want you as our new recruit: Prerequisites for recruitment to and retention in the Swedish Armed Forces
2018 (Engelska)Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

The purpose of this thesis was to study the prerequisites for the Swedish Armed Forces (SAF) in order to recruit sufficient numbers of suitable individuals to the organization, and to retain those within the organization.

The thesis comprises three studies (Study 1-3) where Study One comprises data gathered, with a longitudinal design, when Sweden relied on conscription for the manning of the Armed Forces. Results show that those wanting to do international military service assessed themselves higher for required qualities than those individuals not volunteering for international military service. Study Two shows that job satisfaction, according to Hackman and Oldham´s Job satisfaction model, is higher when job characteristics are good, and they in turn affect the Critical Psychological States, as proposed by Hackman and Oldham. Study Three indicates that there is a relation between performance orientation, job characteristics, job satisfaction and retention. In sum, this thesis suggests that there are different incentives for recruiting and retaining personnel to a conscripted force, and an all-volunteer force. Furthermore, the thesis indicates that an all-volunteer force concept is not the best way of manning the armed forces, for Sweden and countries with similar society, size and likewise a critical geopolitical position. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Karlstad: Karlstads universitet, 2018. s. 71
Serie
Karlstad University Studies, ISSN 1403-8099 ; 2018:8
Nyckelord
conscription, recruitment, all-volunteer force, retention, Swedish Armed Forces
Nationell ämneskategori
Psykologi
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7357 (URN)978-91-7063-837-4 (ISBN)978-91-7063-932-6 (ISBN)
Disputation
2018-03-16, Agardhsalen, Karlstad, 10:00 (Svenska)
Opponent
Handledare
Tillgänglig från: 2018-03-26 Skapad: 2018-03-26 Senast uppdaterad: 2018-03-26Bibliografiskt granskad
Brundtland Steder, F., Op den Buijs, T., Jonsson, E., Lecoq, V., Moelker, R., Otis, N., . . . Manigart, P. (2017). Breaking Away from a White Male Organization? Expert Opinions on Recruitment of Women and Ethnic Cultural Minorities. In: : . Paper presented at Inter-University Seminar on Armed Forces and Society, 2017, Chicago, USA..
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Breaking Away from a White Male Organization? Expert Opinions on Recruitment of Women and Ethnic Cultural Minorities
Visa övriga...
2017 (Engelska)Konferensbidrag, Publicerat paper (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

European armed forces still remain predominantly white, male organizations; their societies, however, are becoming more diverse and older. How will these armed forces be able to cope with this challenge? In order to answer this question, in the first semester of 2017, a group of scholars working within the framework of the European Defense Agency conducted an online survey among international experts in human and social sciences, defense managers, policymakers, and journalists specialized in defense issues. The aim of the survey, which followed a previous survey among young people on the attractiveness of the military as a job, was to measure their opinions and ask their suggestions concerning possible ways for increasing diversity in European armed forces. This paper presents some of the results of this multinational online survey.The unique feature of the study is that it is forward-looking and international: experts from various NATO and EU countries were asked how Defense organizations could deal with future challenges of demographic characteristics. The study, therefore, adds to our understanding of possible solutions for ensuring increased diversity in armed forces.

Nyckelord
diversity, societal values, motivation, work satisfaction, recruitment, military culture, measures
Nationell ämneskategori
Statsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7164 (URN)
Konferens
Inter-University Seminar on Armed Forces and Society, 2017, Chicago, USA.
Tillgänglig från: 2018-01-02 Skapad: 2018-01-02 Senast uppdaterad: 2019-08-01Bibliografiskt granskad
Jonsson, E. & Österberg, J. (2017). Effective Recruitment of Military Women: Developing New Methods. Res Militaris (4), 1-16
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Effective Recruitment of Military Women: Developing New Methods
2017 (Engelska)Ingår i: Res Militaris, E-ISSN 2265-6294, nr 4, s. 1-16Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Sweden is one of the most gender equal countries in the world, but this is not reflected in the representation of women in the Swedish Armed Forces. Women have increased in both numbers and proportion since the transformation to an all-volunteer force in 2010, but the gender distribution is still skewed and women tend to drop out of the selection process for basic military training to a greater extent than men. The 2014 White Paper emphasizes that the Swedish Armed Forces should actively work to increase the proportion of women at all levels in order to achieve a more even gender distribution. This article describes a project that aims to increase the proportion of women who start basic military training in the Swedish Armed Forces. The project aims to identify successful methods and activities that motivate women and optimize their chances of passing the admission test, and basic military training. Women who passed the first step in the selection process for basic military training were contacted by the project. Women who were contacted and participated in activities were positive, stayed longer in the selection process, and looked forward to beginning basic military training.

Abstract [fr]

Si la Suède est l'un des pays où l'égalité entre les sexes a été poussée le plus loin, ce n'est guère encore le cas de ses armées. Le nombre et la proportion des femmes y ont certes augmenté depuis le passage, en 2010, à un mode de recrutement intégralement professionnel, mais le déséquilibre entre les deux sexes y est fort, et les femmes tendent plus que les hommes à renoncer au cours du processus de sélection avant le début de l'instruction militaire de base. Le Livre Blanc suédois de la Défense (2014) insiste sur la nécessité absolue de remédier à ce déséquilibre de genre en augmentant le pourcentage de femmes militaires à tous les niveaux. Le présent article décrit un projet à cet effet, visant à augmenter la proportion d'éléments féminins abordant la phase d'instruction initiale. Ce projet cherche à identifier les méthodes et les activités les plus susceptibles de motiver les femmes et d'optimiser leurs chances de succès aux tests d'admission et lors de l'instruction de base. Des femmes ayant passé le cap des tests d'admission ont été contactées. Celles d'entre elles qui avaient participé aux activités nouvelles proposées au titre du projet se sont déclarées dans de meilleures dispositions, sont allées plus loin dans le processus de sélection, et ont montré plus d'allant pour aborder l'instruction initiale.

Nyckelord
Sweden, military, recruitment, military women, method development, Suède, armées, recrutement, femmes militaires, développement de méthodes
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap Psykologi
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-7168 (URN)
Tillgänglig från: 2018-01-02 Skapad: 2018-01-02 Senast uppdaterad: 2018-01-08Bibliografiskt granskad
Österberg, J., Jonsson, E., Brandow, C., Klockare, E. & Eriksson, B. (2017). Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper (MER): Slutrappport. Karlstad: Försvarshögskolan (FHS)
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper (MER): Slutrappport
Visa övriga...
2017 (Svenska)Rapport (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

Försvarsmaktens (FM) och Försvarshögskolans (FHS) projekt Metodutveckling för effektivare rekrytering av särskilda målgrupper (MER) syftar till att utveckla och utvärdera aktiviteter som attraherar och rekryterar målgrupper som FM har svårt att nå via de vanliga rekryteringsmetoderna. Under 2014-2015 var kvinnor som klarat rekryttestet den särskilda målgrupp som var i centrum. Det övergripande målet med projektet var att öka antalet och andelen kvinnor som tar anställning eller tecknar avtal efter genomförd grundläggande militär utbildning (GMU). Detta skedde bland annat genom kontaktskapande och aktiviter i perioden från godkänt rekryttest via antagningsprövning och fram till GMU, det vill säga jobba med individer som visat intresse och potential för FM, vilket också är kostnadseffektivt. Kontaktskapandet och aktiviteterna bidrar till att kvinnorna känner sig inkluderade och kan skapa sig ett bättre beslutsunderlag för vidare avancemang i FM eller inte.

Sammanfattningsvis demonstrerar projektet att det verkar vara effektivt att arbeta i rekryteringsfasen med personer som har visat intresse och potential. Projektet bidrar med ny kunskap för ökad rekryteringseffekt. Genom att utveckla metoder, mäta utfall av kontakt, arbetssätt och aktiviteter kan vi mäta rekryteringseffekt och därigenom utveckla styrande dokument, metoder samt arbetssätt. En erfarenhet är att många som söker sig till FM är osäkra på vad ett jobb i FM innebär och många söker till FM utan att veta vad de vill eller kan göra inom organisationen. De individer som kontaktas av projektet har ofta frågor som relativt enkelt kan besvaras.

Aktiviteterna i projektet är uppskattade och anses värdefulla av deltagarna. Aktiviteterna stärker intresset för att fortsätta i rekryteringsprocessen och ta anställning eller teckna avtal i FM och undanröjer onödiga hinder för att fortsätta mot anställning/avtal.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Karlstad: Försvarshögskolan (FHS), 2017. s. 25
Serie
ILM Serie I.: Informations- och utbildningsmaterial, ISSN 1653-1523 ; 104
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Forskningsämne
Ledarskap under påfrestande förhållanden
Identifikatorer
urn:nbn:se:fhs:diva-6651 (URN)9789186137618 (ISBN)
Anmärkning

ISBN på rapportens baksida saknar de tre sista siffrorna.

Tillgänglig från: 2017-03-24 Skapad: 2017-03-24 Senast uppdaterad: 2017-04-07Bibliografiskt granskad
Organisationer

Sök vidare i DiVA

Visa alla publikationer